Wat mag of moet ik met een kandidaat-werkgever uitwisselen?

Welke informatie krijgt de kandidaat werkgever?
Welke info krijgt een werkgever via de bemiddelaar?
Welke info mag je meedelen aan een werkgever?
Welke info mag je niet meedelen aan een werkgever?
Heeft een kandidaat werkgever ook een recht op privacy?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten bij welke uitbetalingsinstelling een klant is aangesloten?
Wat zeg ik tegen een kandidaat werkgever die belt in verband met een sollicitant met een gat in zijn CV ten gevolge van detentie?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant een analfabeet is, niet kan lezen of niet kan schrijven?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant te weinig Nederlands spreekt?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant te weinig inspanningen doet?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant voorheen ontslagen werd omwille van een dringende reden?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant een attitudeprobleem heeft?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat ik meen dat de klant zelf zijn probleem nog niet erkent en het dus ontkent?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant in schuldbemiddeling zit?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant in armoede leeft?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant gehuwd is?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant wettelijk/feitelijk samenwonend is?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de familiale situatie van dien aard is dat de klant moeilijk tot zeer moeilijk kan functioneren?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant in een scheiding of echtscheiding zit?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant in een vechtscheiding zit?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant een problematische opvoedingssituatie met de kinderen heeft?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de kinderen van de klant in een pleeggezin verblijven?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat ik vermoed dat er geweld in thuissituatie is?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat er spanningen in het huwelijk van de klant zijn?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten hoe de klant in België is aangekomen?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant een (voormalig) vluchteling is (was)?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant van allochtone afkomst is?
Mag ik aan een kandidaat werkgever de huidskleur van de klant laten weten?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant homo of lesbienne is?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant een transgender is?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant nog schulden heeft? (gokschulden, officiële schulden, …)
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant financiële problemen heeft?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant een verslaving heeft? (drugs, alcohol, gokken, …)
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant rugproblemen heeft?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant een handicap of beperking heeft?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant zwanger is?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant geen horecawerk kan doen omwille van alcoholverslaving?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat (ik vermoed dat) de klant mentale beperkingen heeft?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant een gesprek heeft met het centrum voor geestelijke gezondheidszorg?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant wekelijks naar een psychiater gaat?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant een psychisch verleden heeft?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant de opleiding niet kan afmaken wegens zwangerschap?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant de opleiding niet wil afmaken wegens zwangerschap?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant concentratieproblemen heeft?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant een verleden van depressies heeft?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat ik vermoed dat de klant een depressie heeft?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant een depressie heeft?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten welke medicatie een klant neemt?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant klachten heeft met de rug, een knie, een been, de nek, de borstkas, het hoofd, een enkel, een voet, een zenuw, een wervel, een teen, een vinger,…?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant lid is van de AA (anonieme alcoholisten)?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant momenteel in de gevangenis zit?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant geen bewijs van goed gedrag en zeden heeft?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat ik vermoed dat de culturele achtergrond zoals de andere verhoudingen van man en vrouw de zoektocht naar werk kan bemoeilijken?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant er andere normen en waarden op na houdt?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant een sociale druk ervaart vanuit de cultuur die de afstand tot de arbeidsmarkt vergroot?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant te kampen heeft (gehad) met burn-out, depressie?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant te kampen heeft (gehad) met drugs, alcohol?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant te kampen heeft (gehad) met miskramen?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant te kampen heeft (gehad) met detentie, internering of gevangenschap?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant te kampen heeft (gehad) met jeugdtrauma's?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant te kampen heeft (gehad) met misbruik in de jeugd?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant agressief is?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant steeds nerveus is?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant overvloedig zweet?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant lichtgeraakt is?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dan een klant in de gevangenis zit?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant niet komt opdagen omdat hij/zij in de gevangenis zit?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant ervaring heeft opgebouwd op de niet-officiële arbeidsmarkt in de gevangenis als hulp?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant een enkelband heeft of onder elektronisch toezicht staat?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de verblijfspapieren (niet) in orde zijn?
Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant een rijverbod heeft?
Heeft een werkgever recht op de resultaten van de opleidingen?
Als een kandidaat-werkgever belt om een Dimona referentie voor een periode van werken te vragen, mag ik dit dan meedelen?

