Guide sa Mga Karapatan ng Domestic Helper sa Singapore
Mga empleyado (domestic helper) : Bilang isang domestic helper sa Singapore, ikaw ay may karapatan sa ilang mga legal na karapatan at proteksyon. Narito ang isang gabay upang matulungan kang maunawaan ang iyong mga karapatan at responsibilidad bilang isang domestic helper sa Singapore
Mga Employer : bilang isang employer ng isang domestic helper sa Singapore, responsibilidad mong bigyan ang iyong empleyado ng ilang mga karapatan na nakalista ayon sa mga alituntunin sa ibaba:
Employment Contract:
Ang iyong tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay sa iyo ng nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho bago ka magsimulang magtrabaho. Dapat kasama sa kontrata ang iyong mga tungkulin sa trabaho, suweldo, oras ng pagtatrabaho, araw ng pahinga, at iba pang mga tuntunin at kundisyon ng pagtatrabaho. Dapat mong basahin nang mabuti ang kontrata bago ito lagdaan at magtago ng kopya para sa iyong mga talaan.
Work Permit:
Bilang isang dayuhang domestic worker sa Singapore, kailangan mong magkaroon ng balidong work permit. Ang iyong employer ay may pananagutan sa pagkuha at pag-renew ng iyong permiso sa trabaho. Dapat mo ring tiyakin na ang iyong permit sa trabaho ay wasto sa lahat ng oras.
Minimum Salary of $650:
Kinakailangang bayaran ka ng iyong tagapag-empleyo ng hindi bababa sa minimum na suweldo na tinukoy ng Ministry of Manpower (MOM). Simula Abril 2023, ang pinakamababang buwanang suweldo para sa mga domestic helper sa Singapore ay SGD 650. Dapat bayaran ng iyong employer ang iyong suweldo sa oras at buo, at bigyan ka ng isang itemized payslip.
At least 8 hours of rest a day :
Ang iyong employer ay kinakailangang magbigay sa iyo ng araw ng pahinga bawat linggo, na dapat ay hindi bababa sa 24 na magkakasunod na oras. Dapat ka ring bigyan ng hindi bababa sa 8 oras na pahinga sa pagitan ng bawat araw ng trabaho. Hindi ka dapat hilingin ng iyong employer na magtrabaho nang higit sa 12 oras sa isang araw o higit sa 6 na magkakasunod na araw nang walang araw ng pahinga.
At least 3 meals a day
Ang Ministry of Manpower ay nangangailangan ng isang employer na bigyan ng sapat na pagkain ang kasambahay. Dahil dito, sa kabuuan ng iyong trabaho, dapat kang magkaroon ng hindi bababa sa 3 masustansiyang pagkain bawat araw.
Kung mayroon kang ilang partikular na pangangailangan sa pagkain dahil sa relihiyon, kalusugan, o wala sa pagpili, siguraduhing ipaalam sa iyong employer.
Basic amenities :
Ang iyong tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay sa iyo ng angkop at ligtas na tirahan. Dapat matugunan ng iyong tirahan ang mga pangunahing pamantayan sa kalinisan at kaligtasan, at dapat ay mayroon kang access sa mga pangunahing amenity tulad ng kama, aparador, at bentilador.
Covered Medical Care:
Ang iyong tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pagbibigay sa iyo ng pangangalagang medikal kung ikaw ay magkasakit o masugatan habang nagtatrabaho. Dapat kang saklawin ng segurong medikal ng iyong tagapag-empleyo, at dapat ding bigyan ka ng iyong tagapag-empleyo ng sapat na pahinga at oras ng paggaling kung kinakailangan.
Hindi maaaring wakasan ng iyong employer ang iyong trabaho nang walang wastong dahilan:
Hindi maaaring wakasan ng iyong tagapag-empleyo ang iyong trabaho nang walang wastong dahilan, at dapat kang bigyan ng abiso o bayaran ka ng kabayaran bilang kapalit ng paunawa. Katulad nito, hindi mo maaaring wakasan ang iyong trabaho nang walang wastong dahilan, at dapat bigyan ng paunawa ang iyong employer o magbayad ng kabayaran bilang kapalit ng paunawa.
Ang pang-aabuso at pagsasamantala ay hindi pinapayagan:
May karapatan kang tratuhin nang may dignidad at paggalang, at hindi ka maaaring abusuhin ng iyong employer sa pisikal o mental na paraan. Hindi ka rin dapat pagsamantalahan ng iyong tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagpapatrabaho sa iyo sa mapanganib o hindi malusog na mga kondisyon, o pagpilit sa iyo na magtrabaho nang walang sapat na pahinga o kabayaran. gayundin, dapat mong tratuhin ang iyong tagapag-empleyo nang may dignidad at paggalang, at panatilihin ang mabuting relasyon sa iyong tagapag-empleyo.
Maaari kang humingi ng Legal na Tulong:
Kung nahaharap ka sa anumang mga isyu o hindi pagkakaunawaan sa iyong employer, maaari kang humingi ng legal na tulong mula sa Ministry of Manpower, Center for Domestic Employees, o iba pang nauugnay na organisasyon.
Sa kabuuan, bilang isang domestic helper sa Singapore, ikaw ay may karapatan sa patas na pagtrato at ilang mga karapatan at proteksyon sa ilalim ng batas. Mahalagang maunawaan ang iyong mga karapatan at responsibilidad, at makipag-ugnayan sa iyong employer kung mayroon kang anumang mga alalahanin o isyu. O sa mga seryosong kaso, iulat sa Ministry Of Manpower(MOM) o sa Singapore Police.