VERH est engagé dans la lutte contre les discriminations et agit pour la diversité et l'inclusion.

Ces engagement sont indispensables à la construction d'un monde inclusif et à la réussite des entreprises de demain, notamment au travers de l'image de marque et de valeur renvoyée par des politiques VERHtueuses.

A ce titre, VERH conseille les sociétés et organisations qui, de manière volontaire, souhaitent aller au-delà du cadre légal en matière de lutte contre les discriminations.

Les politiques diversité s'axent autour :

• de la sensibilisation et la formation de tous les salariés, y compris managers et dirigeants, aux enjeux de non-discrimination,

• du principe fondamental de non-discrimination dans les décisions et process de l'entreprise, notamment en matière de carrière,

• de la représentativité de la diversité sociale et culturelle à tous les niveaux hiérarchiques,

• de la définition avec les salariés et les IRP, et la mise en application de politiques en faveur de la diversité et de l'inclusion,

• de l'élargissement des principes définis au-delà du cercle de l'entreprise,

• de l'analyse de la satisfaction des salariés, managers et dirigeants de travailler dans un tel cadre,

• de l'amélioration constante des politiques mises en oeuvre en faveur de la diversité et de l'inclusion.