Antecedentes

En AmCham, la iniciativa de un programa de mentoría surgió en 2012, con el propósito de brindar asesoría a mujeres ejecutivas a través del intercambio de conocimiento y experiencias con un directivo de una empresa ajena a la propia.

A partir de 2016, la iniciativa se transformó, formando el Executive Women Development Program (EWDP). Al EWDP, además de las reuniones con un mentor, se le agregaron una serie de talleres dirigidos al desarrollo de habilidades clave para mujeres en posiciones de liderazgo; así como la construcción de una red de contactos de valor.