Погоджено Прийнято на зборах
Голова РТК трудового колективу
________ І.Л.Племенник Протокол №4від 27.05.2022р
Правила внутрішнього розпорядку закладу дошкільної освіти (ясла-садок) «Веснянка» с.Вороне Жашківської міської ради
Черкаської області
1. Загальні положення
1.1. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і робіт відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахування суспільних потреб.
1.2. Трудові відносини в системі дошкільної освіти урегульовано законодавством України про працю та іншими нормативно-правовими актами.
1.3. Правила внутрішнього розпорядку (далі — Правила) — це нормативний документ, що регламентує порядок приймання, звільнення працівників, основні права, обв’язки і відповідальність сторін, режим роботи, час відпочинку, заходи заохочення та стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин. Дія Правил поширюється на всіх працівників закладу дошкільної освіти (ясла-садок) «Веснянка» с. Вороне (далі- заклад дошкільної освіти «Веснянка»). Правила затверджують загальні збори трудового колективу закладу дошкільної освіти за поданням директора закладу та виборного органу первинної профспілкової організації закладу дошкільної освіти або іншого представницького органу (далі — профспілкова організація)
1.4. Правила мають на меті забезпечити чітку організацію праці, належні безпечні умови праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.
1.5. У закладі дошкільної освіти «Веснянка» трудова дисципліна грунтується на свідомому виконанні працівниками своїх посадових (робочих) обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці й освітнього процесу. Трудову дисципліну забезпечують методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовують заходи дисциплінарного та громадського впливу.
1.6. Метою Правил є визначення обов'язків педагогічних та інших працівників закладу дошкільної освіти «Веснянка», передбачених нормами, які встановлюють внутрішній трудовий розпорядок у закладі.
1.7. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил, розв’язує директор закладу дошкільної освіти «Веснянка» в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і Правилами, спільно або за погодженням з радою трудового колективу.
2. Порядок прийняття на роботу та звільнення з роботи працівників
2.1. Працівників закладу дошкільної освіти «Веснянка» приймають на роботу за трудовим договором ( за усною формою, оформлюють наказом). Під час воєнного стану укладається трудовий договір в усній формі з будь-яким працівником, якого приймається на роботу.
2.2. Під час прийняття на роботу працівник має подати:
- заяву про прийняття на роботу;
- паспорт;
- довідку про присвоєння ідентифікаційного номера;
- трудову книжку, оформлену в установленому порядку;
- диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку (відповідно до посади);
- військовий квиток (для військовозобов’язаних);
- відповідні документи про освіту чи професійну підготовку, копії яких завіряє директор ЗДО та які залишаються в особовій справі працівника;
- медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи у закладі дошкільної освіти;
- документ, який засвідчує право на пільги, відповідно до законодавства (за наявності).
2.3. Приймати працівника на роботу без подання цих документів заборонено.
2.4. Особи, які влаштовуються на роботу, що потребує спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором ЗДО і залишаються в особовій справі працівника.
2.5. Під час прийняття на роботу заборонено вимагати документи, подання яких не передбачено законодавством.
2.6. На посади педагогічних працівників приймаються особи з високими моральними якостями, які мають вищу педагогічну освіту за відповідною спеціальністю та/ або професійну кваліфікацію педагогічного працівника, забезпечують результативність та якість роботи, а також фізичний і психічний стан яких дозволяє виконувати професійні обов’язки.
2.7. Працівники закладу дошкільної освіти «Веснянка» можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
2.8. Особи, які влаштовуються на роботу за сумісництвом, замість трудової книжки подають довідку з місця основної роботи із зазначенням посади, графіка роботи, кваліфікаційної категорії.
2.9. Прийняття працівника на роботу оформлюють відповідний наказ, з яким його ознайомлюють під підпис. У наказі зазначено найменування роботи (посади), умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.
2.10.На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, оформлюють трудові книжки.
2.11. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуть за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудову книжку ведуть за умови, якщо ця робота є основною.
