Definiții fundamentale

Delimitări conceptuale

Adam Smith și diviziunea socială a muncii

Frederick W. Taylor și managementul științific

Henri Fayol și principiile managementului

Henry Ford și sistemul fordist de producție

Max Weber și tipul ideal al birocrației

Robert Merton și personalitatea birocratică

Chester Barnard și funcțiile executivului

Herbert Simon și comportamentul administrativ

Philip Selznick și re-umanizarea organizațiilor

Elton Mayo și experimentul Hawhtorne

Abraham Maslow și piramida nevoilor umane

Examen scris

Douglas McGregor și teoriile X și Y

William Ouchi și provocarea managementului japonez

Peter Blau și organizarea formală

Henry Mintzberg și structura organizațională

Geert Hofstede și teoria dimensiunilor culturale

Ralph Killmann și modelul schimbării organizaționale

Daniel Katz și teoria sistemelor deschise

Norbert Weiner și teoria cibernetică

Peter Senge și organizațiile care învață

Michel Crozier și birocrația ca organizație care nu învață

Pluralismul teoretic în analiza organizațiilor