La tasca de cercar feina no sempre és fàcil. 

Us mostrem una sèrie d'accions i coneixements que us poden ajudar a accedir al mon del treball més fàcilment.

Per on començar?

 Abans d’iniciar el procés de recerca de feina és important que tinguis en compte una sèrie d’aspectes: 

• Definir els teus objectius professionals

• Iniciar un procés d’autoconeixement i avaluació dels teus trets personals i professionals

• Mantenir una actitud positiva i constant en tot el procés.

• Estudiar el mercat laboral al que vols accedir (poblacions, sector econòmic, demanda del mercat, etc).

 Tot seguit presentem els punts que considerem més importants.

On trobar feina

En iniciar el procés de recerca de feina has de conèixer els diversos canals que existeixen. Tots són vàlids encara que no tots són igual d’efectius.

Recorda que no ens podem limitar a anar a un únic canal de recerca de feina, sinó que com més n’utilitzem, més possibilitats tindrem d’inserir-nos laboralment.

El curriculum vitae

El currículum és una eina del tot imprescindible quan volem trobar feina. Es tracta d’una “radiografia”, un resum escrit i ordenat que ha de recollir les teves dades personals i de contacte, la teva formació i experiència laboral, amb l’objectiu de motivar l’interès de l’empresa i aconseguir una entrevista de selecció.

Carta de presentació

La carta de presentació, igual que el currículum, serveix per aconseguir una entrevista professional, per despertar l’interès o atenció del representant de l’empresa. Has de tenir en compte, però, que no es tracta de reescriure el currículum fent-ne un resum, sinó d’enriquir-lo subratllant els punts forts de la teva candidatura i el teu interès pel lloc i/o l’empresa a la qual et dirigeixes. Es tracta, per tant, d’un document independent però coherent amb el currículum, respectant la mateixa forma i estil. La carta és molt útil quan respons un anunci (oferta de treball), quan presentes la teva candidatura a una empresa (sense oferta prèvia de treball) o per actualitzar les dades del currículum que ja vas enviar fa temps.

Proves de selecció

Alguns processos de selecció inclouen la realització de proves o tests psicotècnics, ja que són un instrument per avaluar les qualitats i les capacitats del candidat/a pel que fa a la col·locació.

Entrevista de selecció

És el darrer pas del procés de selecció, i en depèn que t’acabin contractant efectivament, per tant, és molt important anar preparats i no improvisar.

Has de conèixer a la perfecció el teu currículum i ser capaç d’explicar de manera convincent cadascun dels punts que hi apareixen. Pensa que cada pregunta té una intenció. Respon de manera coherent amb la teva manera de ser i actua amb naturalitat i sinceritat.