Welke informatie krijgt de kandidaat werkgever?

Onze opdracht is bemiddelen naar werk. Wij verbinden mogelijke werkgevers met werkzoekenden. De werkgever doet de eigenlijke werving en selectie om een van een arbeidsovereenkomst af te sluiten.

De werkgever is betrokken partij in de arbeidsbemiddeling en heeft op basis daarvan recht op informatie over werkzoekenden. Maar niet zomaar op alle informatie. We moeten de rechten van de werkzoekende kunnen waarborgen.

Je mag informatie rechtstreeks delen met een werkgever als aan volgende algemene voorwaarden voldaan is:

  • je deelt enkel relevante en strikt noodzakelijke info voor de bemiddeling

    • je hebt de gegevens rechtstreeks ontvangen van betrokkene en niet van horen zeggen

    • het gaat om neutraal geformuleerde info (geen gevoelige gegevens, meningen of indrukken)

    • de info is accuraat (objectief vaststelbaar) en up to date

    • de betrokken werkzoekende is er van op de hoogte dat je de info deelt met de werkgever

De werkgever moet in eerste instantie rechtstreeks informatie vragen bij de werkzoekende. Zij kunnen ook informatie krijgen over een potentiële werknemer via MIJN VDAB (CV-databank) of via de bemiddelaar.

Welke info krijgt een werkgever via Mijn VDAB?

De werkgever met toegang tot Mijn VDAB kan info krijgen over een kandidaat werknemer. Hij kan via dat systeem gepubliceerde CV's uit de VDAB-databank selecteren en alle informatie opvragen waarvoor de burger zelf actief beslist om deze te delen.

Welke info krijgt een werkgever via de bemiddelaar?

De werkgever kan omwille van zijn rol in de bemiddeling rechtstreeks informatie krijgen van een bemiddelaar. Het basisidee is dat de kandidaat werkgever via deze informatie een eerste algemeen (positief) beeld kan krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

Je moet er over waken dat je de rechten van betrokken werkzoekende kan waarborgen en dat het delen op een veilige manier gebeurt (bijvoorbeeld er zeker van zijn dat de info bij de juiste persoon terecht komt, die deze enkel gebruikt voor de selectieprocedure). Je moet geval per geval inschatten of de informatie die je wil delen met de werkgever al dan niet relevant is. Informatie die voor de ene werkgever relevant is, is niet noodzakelijk relevant voor de andere. Je kan dat enkel goed inschatten als je een actieve bemiddelingsrelatie hebt met betrokken werkzoekende, omdat je dan zijn situatie voldoende kent. Als betrokkene niet in bemiddeling is, heb je meer garanties nodig en verstrek je geen informatie tenzij betrokkene er schriftelijk toestemming voor geeft. Als de betrokkene toestemming geeft, blijft de regel gelden dat de info die je doorgeeft relevant en strikt noodzakelijk moet zijn voor de arbeidsbemiddeling. Het is belangrijk dat de werkzoekende altijd weet dat je informatie deelt met een werkgever.

Welke info mag je meedelen aan een werkgever?

Je mag volgende informatie rechtstreeks meedelen aan kandidaat-werkgevers:

    • CV-gegevens: Competenties, Motivatie, Rijbewijs, Diploma, Attesten, Werkverleden.

    • De tewerkstellingsmaatregelen waarvoor een klant in aanmerking kan komen op voorwaarde dat we bij VDAB alle nodige, correcte informatie hebben en je kan garanderen dat betrokkene ervoor in aanmerking komt. Je geeft enkel algemene informatie. Dat wil zeggen ja of nee antwoorden, zonder dat je details geeft over de verschillende criteria van de maatregel zoals uitkeringsgerechtigdheid, leeftijd, geschooldheid. Je verstrekt geen informatie als één of meerdere criteria van de tewerkstellingsmaatregel verband houden met gevoelige gegevens.

Welke info mag je niet meedelen aan een werkgever?

