Tiene por finalidad gestionar y controlar la relación laboral del personal docente y no docente, abarcando en lo que refiere al control de liquidación de haberes, formación y actualización de legajos, otorgamiento de licencias, permisos, certificaciones (de haberes, de servicios, etc.), seguros, entre otros.

El Dpto. de Personal tiene como misión a su vez, asesorar y sugerir la aplicación de las normas vigentes a los fines de garantizar que se cumplan las obligaciones del personal (docentes-no docentes) que integran la Coordinación General de COMTULAB.

Proveer para conocimiento de los agentes en servicios, las normativas vigentes (Resoluciones, notas múltiples, circulares, etc.), como así también de los requisitos indispensables para el alta de un nuevo personal.

Asistir a la Superioridad ante requerimientos u obligaciones inherentes al personal.

• Crear y mantener actualizada la base de datos de docentes, no docentes y aplicar sistemas de procesamientos de registración eficientes a través del cual permita llevar un control fehaciente de licencias, (razones particulares, razones de salud, permisos excepcionales (Art. 102), permisos personales de 2 hs, etc.), asistencias, vacaciones, compensatorios, sanciones y otros.

• Establecer los procedimientos acordes para el caso de quejas y reclamos del personal (mediante nota formal a la Superioridad y posterior descargo del/ o los agentes involucrados), asistiendo en lo posible a soluciones equitativas.

• Elevar a la Superioridad toda información relacionada a la aplicación de sanciones que deriven de ausentismo, faltas de puntualidad, como así también otros tipos de sanciones disciplinarias.

• Implementar base de registraciones de datos de docentes (cargos, antigüedad, designación, etc.) de las Carreras de RR.LL, Com. Social y Turismo y evacuar las consultas que al respecto soliciten otras áreas departamentales, Dirección de Carreras, Superioridad, Dirección de Personal de las Facultades de Cs. Económicas, FaDYCC, Humanidades y otros.

• Proveer y controlar los requisitos exigidos por las normas legales vigentes para el ingreso de personal, sean docentes, no docentes (contratados o de planta permanente).

• Atender consultas del personal en lo referido a la aplicación de las normas y sus derechos como también reclamos sobre beneficios sociales (obra social, seguros, asignaciones familiares, etc.) que les conciernen, para luego tramitarlos por la vía que correspondan.

• Supervisar los procesos de control mediante el sistema de registración de ingreso y egreso para el efectivo cumplimiento y observación de marcación de horario y de las normas de asistencia, puntualidad y permanencia en el lugar de trabajo en cuanto a los agentes, asimismo intervenir en el otorgamiento de permisos de salidas, pedidos de licencias establecidas en el Decret. 366/06 del Convenio Colectivo de Trabajo-UNNE, y bajo la autorización de los Jefes inmediatos si correspondiera y de la Superioridad a cargo.

• Atender las tareas de preliquidación de haberes mensuales y SAC (sueldo anual complementario) del personal no docente.

• Elaborar informes sobre el estado de la planta del personal no docente.

• Informar oportunamente las altas, bajas y modificaciones que se produzcan mensualmente.

• Registrar las bajas que ocurrieran por renuncia, jubilación o fallecimiento del agente, para su posterior archivo del legajo.

• Intervenir en las deducciones que se practiquen al personal y bajo el respaldo de una Resolución de aprobación y autorización, acerca de solicitudes por parte del agente inherentes a la tramitación de bonificación por título (secundario, universitario, etc.), suplemento por mayor responsabilidad, jubilaciones entre otros.

• Dar a conocer las normativas vigentes mediante circular, relacionadas con impuesto a las ganancias, bienes personales que involucre al personal no docente y docente que se aproximen a los montos estipulados.

• Establecer vinculación entre las Facultades de CS. Económicas, FaDYCC y Humanidades en cuanto al requerimiento de certificaciones de servicios de docentes y todo trámite requerido por el docente.

• Confeccionar y actualizar permanentemente los legajos del personal docente y no docente, controlando el cumplimiento y aplicación reglamentaria vigente en materia de legajos.

• Elevar informes mensuales a la Superioridad, por áreas departamentales informando licencias usufructuadas por el personal no docente (razones particulares, permisos excepcionales-art. 102, compensatorios y otros).

• Controlar las tramitaciones inherentes a Altas de personal docente y no docente, declaración jurada de cargos (incompatibilidad de cargos y carga horaria).

• Confeccionar la real prestación de servicios y constancias de trabajo del personal dado de alta.

• Proveer formularios de:   seguros de vida. (Seguro colectivo de vida obligatorio y seguro de vida para el personal del Estado), formulario para adhesión a la obra social.

• Operar sistemas para la carga de novedades (SIU MAPUCHE), sistema de AFIP para cargar el alta temprana de un nuevo agente, sistema de pases internos, sistema para cargar razones de salud (de corto-largo tratamiento-salida de área-licencias de maternidad-accidente de trabajo).

• Manipular el correo electrónico institucional del Dpto. de Personal para evacuar consultas del área de personal y enviar e-mail informativos a docentes, áreas departamentales, Dirección de Carreras, Dirección de Personal de otras Facultades.

• Gestionar y proveer a los agentes (docentes y no docentes) los formularios establecidos por la ART ante la emergencia u hecho de un siniestro en el lugar del trabajo o in itinere (trayecto de la casa al trabajo y viceversa).