Itinerari Empreses

INTRODUCCIÓ

Afavorir la inclusió en el mercat de treball de col·lectius vulnerables és una prioritat adquirida per moltes empreses que mantenen un compromís de consciència social respecte d’això. A més, constitueix una marca distintiva que molts consumidors tenen en compte. La contractació de persones joves menors de trenta anys inscrites en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil. Altrament, s’acompanya d’una sèrie d’avantatges amb bonificacions en la quota de la seguretat social, beneficis fiscals i subvencions.

La nostra missió com a servei és afavorir la inclusió social, al mateix temps que generar un impacte positiu a l’empresa (d’aquesta manera es millora la reputació corporativa, es promou el treball en equip, es possibilita un millor clima laboral i es fomenta l’acceptació de la diversitat).

ELS PROFESSIONALS

Qui és i què fa el tècnic d’orientació laboral?

Els tècnics i tècniques que treballaran amb la vostra empresa són persones especialistes que disposen dels recursos necessaris per posar a l’abast d’aquelles empreses que ho desitgin els perfils que cerquen, així com d’informar de tots els beneficis socials i fiscals derivats de la contractació de persones joves, usuàries dels itineraris d’inserció.

Durant el procés d’acompanyament, la metodologia de treball consistirà a oferir suport individual i continu.

• Recerca de les diferents empreses del territori a través de sondeig (web, base de dades…).

• Anàlisi i valoració.

• Difusió del servei d’orientació laboral a les empreses perquè siguin coneixedores del servei.

• Difondre periòdicament informació del servei a través de newsletter.

• Realitzar campanyes informatives a través de les xarxes socials.

• Establir acords de col·laboració formals amb les empreses.

• Mantenir una comunicació periòdica.

• Oferir perfils que s’adaptin a les seves necessitats per garantir una inserció de qualitat i satisfactòria per a les dues parts.

Pas 1: INFORMACIÓ I CONVENIS

• Signar un acord de col·laboració de cara a la possible inserció d’usuaris/es.

• Mitjançar entre el mercat laboral i la persona desocupada.

• Acompanyar a les persones en la cerca, la consecució i el manteniment d’un lloc de treball en el mercat laboral, integrant les seves necessitats amb les exigències socials.

• Abordar les polítiques d’activació des d’una perspectiva holística, tenint en compte les dimensions sectorials, i locals i establint marcs de col·laboració a empreses, interlocutors socials i altres agents.

• Potenciar l’ocupació com el principal instrument d’inclusió social.

○ Millorar l’activació i inserció de les persones desocupades alhora que es genera un impacte molt positiu en l’empresa.

○ Millorant la reputació corporativa.

○ Promovent el treball en equip.

○ Possibilitant un millor clima laboral.

○ Fomentant l’acceptació de la diversitat.

Pas 2: TRIA EL TEU ITINERARI

PRÀCTIQUES NO REMUNERADES EN EMPRESES

• Signar un acord de pràctiques amb usuaris/es i empresa.

• Difusió d’informació del programa d’acompanyament i necessitat de realitzar pràctiques de les persones amb risc d’exclusió social com a mètode d’inclusió i aprenentatge.

• Donar a conèixer als usuaris/es i que l’empresa pugui veure in situ les seves competències, fomentant, així, la futura contractació.

• Disposar de tota la documentació necessària per a tal efecte.

• Informar curosament tant als usuaris/es com a l’empresa de tot allò que trobem oportú.

• Realitzar el seguiment de les pràctiques amb les dues parts a través de visites de seguiment periòdiques, contacte telefònic, etc.

CONTRACTACIÓ

• Realitzar reunions amb les empreses interessades a participar en el projecte.

• Informar a les empreses sobre els avantatges de contractació de persones joves de menys de trenta anys inscrites al Sistema Nacional de Garantia Juvenil.

• Captar i gestionar ofertes de treball per a conèixer la realitat del mercat laboral.

• Crear una xarxa de contactes amb les empreses contractants.

• Crear una borsa de treball amb els possibles candidats. Analitzar el lloc de treball i seleccionar al candidat/a o candidats/es més adequats per a aquest.

• Establir compromisos de contractació.

• Fer una discriminació positiva dels currículums que disposem a favor de les dones joves en risc d’exclusió.

Pas 3: SEGUIMENT

I després què?

Es realitzarà un seguiment de l’evolució del treballador/a contractat al seu lloc de treball, amb el suport presencial d’un orientador/a laboral que ajudarà a seqüenciar, adquirir i mantenir els requeriments propis del lloc.