2.12. Запис відомостей про роботу за сумісництвом у трудовій книжці за бажанням працівника робить директор закладу дошкільної освіти «Веснянка» за місцем основної роботи.
2.13. Трудові книжки ведуть згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладено на директора закладу дошкільної освіти «Веснянка».
2.14. Особи, яких приймають на роботу в заклад дошкільної освіти, зобов’язані подати медичний висновок та медичну книжку про відсутність протипоказань для роботи в закладі.
2.15. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу директор ЗДО «Веснянка» відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-ІХ (далі — Закон № 2352) від 01.07.2022 року зобов’язується поінформувати нового працівника про:
• місце роботи — надати інформацію про роботодавця, його місцезнаходження;
• трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник, тобто посаду та перелік посадових обов’язків, дату початку виконання роботи;
• визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
• права та обов’язки, умови праці працівника;
• наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих чинників, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також право на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору;
• правила внутрішнього розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу та відпочинку, а також про положення колективного договору;
• проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони (під підпис);
• організацію професійного навчання працівників;
• тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
• процедуру та встановлені КЗпП строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.
2.16. Директор зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їхній кваліфікації та передбачають можливість укласти безстроковий трудовий договір.
2.17. Дію трудового договору припиняють лише на підставах, передбачених законодавством (КЗпП) та умовами, визначеними в трудовому договорі.
2.18. За ініціативи працівника трудові відносини припиняють згідно зі статтями законів про працю України (КЗпП) та Закону № 2352 від 01.07.2022 року.
2.19. Щодо строків попередження про припинення трудового договору. Директор ЗДО має поінформувати працівника, наприклад, про те, в який строк він має письмово попередити роботодавця про:
• звільнення за власним бажанням без поважної та з поважних причин, які документи підтверджують поважну причину звільнення (ст. 38 КЗпП), за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП);
• умови продовження та припинення строкового трудового договору, якщо працівника приймають за строковим договором (п. 2 ст. 36 КЗпП, ст. 39, 39-1 КЗпП];
• порядок повідомлення про зміну істотних умов праці та звільнення з вихідною допомогою, якщо працівник відмовиться продовжити роботу в нових умовах (ч. З ст. 32 КЗпП, п. 6 ст. 36 КЗпП);
• процедуру й строки звільнення працівника з ініціативи роботодавця (ст. 40, 41 КЗпП).
Зокрема, у разі звільнення за скороченням директор ЗДО повідомляє працівника про звільнення за два місяці, пропонує іншу роботу в закладі, враховує переважне право працівника залишитися на роботі, запитує згоду профспілки на звільнення, якщо працівник — член профспілки.
2.20. У день звільнення директор ЗДО видає працівнику копію наказу про звільнення, розрахунок, зокрема вихідну допомогу, і на вимогу працівника вносить запис про звільнення до трудової книжки, яку зберігає працівник (ст. 43, 44, 47, 49-2 КЗпП) із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення є останній день роботи.
2.21. Припинення дії трудового договору оформлюють наказом директора закладу дошкільної освіти.
2.22. Під час воєнного стану директор ЗДО:
2.22.1. Може звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також під час відпустки. Дата звільнення в такому випадку — перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у документі про тимчасову непрацездатність, або перший робочий день після закінчення відпустки. Не можна звільняти під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ч. 1 ст. 5 Закону № 2136);
2.22.2. Не погоджує звільнення працівників із профспілкою (ч. 2 ст. 5 Закону №2136).
2.22.3. Директор ЗДО може припинити трудовий договір в разі смерті працівника; визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим; відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
2.22.4. Директор може розірвати з працівником трудовий договір, якщо неможливо забезпечити його роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ст. 41 КЗпП).
