Contrat d'apprentissage
C'EST QUOI ?
Le contrat d'apprentissage est un contrat d'alternance, c'est à dire que votre travail se partage entre l'entreprise qui vous emploie et l'établissement de formation où vous suivez des cours.
POUR QUI ?
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
Au-delà de 29 ans (apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, travailleurs handicapés, personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise).
Les moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3e).
POUR QUOI ?
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque année d’exécution de son contrat.
QUAND ?
Le temps de travail de l'apprenti est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.
Dans notre UFA, c'est 2 jours en formation et le reste de la semaine en entreprise.
CONGÉS
L'apprenti a droit aux congés payés légaux soit 5 semaines de congés payés par an. L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés.
COMMENT ?
Je prends contact avec le secrétariat par téléphone au 03.28.50.93.70, par mail orme.chateau@cneap.fr ou je remplis le formulaire en ligne. =>
NOS FORMATIONS
CAPa SAPVER
BAC PRO TCVA
Titre pro VCM
BP REA
CAPa MA
CS PTCPF
LES AIDES
La Carte Génération : La Région Hauts-deFrance octroie aux apprenti(e)s une carte d’un montant de 200 € utile à l’achat d’équipements ou de fournitures.
Aides au financement du permis de conduire :
Chaque apprenti(e) peut prétendre à une aide financière de 500 € pour le passage du permis de conduire. A cette aide s’ajoute celle offerte par la région pour les majeurs (1000€ maximum, sous conditions).Le Fonds de Solidarité des Apprenti(e)s : Le FSA peut être sollicité par tout(e) apprenti(e) et vise à répondre à des besoins urgents ou exceptionnels pour se loger, se soigner, se nourrir, se déplacer ou s’équiper.
Transport, Hébergement & Restauration :
Aides forfaitaires pour l’hébergement (4€/nuitée), la restauration (2€ par repas) et le transport (jusqu’à 200 € en fonction de la distance Domicile/CFA).Autre aide au logement via Action Logement : Se référer au site www.actionlogement.fr
Autres Tarifs préférentiels : Avec un statut assimilable à celui d’étudiant, l’apprenti(e) peut bénéficier de tarifs préférentiels,
notamment sur les transports (train, bus).Aide Personnalisée au Logement (APL) et Prime d’activité (selon la situation)
RUPTURE D'UN CONTRAT
Durant les 45 premiers jours en entreprise, le contrat peut être rompu par l’employeur ou par l’apprenti sans motif. Au-delà, un accord conclu et signé entre les 2 parties suffit.
Le contrat peut également être rompu en cas de faute grave, d’inaptitude (médecine du travail), ou d’exclusion de l’apprenti(e) du CFA.