香港家庭傭工權益指南

在您開始工作之前，您的雇主必須向您提供書面僱傭合約。 該合約應包括您的工作職責、工資、工作時間、休息日以及其他僱傭條款和條件。 在簽署僱傭合約之前，您應該仔細閱讀合約及合約細則並保留一份副本作為記錄

作為香港的外籍家庭傭工，您必須持有有效的工作許可證。 您的雇主負責獲得和更新您的工作許可證。 您還應該確保您的工作許可證始終有效。

你的雇主必須至少向你支付香港勞工處規定的最低工資和伙食津貼。 由2022年10月1日起，香港家庭傭工的最低月薪為4730港元，外加1196港元的伙食津貼（如果雇主不提供伙食）。 你的雇主應該按時足額支付你的工資。

您的雇主必須每週為您提供休息日，至少連續 24 小時。 您還應該在每個工作日之間獲得至少 8 小時的休息時間。 您的雇主不應要求您每天工作超過 12 小時或連續超過 6 天沒有休息日。

在香港，外籍家庭傭工可根據《僱傭條例》享有假期，包括：

• 休息日

• 法定假期

• 帶薪年假

  • • 家政工人每為同一雇主工作 12 個月後，有權享受帶薪年假。 前兩年，假期天數為 7 天，之後增加一天，天數上限為 14 天。

• 休假

  • • 在每份合同結束時，雇主必須在傭工等待新簽證期間，在年假之外提供至少 7 天的假期。

生活住宿：
根據香港法律，應在雇主住所範圍內為家庭傭工提供合適的住所（不允許外宿）。
住宿的基本設施：
應向傭工提供基本的設施和物品，例如使用浴室、舒適的床和毯子以及衣櫥。 乾淨的水和適當的照明也是必須的。 始終尊重您的家庭傭工，因為他們是您的僱員！

根據香港法律的規定，雇主必須為其家庭傭工購買健康保險。

您的雇主不能在沒有正當理由的情況下終止您的僱傭關係，並且必須向您發出通知或支付補償以代替通知。 同樣，您不能在沒有正當理由的情況下終止您和僱員的合約，並且必須通知您的雇主或支付補償以代替通知。

您有權受到有尊嚴和尊重的對待，您的雇主不能在身體上或精神上虐待您。 您的雇主也不應剝削您，讓您在危險或不健康的條件下工作，或強迫您在沒有足夠休息或補償的情況下工作。 同樣，您應該尊重您的雇主，並與您的雇主保持良好的關係。

如果你與雇主之間有任何問題或糾紛，你可以向勞工處、家政服務中心或其他相關機構尋求法律援助。