3. Права та обов’язки працівників
3.1. Працівники закладу дошкільної освіти «Веснянка» мають право на:
- своєчасне забезпечення роботою згідно з професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору;
- захист професійної честі, гідності;
- організацію (відновлення) освітнього процесу в ЗДО в умовах воєнного стану згідно плану роботи та завдань чинних освітніх програм для всіх дітей;
адаптувати освітній процес в умовах війни з урахуванням ситуацій, що склалися; добирати форми і методи взаємодії між учасниками освітнього процесу в умовах дистанційної роботи;
- для організації освітнього процесу використовувати ресурси, які пропонують громадські організації;
- вільний вибір форм, методів, засобів навчання (як очно, так і дистанційно), виявлення ініціативи;
- підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту і форм навчання (в тому числі й дистанційно), організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації та перепідготовку;
- участь у громадському самоврядуванні;
- належні, безпечні та здорові умови праці;
- надання відповідно до встановлених норм спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту;
- заробітну плату, не нижчу від визначеної законодавством;
- моральне і матеріальне заохочення за результатами своєї праці;
- оскарження неправомірних дій посадових осіб, які дають йому завдання, що не можна виконати через нестворення умов для виконання, або роботу, що не відповідає його професії та кваліфікації, або покладають на нього обов’язки, не передбачені трудовим договором;
- оскарження дисциплінарного стягнення в порядку, встановленому законодавством;
- пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;
- повагу і ввічливе ставлення з боку адміністрації ЗДО, дітей і батьків.
3.2. Працівники закладу дошкільної освіти «Веснянка» зобов’язані:
- своєчасно, до початку робочого дня (зміни), прибути на робоче місце та приготуватися до виконання посадових (робочих) обов’язків;
- почати роботу відповідно до режиму роботи;
- бути на робочому місці весь робочий час (зміну) за винятком перерви для відпочинку і харчування;
- в разі оголошення сигналу «Повітряна тривога» діяти відповідно до алгоритму дій та інструкцій з безпеки життєдіяльності в умовах воєнного стану;
- забезпечувати комфортну взаємодію з дітьми під час перебування в укритті;
- з метою мінімізації та запобігання виникнення посттравматичного синдрому під час перебування дітей в укритті здійснювати їх психологічний супровід;
- виконувати своєчасно та повністю робочі завдання (функціональні обов’язки), забезпечувати належну якість виконуваних робіт;
- дотримуватися вимог з охорони праці, виробничої санітарії, карантинних вимог, цивільного захисту, протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями, користуватися спецодягом, засобами індивідуального захисту;
- вживати заходів для негайного усунення причин та умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу ЗДО і негайно повідомляти про подію директора;
- з метою запобігання поширенню інфекційних хвороб дотримуватись протиепідеміологічних вимог і рекомендацій Міністерства охорони здоров'я України, Міністерства освіти і науки України щодо особливостей організації освітнього процесу в закладах освіти під час карантину;
- дотримуватися правил ділового етикету у взаєминах з іншими працівниками, батьками;
- берегти обладнання, інвентар, навчальні посібники; ощадливо витрачати матеріали, тепло, електроенергію, воду; виховувати в дітей бережливе ставлення до майна закладу дошкільної освіти.
3.3. Педагогічні працівники закладу дошкільної освіти «Веснянка» мають:
- забезпечувати умови для розвитку дітей відповідно до обов’язкових державних вимог;
- організовувати життєдіяльність дітей з урахуванням сучасних тенденцій в оновленні змісту дошкільної освіти та освітніх технологій, побажань батьків або законних представників дітей, специфіки роботи закладу освіти;
- настановами та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших чеснот;
- здійснювати інформаційну підтримку та психологічний супровід учасників освітнього процесу: поширювати інформацію у спільнотах для батьків про те, як психологічно підтримувати дітей в умовах воєнного стану;
- виховувати у дітей повагу до культурно-національних, духовних, історичних традицій українського народу, до захисників України;
- готувати дітей до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;
- захищати дітей від будь-яких форм фізичного або психічного насильства;
- організовувати освітній процес із дітьми з особливими освітніми потребами: здійснювати адаптацію і модифікацію освітнього процесу відповідно до потреб і можливостей дітей; реалізувати за потреби індивідуальну освітню траєкторію дітей спільно з командою психолого-педагогічного супроводу;
- проводити моніторинг відвідування дітьми групи, своєчасно повідомляти про дітей, які відсутні протягом двох тижнів, директора ЗДО «Веснянка», сестру медичну;
- під час карантину обирати ті види діяльності, які б сприяли дотриманню рекомендованої відстані між дітьми та перебуванню на відкритому повітрі максимальну кількість часу, обмежуючи безпосередній фізичний контакт між дітьми та персоналом;
- опитувати батьків, інших законних представників дітей стосовно стану здоров'я дитини, зокрема наявність інфекційних захворювань та контактів з інфікованими особами. У період карантину послуговуватись для цього різними каналами зв'язку — телефоном, електронною поштою чи соціальними мережами.