Volgende gegevens mag je niet rechtstreeks meedelen aan kandidaat-werkgevers:

    • adres en/of directe contactgegevens zoals telefoonnummer of e-mailadres

    • loopbaangegevens via automatische Dimonaflux

    • informatie over tegemoetkomingen in functie van arbeidshandicap

    • gevoelige gegevens:

    • etnische afstamming

    • huidskleur

    • politieke opvattingen

    • godsdienstige overtuiging

    • levensbeschouwelijke overtuiging

    • lidmaatschap van een vakvereniging

    • seksuele leven

    • gezondheid

Als de werkgever deze gegevens wil moet hij ze bij betrokkene zelf bevragen of zijn schriftelijke toestemming hebben om ze bij VDAB te vragen.

Strafrechtelijke gegevens zoals verdenkingen, vervolgingen, strafrechtelijke of bestuurlijke veroordelingen mogen we zelf niet verwerken dus zeker niet delen, zelfs niet met schriftelijke toestemming van de werkzoekende.

TREFWOORDEN

toegang tot dossier voor derden / derden / kandidaat werkgever / loopbaangegevens

Heeft een kandidaat werkgever ook een recht op privacy?

Ja.

De privacyregelgeving is van toepassing waardoor er ook discreet moet worden om gegaan met de persoonsgegevens van kandidaat werkgevers. Dat geldt enkel als het effectief gaat om gegevens van natuurlijke personen (bijvoorbeeld contactpersonen), niet voor gegevens over rechtspersonen (bedtrijfsgegevens).

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / privacy van de werkgever

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten bij welke uitbetalingsinstelling een klant is aangesloten?

Neen dat is een gevoelig gegeven waar je heel voorzichtig mee moet omgaan. Als een kandidaat werkgever gevoelige gegevens wil, moet hij de klant zelf moet contacteren of uitnodigen voor een gesprek als hij,

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden /

Wat zeg ik tegen een kandidaat werkgever die belt in verband met een sollicitant met een gat in zijn CV ten gevolge van detentie?

Niets. Het gaat om strafrechtelijke gegevens die wij niet mogen verwerken. Als een kandidaat werkgever gevoelige gegevens wil, moet hij de klant zelf contacteren of uitnodigen voor een gesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden /

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant een analfabeet is, niet kan lezen of niet kan schrijven?

Neen. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Als het een struikelblok voor tewerkstelling is bespreek je samen met de werkzoekende hoe hij dit kan aanpakken.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden /analfabetisme / niet kunnen lezen / niet kunnen schrijven

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant te weinig Nederlands spreekt?

Neen. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Als het een struikelblok voor tewerkstelling is bespreek je samen met de werkzoekende hoe hij dit kan aanpakken.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / onvoldoende Nederlands (klant)

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant te weinig inspanningen doet?

Neen. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / attitude (klant) / te weinig inspanningen (klant) / werkweigering

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant voorheen ontslagen werd omwille van een dringende reden?

Neen. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / ontslag om dringende reden (klant)

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant een attitudeprobleem heeft?

Neen. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / attitude (klant)

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat ik meen dat de klant zelf zijn probleem nog niet erkent en het dus ontkent?

Neen. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / zelfkennis / negatie eigen problemen

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant in schuldbemiddeling zit?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / schuldbemiddeling

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant in armoede leeft?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / armoede

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant gehuwd is?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / huwelijk / gezinssituatie

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant wettelijk/feitelijk samenwonend is?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / wettelijk samenwonen / feitelijk samenwonen / huwelijk / gezinssituatie

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de familiale situatie van dien aard is dat de klant moeilijk tot zeer moeilijk kan functioneren?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / familiale situatie

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant in een scheiding of echtscheiding zit?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / echtscheiding / scheiding

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant in een vechtscheiding zit?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / echtscheiding

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant een problematische opvoedingssituatie met de kinderen heeft?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / problematische opvoedingssituatie / gezinssituatie / opvoeding

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de kinderen van de klant in een pleeggezin verblijven?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / pleeggezin / gezinssituatie / opvoeding

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat ik vermoed dat er geweld in thuissituatie is?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / geweld / gezinssituatie

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat er spanningen in het huwelijk van de klant zijn?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / huwelijk / gezinssituatie

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten hoe de klant in België is aangekomen?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / verblijf in België / aankomst in België

