Атестація - це мотивація до фахового й особистісного зростання кожного педагогічного працівника

Атестація педагогічних працівників - це система заходів, спрямована на всебічне комплексне оцінювання їх педагогічної діяльності,

за якою визначаються відповідність педагогічного працівника займаній посаді, рівень його кваліфікації, присвоюється кваліфікаційна

категорія, педагогічне звання.

Метою атестації є стимулювання цілеспрямованого безперервного підвищення рівня професійної компетентності педагогічних

працівників, росту їх професійної майстерності, розвитку творчої ініціативи, підвищення престижу й авторитету, забезпечення

ефективності навчально-виховного процесу.

Основними принципами атестації є відкритість та колегіальність, гуманне та доброзичливе ставлення до педагогічного працівника,

повнота, об'єктивність та системність оцінювання його педагогічної діяльності.

АТЕСТАЦІЯ 2020-2021 н.р.

30 березня 2021 року відбулася чергова атестація педагогічних працівників ЗДО (ясла-садок) "Золота рибка", з дотриманням усіх необхідних протиепідемічних заходів.

Атестація 12-ти педагогічних працівників закладу здійснювалася на основі комплексної оцінки рівня кваліфікації, педагогічної майстерності, результатів педагогічної діяльності педагогічних працівників шляхом проведення аналізу освітнього процесу.

За результатами атестації 7 педагогічних працівників відповідають раніше присвоєному 11-му тарифному розряду:

Бирка Ірина Володимирівна - вихователь групи молодшого віку;

Смик Ніна Володимирівна - вихователь групи середнього віку;

Шклярук Любов Михайлівна - вихователь групи середнього віку;

Гелета Оксана Юріївна - вихователь групи молодшого віку;

Діхтяр Юлія Петрівна - вихователь групи раннього віку;

Дорош Тетяна Дмитрівна - вихователь групи старшого віку;

Іванченко Надія Сергіївна - керівник гуртка.

1 педагогу підтверджено - "спеціаліст І категорії":

Сідавська Валентина Анатоліївна - музичний керівник.

3 педагогічним працівникам - присвоєно "спеціаліст І категорії":

Веселова Вікторія Миколаївна - вихователь-методист;

Коткбей тетяна Олександрівна - вихователь з образотворчого мистецтва;

Рябець Ольга Анатоліївна - вихователь групи середнього віку.

Для одного педагогічного працівника подано клопотання до атестаційної комісії ІІ рівня - на підтвердження "спеціаліст вищої категорії" та звання "практичний психолог-методист":

Козидра Світлана Валентинівна - практичний психолог.

Щиро вітаємо із закінченням атестаційного 2021 року наших колег!

Бажаємо педагогам творчості, наснаги, міцного здоров`я та наполегливості і ініціативності в подальшому майбутньому!

Нагадуємо, що міжатестаційний період - не час відпочинку, а мотивація до фахового й особистісного зростання кожного педагогічного працівника)))

Нормативно-правова база

Атестація педагогів:

Що? Де? Коли?

Процедура атестації педагогічних працівників триває ледь не увесь навчальний рік. Нелегко всі процеси тримати в голові — що й коли підготувати, виконати… Розкладімо по поличках… Атестація педагогічних працівників — це система заходів, спрямована на всебічне комплексне оцінювання педагогічної діяльності, за якою щодо працівників:

• визначають відповідність займаній посаді

• встановлюють рівень кваліфікації

• присвоюють кваліфікаційну категорію/педагогічне звання.

Хід атестаційного процесу умовно можна поділити на наступні етапи:

До 20 вересня — створити атестаційну комісію Для цього керівник навчального закладу видає наказ, яким:

• створює атестаційну комісію

• затверджує склад комісії.

Атестаційна комісія діє один рік — до формування її нового складу. Персональний склад комісії протягом року може змінюватися.

Зауважте!

До складу комісії можна включити не лише працівників навчального закладу, а й представників наукових та інших установ, організацій, об’єднань громадян (за згодою).

До 10 жовтня — подати всі документи Керівник навчального закладу має подати атестаційній комісії список педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації.

У списку зазначають також:

• результати попередньої атестації

• строки проходження працівниками підвищення кваліфікації.

У цей самий строк атестаційна комісія приймає заяви від педагогічних працівників про:

• позачергову атестацію

• перенесення строку атестації.

Зауважте!

Підстав для позачергової атестації дві:

• заява працівника

• подання керівника чи педагогічної ради навчального закладу.

До 20 жовтня — затвердити списки та графік роботи

Атестаційна комісія має провести своє перше засідання, розглянувши питання щодо:

• затвердження:

а) списків педпрацівників, які атестуються

б) графіка роботи атестаційної комісії

• ухвалення рішення про перенесення строку чергової атестації (хоча можна й в інші строки) тощо.

Педагогічних працівників обов’язково ознайомлюють із графіком проведення атестації під підпис.

До 1 березня — подати характеристики діяльності педагогів Керівник навчального закладу має надати атестаційній комісії характеристики діяльності педагогічних працівників у міжатестаційний період.

За 10 днів — не пізніше! — до власне атестації педагогічного працівника ознайомлюють із характеристикою.

До 15 березня — вивчення професійної діяльності педпрацівника Згідно з затвердженим графіком роботи атестаційна комісія вивчити педагогічну діяльність працівників, які атестуються.

До 1 квітня — завершити роботу атестаційної комісії Атестаційна комісія навчального закладу вчасно завершує вивчення професійної діяльності осіб, які атестуються, та оформлює атестаційні листи.

Якщо щодо педагогічного працівника ухвалили позитивне рішення, то протягом 5 днів після підсумкового засідання атестаційної комісії керівник навчального закладу видає наказ про присвоєння кваліфікаційних категорій (встановлення тарифних розрядів).

У триденний строк наказ:

• доводять до відома педагогічних працівників під підпис

• подають копію в бухгалтерію для нарахування заробітної плати.