- за умови оголошення карантину попередньо дізнаватися про вихованців, які відвідуватимуть заклад освіти в цей період.
- у період воєнного стану (враховуючи безпекову ситуацію) або карантину за можливості планувати онлайн-заняття з дітьми за допомогою дистанційних технологій у режимі реального часу або надсилати їх запис батькам вихованців чи розміщує на вебсайті закладу освіти.
- неухильно виконувати режим дня, завчасно готуватися до занять та інших форм роботи з дітьми, виготовляти дидактичні посібники тощо, у роботі з дітьми використовувати технічні засоби навчання, різні види театру;
- брати участь у роботі педагогічної ради, вивчати педагогічну літературу, ознайомлюватися з перспективним педагогічним досвідом;
- співпрацювати з іншими працівниками закладу;
- постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру;
- співпрацювати із сім’ями дітей з питань їхнього розвитку, виховання і навчання.
3.4. Обов’язки (роботи), що їх виконує кожний працівник закладу дошкільної освіти «Веснянка» за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначено посадовими (робочими) інструкціями.
3.5. У зв'язку із змінами в організації роботи (зміна режиму роботи, кількості груп, введення нових форм навчання і виховання і т.п.) допускається при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою зміна істотних умов праці: системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та ін. Про це працівник повинен бути повідомлений у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх введення (ст. 32 КЗпП України). Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП України.
4. Обов’язки директора закладу дошкільної освіти «Веснянка»
4.1. Ознайомити працівників з Правилами та Колективним договором.
4.2. Забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для якісного проведення освітнього процесу, ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу дошкільної освіти «Веснянка» відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації.
4.3. Під час роботи директор ЗДО керується Конституцією та законами України, Конвенцією про права дитини, рішеннями Кабінету Міністрів України, Вимогами щодо розробки, впровадження та застосування постійно діючих процедур, заснованих на принципах Системи управління безпечністю харчових продуктів (НАССР), наказами та іншими нормативно-правовими актами центральних і місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування та підпорядкованих їм органів управління освітою, правилами і нормами охорони праці та безпеки життєдіяльності, пожежної безпеки, статутом, наказами і розпорядженнями начальника відділу освіти.
4.4. Сприяти підвищенню ефективності освітнього процесу, впроваджувати в практику роботи перспективний педагогічний досвід.
4.5. Укладати й розривати трудові договори з працівниками відповідно до законодавства.
4.6. Налагоджувати ефективну комунікацію учасників освітнього процесу ( в тому числі і в умовах воєнного стану):
- спілкування в телефонному режимі;
- листування через електронну пошту тощо.
4.7. Зараховувати до закладу дошкільної освіти дітей раннього та дошкільного віку із числа внутрішньо переміщених осіб за місцем тимчасового проживання до вікових груп за заявою батьків.
4.8. Доводити до відома педагогічних працівників наприкінці навчального року педагогічне навантаження на наступний навчальний рік.
4.9. Надавати відпустки всім працівникам закладу відповідно до графіка надання відпусток та Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин від 01.07.2022 р. №2352-ІХ.