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant een (voormalig) vluchteling is (was)?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / vluchteling / verblijf in België

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant van allochtone afkomst is?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

De werkgever mag ook niet discrimineren op basis van de afkomst, dus de informatie is niet relevant voor de arbeidsbemiddeling.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / allochtone afkomst / taal / cultuur/ godsdienst

Mag ik aan een kandidaat werkgever de huidskleur van de klant laten weten?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

De werkgever mag ook niet discrimineren op basis van de afkomst, dus de informatie is niet relevant voor de arbeidsbemiddeling.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / huidskleur / raciale afkomst / ras / bevolkingsgroep/

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant homo of lesbienne is?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / seksuele geaardheid / seksuele leven / homo / lesbienne / geslacht

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant een transgender is?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / transgender / geslacht / seksuele leven

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant nog schulden heeft? (gokschulden, officiële schulden, …)

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / schulden / financiële problemen

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant financiële problemen heeft?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / schulden / financiële problemen

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant een verslaving heeft? (drugs, alcohol, gokken, …)

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / verslaving / drugs / alcohol / gokken

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant rugproblemen heeft?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / persoonlijke verhalen / attitude (persoonlijke historiek) / trauma

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant een handicap of beperking heeft?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / handicap / mensen met een beperking

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant zwanger is?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / zwanger / zwangerschap / gezondheid

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant geen horecawerk kan doen omwille van alcoholverslaving?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / alcohol / verslaving / horeca

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat (ik vermoed dat) de klant mentale beperkingen heeft?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / mentale beperking

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant een gesprek heeft met het centrum voor geestelijke gezondheidszorg?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / centrum voor geestelijke gezondheidszorg

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant wekelijks naar een psychiater gaat?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / psychiater / psychisch verleden / actuele relevantie / persoonlijke historiek / historiek / verleden

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant een psychisch verleden heeft?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / psychisch verleden / actuele relevantie / persoonlijke historiek / historiek / verleden

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant de opleiding niet kan afmaken wegens zwangerschap?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / zwanger / zwangerschap / gezondheid / arbeidsongeschiktheid / doktersbriefje

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant de opleiding niet wil afmaken wegens zwangerschap?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / zwanger / zwangerschap / gezondheid / arbeidsongeschiktheid

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant concentratieproblemen heeft?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / concentratieproblemen

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant een verleden van depressies heeft?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / depressie / psychisch verleden / actuele relevantie / persoonlijke historiek / historiek / verleden

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat ik vermoed dat de klant een depressie heeft?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / depressie / vermoeden

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant een depressie heeft?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / depressie / diagnose / medisch onderzoek

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten welke medicatie een klant neemt?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / medicatie / geneesmiddelen / diagnose (medisch) / ziek / ziekte / gezondheid / gezondheidsproblemen / medisch onderzoek

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant klachten heeft met de rug, een knie, een been, de nek, de borstkas, het hoofd, een enkel, een voet, een zenuw, een wervel, een teen, een vinger,…?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / rug (klacht over) / knie (klacht over) / been (klacht over) / nek (klacht over) / borstkas (klacht over) / hoofd (klacht over) / enkel (klacht over) / voet (klacht over) / zenuw(en) (klacht over) / wervel (klacht over) / teen (klacht over) / vinger (klacht over) / lichaamsdeel (klacht over)

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant lid is van de AA (anonieme alcoholisten)?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / alcohol / AA (anonieme alcoholisten) / verslaving

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant momenteel in de gevangenis zit?

Neen. Dit zijn strafrechtelijke gegevens. Je mag niet over deze gegevens beschikken. Je kan ze dus ook niet doorgeven aan een kandidaat werkgever.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / strafrechtelijke gegevens (begrip) / gevangenis / gedetineerde / detentie

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant geen bewijs van goed gedrag en zeden heeft?

