Separación no voluntaria

Jefe solicita asesoría jurídica al Coordinador Jurídico (cecilia.nunez@coppel.com) y presenta las evidencias que justifiquen el despido, preferentemente actas administrativas. También comunica la situación a su Asesor de Talento y Desarrollo. Si el motivo del despido se alinea con la Ley Federal del Trabajo (LFT), procede con la baja Ver catálogo de motivos y submotivos de baja.

Nómina solicita a través de correo electrónico al área de Liquidaciones (gabriela.isidro@coppel.com, victoria.castro@coppel.com y karime.rodriguez@coppel.com) de Grupo el cálculo del finiquito (proporcionales).

Nómina recibe el cálculo del finiquito y, si corresponde, el de la liquidación especial según el proceso interno de autorización del área e Liquidaciones.

Nómina solicita al abogado que asesora al Jefe, con copia al Coordinador Jurídico (cecilia.nunez@coppel.com), la elaboración del Convenio de Terminación de la Relación Laboral. Si el motivo de la baja es por robo, fraude u otra incidencia grave, el Jefe deberá generar la carta de renuncia en el sistema Célula, conforme a la recomendación jurídica.

Nómina Genera el pago de liquidación mediante cheque o transferencia, coordina con el abogado y Coordinador Jurídico la entrega del Recibo de finiquito, Autorización de pago mediante medios electrónicos (en caso de transferencias) y Comprobante de Pago (transferencia o cheque)

Jefe cita al colaborador apartando sala en el centro de trabajo de este para la entrevista de cierre de relación laboral, en caso de requerir apoyo de un abogado, lo programa con el área Jurídica.

Jefe al menos 3 días hábiles antes de la fecha de cese, deberá solicitar a las áreas correspondientes (ver anexo de áreas) la validación de activos y adeudos. Esto permitirá identificar los activos que debe recopilar, utilizando el Formato Liberación de bajas (activos y adeudos).

Abogado / Jefe explica el motivo (s) del despido y explican el desglose del finiquito y en caso de aplicar liquidación especial.

Jefe recaba el equipo de cómputo y accesorios (monitor, teclado, diadema), sticker, tarjeta de acceso a centro de trabajo, celular, equipo protección civil, automóvil o tablet en caso de aplicar. 

Jefe después de que el colaborador contestó la encuesta de salida llena el Formulario CCU Control de cuentas de usuario para la baja en sistemas del ex-colaborador y envía correo electrónico a osi@bancoppel.com cc a njguzman@bancoppel.com para confirmar el envío.

Jefe notifica por correo electrónico al área de Seguridad Corporativa (seguridadcorporativacdmx@bancoppel.com) para realizar la baja de biométricos del colaborador en el Centro de Trabajo en donde laboraba.

En caso de directivos, Jefe notifica al área de Nómina (nomina@bancoppel.com) para ejecutar el proceso de notificación a la CNBV (Ver Decisión 11.62 Notificación de altas, bajas y cambios de Funcionarios y Directivos a la CNBV y Subproceso 08.007.002.008 Bajas de Funcionarios y Directivos ante la CNBV) y los Lineamientos para el registro en Sistema de las causales de revisión del IPAB.

Si aplica Fondo de ahorro y por recomendación Jurídica no se entregó junto con el finiquito (proporcionales), una vez registrada la baja en el sistema Célula, se realiza el procesamiento del cheque en un periodo aproximado de 30 días naturales, Nóminas recibe el cheque, cita al ex-colaborador para la entrega.