Guide sa Mga Karapatan ng Domestic helper sa Hong Kong 

Ang iyong tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay sa iyo ng nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho bago ka magsimulang magtrabaho. Dapat kasama sa kontrata ang iyong mga tungkulin sa trabaho, suweldo, oras ng pagtatrabaho, araw ng pahinga, at iba pang mga tuntunin at kundisyon ng pagtatrabaho. Dapat mong basahin nang mabuti ang kontrata bago ito lagdaan at magtago ng kopya para sa iyong mga talaan.

Bilang isang dayuhang domestic worker sa Hong Kong, kailangan mong magkaroon ng balidong work permit. Ang iyong employer ay may pananagutan sa pagkuha at pag-renew ng iyong permiso sa trabaho. Dapat mo ring tiyakin na ang iyong permit sa trabaho ay wasto sa lahat ng oras.

Kinakailangang bayaran ka ng iyong employer ng hindi bababa sa minimum na suweldo at allowance sa pagkain na tinukoy ng Hong Kong Labor Department. Simula noong Oktubre 1, 2022, ang pinakamababang buwanang suweldo para sa mga domestic helper sa Hong Kong ay 4730HKD kasama ang food allowance na 1196HKD (Kung walang pagkain ang ibinibigay sa iyo ng iyong employer). Dapat bayaran ng iyong employer ang iyong suweldo sa oras at buo.

Ang iyong employer ay kinakailangang magbigay sa iyo ng araw ng pahinga bawat linggo, na dapat ay hindi bababa sa 24 na magkakasunod na oras. Dapat ka ring bigyan ng hindi bababa sa 8 oras na pahinga sa pagitan ng bawat araw ng trabaho. Hindi ka dapat hilingin ng iyong employer na magtrabaho nang higit sa 12 oras sa isang araw o higit sa 6 na magkakasunod na araw nang walang araw ng pahinga.

Sa Hong Kong, ang mga dayuhang kasambahay ay may karapatang umalis sa ilalim ng Employment Ordinance, kabilang ang:

• • • Mga Araw ng Pahinga

    • Mga Piyesta Opisyal na Batas

    • May Bayad na Annual Leave:

      • Ang isang domestic worker ay may karapatan sa isang bayad na taunang bakasyon pagkatapos ng bawat 12 buwan sa parehong employer. Ang unang 2 taon, ang bilang ng mga pista opisyal ay 7, pagkatapos nito ay idinagdag ang isa pang araw, na ang maximum na mga araw ay nililimitahan sa 14.

    • Bakasyon leave:

      • Sa pagtatapos ng bawat kontrata, ang employer ay dapat magbigay ng vacation leave na hindi bababa sa 7 araw bukod pa sa taunang bakasyon habang naghihintay ang helper ng bagong visa.

Living Accommodations: 

Alinsunod sa Batas ng Hong Kong, ang kasambahay ay dapat bigyan ng angkop na tirahan sa loob ng lugar ng tirahan ng isang employer (BAWAL ang live-out). 

Mga Pangunahing Pasilidad: 

Ang mga pangunahing pasilidad at bagay tulad ng pagpasok sa banyo, magandang kama at kumot, at wardrobe ay dapat ibigay sa katulong. Ang malinis na tubig at tamang ilaw ay kailangan din. Laging tratuhin ang iyong domestic worker nang may paggalang dahil sila ay iyong empleyado!

Kinakailangang bayaran ng employer ang health insurance ng kanilang domestic helper dahil ito ay kinakailangan ng batas ng Hong Kong.

Hindi maaaring wakasan ng iyong tagapag-empleyo ang iyong trabaho nang walang wastong dahilan, at dapat kang bigyan ng abiso o bayaran ka ng kabayaran bilang kapalit ng paunawa. Katulad nito, hindi mo maaaring wakasan ang iyong trabaho nang walang wastong dahilan, at dapat bigyan ng paunawa ang iyong employer o magbayad ng kabayaran bilang kapalit ng paunawa.

May karapatan kang tratuhin nang may dignidad at paggalang, at hindi ka maaaring abusuhin ng iyong employer sa pisikal o mental na paraan. Hindi ka rin dapat pagsamantalahan ng iyong tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagpapatrabaho sa iyo sa mapanganib o hindi malusog na mga kondisyon, o pagpilit sa iyo na magtrabaho nang walang sapat na pahinga o kabayaran. gayundin, dapat mong tratuhin ang iyong tagapag-empleyo nang may dignidad at paggalang, at panatilihin ang mabuting relasyon sa iyong tagapag-empleyo.

Kung nahaharap ka sa anumang mga isyu o hindi pagkakaunawaan sa iyong employer, maaari kang humingi ng legal na tulong mula sa Hong Kong Labour Department, Center for Domestic Employees, o iba pang nauugnay na organisasyon.