Écoute active · Enthousiasme · Efficience
Donner du sens à vos projets
Prendre les bonnes décisions
Clarifier vos objectifs
Révéler vos talents et vous guider vers plus de performance
En tant que formateur, je mets en œuvre une démarche qui permet de :
Multiplier les éléments favorables au sentiment d'appartenance des participants
Identifier les objectifs en tenant compte des facteurs de motivation du groupe
Définir clairement les objectifs pédagogiques dès la conception de la formation
Donner aux membres du groupe un temps pour partager leurs perceptions de ces objectifs et s'approprier d'autres finalités
Prévoir des temps qui répondent aux besoins fondamentaux : aimer, être reconnu, produire, comprendre
Créer les conditions favorables au travail du groupe : respecter les différences, encourager la pluralité, utiliser au mieux les ressources de chacun
Faciliter des relations chaleureuses (dans le respect de chacun) et fonctionnelles (productions de groupe)
M'appuyer sur trois fonctions centrées sur les ressources du groupe : facilitateur (climat), animation (contenu et démarche collective), organisation (planification, règles, consignes)
Utiliser un éventail de stratégies d'animation
Favoriser un climat d'ouverture propice à l'entraide et à l'apprentissage collectif
Comprendre et débloquer les éventuelles situations délicates pendant la formation
Reconnaître la culture de la structure et le contexte de l'intervention
Encourager l'intelligence, la créativité et la sagesse pratique des participants
Construire une démarche fondée sur la participation : brainstorming individuel ou collectif, mise en commun et analyse critique des solutions applicables aux situations réelles de travail
Utiliser les ressources des participants pour enrichir la formation
Privilégier des groupes où la diversité des métiers crée une dynamique d'apprentissage
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