A Área de Recursos Humanos de uma empresa deve gerir o ciclo de vida dos funcionários (desde a sua contratação ao desliagemento, passando pelo desenvolvimento dos colaboradores nesse meio termo, além de participar de toda integração e de admnistrar os seus benefícios). Esse relatório traz uma visão geral dos colaboradores de uma empresa fictícia, com a sua principal funcionalidade determinar visualmente os funcionários que se enquadram no programa de melhoria de cargo de acordo com aspectos que seriam interessantes para a empresa em questão(Índice de Envolvimento no Trabalho, Performance, Satisfação no Trabalho). Podemos através do relatóio observar a composição por gênero e a quantidade de pessoas em cada função na empresa, além de observar os Índices de Envolvimento dentro da organização(1 o menor até 4 que é o maior envolvimento)  .

Gerir bem os Recusos Humanos de uma empresa é importante para que talentos sejam retidos, um cultura organizacional seja criada e para que com um bom clima organizacional as pessoas produzam mais. 

O relatório desenvolvido demonstra KPI's importantes para um Gestão eficiente do RH, ele demonstra uma visão geral da empresa e dos funcionários que nela trabalham, além de indicadores que auxiliam no direcionamento de estratégias para melhoria de possíveis pontos falhos e potencialização de virtudes.

Esse Dashboard está equipado com indicadores poderosos, como indicadores de rotatividade, índice de más contratações, além do comparativo histórico de contratações versus demissões.

Uma Dashboard Descritiva sobre os Recursos Humanos de uma organização que possui três polos. Com esse relatório podemos analisar quais filiais tem maiores quantidades de falta bem como os funcionários que apresentam maior ausência no trabalho. É possível ter uma visão geral do perfil de colaboradores que essa empresa possui , além do custo por salário por filial e cargo.