4.10. Організовувати своєчасне проведення інструктажу кожного працівника вимог охорони праці, цивільного захисту, протипожежної безпеки та інших правил безпеки проведення робіт.
4.11.Вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників.
4.12. Контролювати питання щодо розробки, впровадження та застосування постійно діючих процедур, заснованих на принципах Системи управління безпечністю харчових продуктів (НАССР).
4.13. Контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни.
4.14. Дотримуватися умов Колективного договору, уважно ставитися до повсякденних потреб працівників, забезпечувати надання їм установлених пільг та привілеїв.
4.15. Організовувати за потреби харчування працівників.
4.16. Застосовувати інструменти управлінської діяльності для вирішення надзвичайних ситуацій: своєчасне надання керівником ЗДО запиту до засновника щодо наявності проблем і можливих шляхів їх вирішення.
4.17.Своєчасно подавати місцевим органам виконавчої влади, відповідному органу відділу (управління) освіти встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан закладу дошкільної освіти «Веснянка».
4.18. Забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання та укриття ЗДО.
4.19. Дотримуватися вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань у закладі.
4.20. Здійснити оцінку ризиків щодо спроможності закладу освіти забезпечити належне виконання заходів, спрямованих на запобігання ускладнення епідемічної ситуації .
5. Робочий час і час відпочинку
5.1. Для працівників закладу дошкільної освіти «Веснянка» встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
5.2. Час роботи закладу дошкільної освіти «Веснянка» з 08:00 до 17:00 год. За погодженням із профспілковою організацією окремим групам працівників може встановлюватись інший час початку і закінчення роботи.
5.3. Перерву для відпочинку і харчування надають через чотири години роботи. Працівник використовує її на власний розсуд. Тривалість перерви не може бути меншою 30 хв. Для окремих працівників, наприклад вихователя, можна передбачити інший режим роботи (без обідньої перерви).
5.4. Облік робочого часу працівників здійснює директор .
5.5. Під час прийняття працівника на роботу та дії трудового договору за угодою сторін можна встановлювати неповний робочий час із визначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою пропорційно до відпрацьованого часу.
5.6. За наявності умов, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП, директор закладу дошкільної освіти «Веснянка» може змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час, попередивши про це працівників за два місяці.
5.7. За відсутності педагога або іншого працівника закладу директор зобов’язаний терміново вжити заходів для його заміни іншим педагогом або працівником.
5.8. Працівники ЗДО «Веснянка» мають приходити на роботу відповідно до затвердженого графіка роботи.
5.9. Наприкінці робочого дня вихователі зобов’язані віддати дітей батькам або іншим довіреним особам дорослого віку.
5.10. Графіки роботи, у яких передбачено час початку і закінчення роботи, перерву для відпочинку і харчування, затверджує директор закладу дошкільної освіти «Веснянка».
5.11. Підсумований облік робочого часу працівника здійснюють за табелем обліку використання робочого часу та затвердженим графіком роботи за обліковий період.
5.12. При підсумованому обліку робочого часу час роботи понад норму робочого періоду є надурочним і компенсується в порядку, передбаченому статтею 106 КЗпП.
5.13. Під час виконання роботи поза межами ЗДО (службове відрядження) працівник працює в режимі, загальновстановленому для закладу (установи, організації), до якої він відряджений.
5.14. Чергування працівників після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові та неробочі дні призначають лише у виняткових випадках. Графік і тривалість чергувань затверджує директор закладу дошкільної освіти за погодженням із радою трудового колективу. Залучення працівників до чергування проводять за письмовим наказом директора ЗДО, у якому зазначають умови та порядок роботи в дні чергування.
5.15. Заборонено залучати до чергування працівників більше одного разу на місяць, крім випадків, передбачених законодавством, а також чергування у вихідні, святкові та неробочі дні вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, і працівників молодших вісімнадцяти років.