Neen. Dit zijn strafrechtelijke gegevens. Je mag zelfs over deze gegevens beschikken. Je kan ze dus ook niet doorgeven aan een kandidaat werkgever.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / bewijs van goed gedrag en zeden / strafrechtelijke gegevens

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat ik vermoed dat de culturele achtergrond zoals de andere verhoudingen van man en vrouw de zoektocht naar werk kan bemoeilijken?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / culturele achtergrond / verhouding man vrouw / andere normen en waarden

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant er andere normen en waarden op na houdt?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / culturele achtergrond / verhouding man vrouw / andere normen en waarden

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant een sociale druk ervaart vanuit de cultuur die de afstand tot de arbeidsmarkt vergroot?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden /

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant te kampen heeft (gehad) met burn-out, depressie?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / depressie / diagnose / medisch onderzoek / burn-out

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant te kampen heeft (gehad) met drugs, alcohol?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / / verslaving / drugs / alcohol / gokken

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant te kampen heeft (gehad) met miskramen?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / miskraam

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant te kampen heeft (gehad) met detentie, internering of gevangenschap?

Neen. Dit zijn strafrechtelijke gegevens. Je mag niet over deze gegevens beschikken. Je kan ze dus ook niet doorgeven aan een kandidaat werkgever.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / strafrechtelijke gegevens / gevangenis / gedetineerde / detentie / internering

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant te kampen heeft (gehad) met jeugdtrauma's?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / jeugdtrauma / misbruik

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant te kampen heeft (gehad) met misbruik in de jeugd?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / jeugdtrauma / misbruik

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant agressief is?

Neen. Dat is gevoelige informatie. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / agressie

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant steeds nerveus is?

Neen. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / nervositeit (klant) / zenuwachtigheid

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant overvloedig zweet?

Neen. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / zweet (klant) / gezondheidsproblemen

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de klant lichtgeraakt is?

Neen. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / lichtgeraaktheid (klant)

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dan een klant in de gevangenis zit?

Neen. Dit zijn strafrechtelijke gegevens. Je mag niet over deze gegevens beschikken. Je kan ze dus ook niet doorgeven aan een kandidaat werkgever.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / strafrechtelijke gegevens / gevangenis / gedetineerde / detentie / opleiding

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant niet komt opdagen omdat hij/zij in de gevangenis zit?

Neen. Dit zijn strafrechtelijke gegevens. Je mag niet over deze gegevens beschikken. Je kan ze dus ook niet doorgeven aan een kandidaat werkgever.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / niet opdagen / gevangenis / strafrechtelijke gegevens / gedetineerde / detentie

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant ervaring heeft opgebouwd op de niet-officiële arbeidsmarkt in de gevangenis als hulp?

Neen. Dit zijn strafrechtelijke gegevens. Je mag niet over deze gegevens beschikken. Je kan ze dus ook niet doorgeven aan een kandidaat werkgever.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / niet-officiële arbeidsmarkt / gevangenis / werk in de gevangenis

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant een enkelband heeft of onder elektronisch toezicht staat?

Neen. Dit zijn strafrechtelijke gegevens. Je mag niet over deze gegevens beschikken. Je kan ze dus ook niet doorgeven aan een kandidaat werkgever.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / enkelband / elektronisch toezicht

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat de verblijfspapieren (niet) in orde zijn?

Neen. VDAB is niet de authentieke bron van deze informatie. De werkgever moet dit aan betrokkene of de bevoegde overheid vragen.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / verblijfspapieren /

Mag ik aan een kandidaat werkgever laten weten dat een klant een rijverbod heeft?

Neen. Dit zijn strafrechtelijke gegevens. Je mag niet over deze gegevens beschikken. Je kan ze dus ook niet doorgeven aan een kandidaat werkgever.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / rijverbod / strafrechtelijke gegevens

Heeft een werkgever recht op de resultaten van de opleidingen?

Neen. Het zou buiten proportie zijn om dit aan alle kandidaat-werkgevers te geven. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / resultaten opleidingen

Als een kandidaat-werkgever belt om een Dimona referentie voor een periode van werken te vragen, mag ik dit dan meedelen?

Neen. De werkgever heeft geen recht om die informatie rechtstreeks te ontvangen via VDAB. Het basisidee is dat je de kandidaat werkgever informatie kan geven om een eerste algemeen (positief) beeld te krijgen van de werkzoekende. Als hij meer wil weten, moet hij hem uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

TREFWOORDEN

kandidaat werkgever / toegang tot dossier voor derden / dimona