WNT in hoofdlijnen 

Doel van de Wet normering topinkomens (WNT)

De WNT heeft als doel  het tegengaan van bovenmatige beloningen bij instellingen in de (semi-)publieke sector. 

De WNT maximeert de bezoldiging en de ontslagvergoeding van topfunctionarissen bij instellingen met een publieke taak. De beloningsgegevens moeten ook worden gepubliceerd. Statutair bestuurders en commissarissen/leden van de raad van toezicht worden aangemerkt als topfunctionaris, maar ook andere leidinggevenden kunnen onder deze definitie vallen.  

Het algemeen bezoldigingsmaximum is € 233.000 op jaarbasis (2024). Het maximum is gebaseerd op het ministerssalaris.  Het gaat daarbij niet alleen om het jaarsalaris, ook andere arbeidsvoorwaarden zoals pensioenpremies en de fiscale bijtelling voor een ''auto van de zaak'' vallen onder de definitie van bezoldiging.

In een aantal sectoren zijn er klassenindelingen van toepassing met lagere maxima voor middelgrote en kleinere instellingen.
Voor interim-bestuurders geldt een hogere norm gedurende de eerste 12 maanden van het dienstverband. 

Voor niet-topfunctionarissen in loondienst geldt uitsluitend een publicatieplicht, als de bezoldiging hoger is dan het algemene bezoldigingsmaximum.