Clima laboral en BM

En Bepensa Motriz  creemos que el éxito se alcanza a través de su activo principal ,los colaboradores, es por eso que promovemos una cultura de confianza  líder-colaborador y nos enfocamos en la creación de un gran clima laboral, buscando hacer de cada sucursal un área donde nuestra gente pueda desarrollarse, forjen lazos de compañerismo, creen espacios de confianza, pero lo más importante, se sientan orgullosos de trabajar aquí.

Para nosotros, el clima laboral es un pilar estratégico que forma parte del desarrollo de cada colaborador, es por eso que desde el 2015 hemos adoptado la metodología y realizado la encuesta del instituto Great Place To Work. Así mismo para llevar a cabo esta tarea, nos enfocamos en crear un grupo de líderes de acción llamados Enlaces GPTW.

Un enlace GPTW, es el nombre que reciben los colaboradores que representan a sus sucursales en temas de clima laboral, entre sus principales funciones que realizan están:

• • Establecer en conjunto con los líderes de sucursal o área, las diferentes estrategias a implementar durante el año para la mejora de clima laboral (planes de acción) y su aplicación.

  • Fomentar el cumplimiento de las acciones de mejora del clima laboral.

  • Ser vínculo entre los colaboradores de su sucursal y las áreas responsables del trabajo de clima laboral (Desarrollo Humano).

  • Reportar de manera mensual los planes de acción al Área de Cultura y Comunicación.

  • Dar seguimiento y soporte a estrategias corporativas de la división (aplicadas por el área de Cultura y Comunicación)

  • Apoyar al Área de Cultura y Comunicación durante la encuesta GPTW, asegurando la participación de los miembros de su sucursal/ área.