Yhdistä oppilas työpaikkaan
Yrityksesi etsii sopivaa opiskelijaa. Miten erotut joukosta oppisopimuspaikkojen ja opiskelumahdollisuuksien tarjoajana, jotta opiskelijat kiinnostuisivat yrityksestäsi? Ja kun hakijoita ilmaantuu, miten valitset oikean ehdokkaan? Materiaalimme sekä viisi toimenpidettä vastaavat kysymyksiisi.
2.1 Haluatko kouluttaa ammatillisen koulutuksen opiskelijaa?
Valitse työpaikalla tapahtuvan oppimisen tyyppi ja opiskelijalta toivottava osaamistaso.
2.2 Opiskelijoiden valitseminen
- Ota yhteyttä alueesi oppilaitokseen
- Jaa informaatiota yrityksestä ja oppimismahdollisuuksista sosiaalisessa mediassa, yrityksen verkkosivustolla tai muun soveltuvan kanavan kautta sekä osallistu oppilaitosten järjestämiin rekrytointitilaisuuksiin ja avointen ovien päiviin.
- Hanki ensivaikutelma opiskelijoista, ja valitse, kenet kutsut haastatteluun. Opiskelijan alkuperä, kansallisuus, sukupuoli, ikä, siviilisääty, uskonto, vamma, krooninen sairaus tai seksuaalinen suuntautuminen eivät vaikuta valinnassa.
2.3 Työhaastattelu
Osallistu työhaastatteluun käytännön kouluttajana ja varmista, että haastattelet kaikki opiskelijat samalla tavalla ja tarjoat siten yhtäläiset mahdollisuudet. Tarjoamme sinulle vinkkejä tapaamiseen valmistautumiseen ja kysymiseen.
2.4 Päätä, kenet otat.
Päätä, tarjoatko opiskelijalle oppisopimus- tai koulutussopimuspaikan, ja ota huomioon seuraavat seikat päätöksessäsi:
• Sopiiko opiskelija yrityksellesi?
• Vastaavatko opiskelijan odotukset ja oppimistavoitteet sitä, mitä voit tarjota?
• Sopivatko yrityksen odotukset opiskelijalle?
2.5 Järjestelyt
Oletko löytänyt sopivan opiskelijan? Tee siinä tapauksessa oppilaitoksen ja opiskelijan kanssa tarvittavat sopimukset. Oppilaitos varmistaa, että tämä sopimus tehdään.