べトナム

1. 求人広告を打っても人が集まらない

2. 応募者が来てもすぐ辞めてしまう

3. 外国人研修教育はどうするのか？

4. 事業継承者に不安がある

5. 海外展開に興味がある

そんな悩みを抱えてませんか？人材不足で地域人気店が閉店していく時代。日本人の人材が集まらず日本での展開に限界を感じていませんか？外国人スタッフが増えてくる今、その解決策は”グローバル化する”が成功する鍵です。

1. 技術・人文知識　人材

2. 特定技能人材（14業種）

3. 外国人技能実習人材

4. インターンシップ

5. 留学生

現在ではできない職種はわずかであり、ほとんどの業種での人材の採用は可能です。VISA（在留資格）の種類は様々であり相当な知識と経験とアイディアが必要になります。GRITMANでは全カテゴリーの人材を取り扱っています。自社システム管理を行っているからできることです。ぜひ無料相談からご相談ください。

”外国人材を採用するのは難しい”そんな常識を打ち破ってきたGRITMANが全力を持って御社へサポートを行います。やはり”人”を紹介することは”情熱”や”心”を持たなければ定着することはありません。条件で来る人材は”お金”で動きます。手続きができるのは当たり前、年間250名以上の在留資格を自社で見てきたからこそできる所業です。数々の経験をマニュアル化しどの業種に対しても知見を持ち企業のお役たちをすることを念頭に置きサポートさせていただきます。

空調設備工事会社（四日市市）

Hoangさん 在留資格 「技術人文知識国際業務」

ハノイ工業大学、建築学部卒業   Đại học Công Nghiệp Hà Nội.

学生数5万人以上のベトナム最大の総合大学、大学の学部長、学生部との連携があることで

優秀で有能な人材と企業とのマッチングが可能になります。

「Hoangさんのコミュニケーション力は高いし実務への取り組む姿勢がとてもいい！」と伊藤社長も太鼓判を押します。

ご挨拶

代表：三谷雅彦

私たちは工業製品や食品など製造をするわけではありませんが、そこに携わる人材をコーディネートすることで企業の生産性を上げることに貢献しています。ベトナムを中心にしたアジアの国際人材は平均年齢が20代です。若い世代は今後日本のモノづくりを支えるには欠かせない存在です。私たちはその人材リソースを最大限に引き上げることを使命として、お客様、人材、従業員にとって有益で有用なパートナーであるべく努力を惜しみなくやり続けます。みなさまのより良い未来に向けて末永くお付き合いただけますようよろしくお願い申し上げます 

GRITMAN株式会社  代表取締役

株式会社 成功 代表取締役

一般社団法人アジア国際交流センター協会  代表理事

みえ産業支援協同組合（実習生監理団体）  監事

生年月日：1969年2月7日

【経歴】

出身：三重県四日市市。名古屋の総合大学法学部を卒業、上場企業である投資金融ホールディングス企業へ就職、後に四大旅行社である東急観光株式会社へ。

２社の上場企業を経て水産業界世界No.1の日本水産株式会社に入社。食品（冷凍食品、日配、ドライ、健康食品など）セールス、プロダクト開発、マーケティング業務に従事する。

地域の問題解決に興味を持ち、未曽有の人口減とグローバル化がチャンスととらえ現在の海外人材紹介事業を立ち上げる。

2015年にハノイへ初渡航、ベトナム渡航回数は30回以上

最もベトナム人に精通している日本人の一人。大手メディアからの取材多数受ける。