5.16. У вихідні, святкові та неробочі дні не можна залучати до чергування вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років, і працівників, молодших вісімнадцяти років.
5.17. Жінок, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можна залучати до чергування у вихідні, святкові та неробочі дні без їхньої письмової згоди.
5.18. Під час літнього оздоровчого періоду, що не збігається з щорічною відпусткою директор закладу залучає працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їхнього педагогічного навантаження до початку оздоровчого періоду.
5.19. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіками, які до 15 січня затверджує директор ЗДО за погодженням з радою трудового колективу. Такі графіки доводять до відома всіх працівників під підпис. Під час складання графіка відпусток ураховують інтереси закладу, особисті інтереси працівників та можливості для їхнього відпочинку.
5.20. Директор закладу зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком терміну.
5.21. Поділ відпустки на частини допускають на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше чотирнадцяти днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому законодавством. Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років поспіль.
5.22. Працівникам закладу дошкільної освіти «Веснянка» заборонено:
- змінювати на власний розсуд розклад занять і графіки роботи;
- передоручити виконання трудових обов’язків.
5.23. Заборонено в робочий час відволікати педагогічних працівників від їхніх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з освітнім процесом.
6. Заохочення за успіхи в роботі
6.1. За зразкове виконання обов’язків, установлених трудовим договором, ініціативу, тривалу і бездоганну роботу, значні трудові досягнення застосовують такі види заохочення, як:
- оголошення подяки;
- призначення премії;
- нагородження цінним подарунком;
- нагородження грамотами, іншими відзнаками.
6.2. За особливі трудові досягнення директор закладу дошкільної освіти «Веснянка» разом із профспілковою організацією, іншими органами громадського самоврядування можуть порушити клопотання щодо представлення працівників до відомчих, державних нагород.
6.3. Директор ЗДО видає наказ про заохочення і доводить його до відома всього колективу. Відомості про заохочення заносять до трудової книжки працівника.
7. Дисциплінарна відповідальність працівників
7.1. Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, зокрема за:
- невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових обов’язків, визначених Колективним договором та Правилами;
- прогул без поважних причин (зокрема й відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня);
- появу на роботі в нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп’яніння;
- розпивання спиртних напоїв на робочому місці;
- вчинення за місцем роботи розкрадання майна.
7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано лише один з таких заходів стягнення:
- догана;
- звільнення.
7.3. Звільнення як дисциплінарне стягнення застосовують відповідно до чинного законодавства.
7.4. Працівники, обрані до складу профспілкової організації закладу дошкільної освіти «Веснянка», не звільнені від виконання своїх обов’язків, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню — без попередньої згоди профспілкового комітету закладу.
7.5. Дисциплінарні стягнення застосовує директор ЗДО безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше місяця від дня її виявлення, не враховуючи час хвороби працівника або перебування його у відпустці.
7.6. Для застосування дисциплінарного стягнення директор закладу дошкільної освіти вимагає від працівника письмового пояснення скоєного вчинку. Відмова працівника надати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Порядок накладання дисциплінарного стягнення визначено законодавством про працю.
7.7. Повне або часткове позбавлення премії, зменшення або скасування доплат, винагород та інших заохочувальних виплат проводять незалежно від дисциплінарного стягнення на умовах, визначених Колективним договором та Положенням про преміювання. Протягом строку дисциплінарного стягнення до працівника не застосовують заходи заохочення, передбачені пунктом 6.1 Правил.
7.8. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то його вважають таким, який не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовують.
Директор ЗДО «Веснянка»
ПОГОДЖЕНО
Голова РТК ____________ Ірина ПЛЕМЕННИК
27.05.2022
З Правилами ознайомлені: ___________
27.05.2022
Ірина ПЛЕМЕННИК
Тамара ОСТАПЧУК
Тетяна ПШІНКА
Світлана МУЛЯРЕЦЬ
Інна КЛІМОВА
Віталій ГРИЦЬКО
Микола ОЛІЙНИК
Оксана ОЛІЙНИК