1. 人事費(含補充保費)不得超過計畫總金額之60%，共同主持人不得編列主持費。

2. 可編列計畫主持人費(每月上限12,000元)，需另外編列補充保費(每月需*2.11%)。
   例: 12,000*2.11%=253(四捨五入)

3. 不得聘用專任助理，可聘用學習型或勞務型兼任助理(每月3000~5000元，115.1.1起調整為每月4000~6000元)。                       
   (1)勞務型需額外編列勞健保。                                                                                                     
   (2)學習型，因身分為學生無須編列補充保費及勞健保。                                                              
   ※校內兼任研究助理管理暫行要點、勞健保編列請參考本校人事室編制外勞健保投保金額分級表。

※兼任行政助理費用每人每月薪資3,000元至5,000元，最多編列12個月；惟因應114年5月1日修正「教育部補（捐）助及委辦經費核撥結報作業要點」附件2「教育部補（捐）助及委辦計畫經費編列基準表」規定，自115年1月1日起，兼任行政助理每人每月調升薪資 4,000 元至 6,000 元。因本系統聘任同一名兼任行政助理僅限填一列，如欲跨年度聘任同一名助理，薪資/勞健保(勞退)等費用請暫取中間值計算，並於說明欄說明不同年度聘任期間。

舉例：王大明兼任行政助理於114年8月1日至12月31日之聘任薪資為5,000元，自115年1月1日至7月31日之聘任薪資可調升為6,000元，故系統填寫每月月薪編列為[($5,000*5個月)+($6,000*7個月)] / 12個月 = 5,584元。

4. 依「教育部補（捐）助及委辦計畫經費編列基準表」所示，計畫人數（含計畫主持人）以不超過4人為原則。

5. 人事費、業務費與設備費間不得流用。如有餘款，應全數繳回。

1. 本項為專款專用，不得流用。

2. 補助對象為在學博士生，無其他專職(留職停薪期間不在此限)，並擔任計畫之教學或研究助理。

3. 教師於計畫申請時，於計畫書及經費表載明。未於計畫申請時編列者，事後將不予補助。

4. 每案僅補助1位，並於計畫期間內約用，每月補助至高1萬元；勞健保、退休金之費用得另計。

5. 辦理核結時，需檢附約用資料及在學證明等佐證資料報部檢核。

6. 此項不計入教育部補助大專校院教學實踐研究作業要點每案50萬元及人事費不得超過計畫總金額之60%之限制。

7. 如有餘款，應繳回教育部。

1. 業務費編列以辦理教學實踐研究所需之相關費用為原則，例如教材費、諮詢費、工讀費、差旅費(惟不得編列國外差旅費、獎金、禮券、現金券、受試者費等費用)、研究倫理審查費等，詳請參酌「教育部補助及委辦經費核撥結報作業要點」所列業務費項目。

2. 臨時工資(工讀生)可編列於業務費，需另外編列勞健保費用，勞健保編列請參考本校人事室編制外勞健保投保金額分級表。 (114年起每小時基本工資調整為190。)

3. 倫理審查費可先行編列，如教育部核定後確認需/不需辦理IRB，屆時可刪減。

4. 倫理審查費之收據日期需為計畫執行期間內者，方可核銷。

5. 請務必編列參與教育部要求之成果交流會之交通、住宿費。

6. 全民健康補充保費計算方式為有編列補充保費之該項業務費總額*2.11%。

7. 需編列補充保費之項目，原則是只要支給個人的項目皆需編列，如鐘點費、諮詢費等。

8. 人事費、業務費與設備費間不得流用。 如有餘款，應全數繳回。

1. 計畫審查時，教育部將審查計畫經費編列之合理性，單純提升教學設備、教材教具或教室修繕等不得編列，請申請者自行斟酌。

2. 如有需攝錄影相關設備，可向本校教發中心詢問借用。 

3. 人事費、業務費與設備費間不得流用。如有餘款，應全數繳回。