Paro estructural (Dani)
Dani
Dani dejó la universidad y no tenía manera de encontrar trabajo. El problema principal es que no tenía ninguna cualificación específica.
Un amigo suyo, Miguel, sí había acabado la universidad, pero se encuentra con que las empresas que demandan gente con su formación no pueden pagar el salario que le correspondería como licenciado. Estas empresas hacen lo posible por tirar con los licenciados que ya tiene.
EL DESEMPLEO ESTRUCTURAL ocurre cuando hay más gente que quiere trabajar en un país que los puestos de trabajo disponibles.
El desempleo estructural se produce debido a dos razones:
- Desajustes en el mercado (el caso de Dani)
Debido a que hay empresas que necesitan trabajadores, pero no hay gente que tenga la cualificación necesaria para realizar el trabajo.
En todos los países hay unos sectores económicos que están en auge (nuevas tecnologías, geriatría, etc.), otros están en declive y necesitan reconvertirse (minería, siderurgia, etc.). El cambio de trabajadores de sectores en declive (en los que sobran trabajadores) a otros sectores no siempre resulta fácil. Muchas personas se encuentran desempleados mientras se adaptan y se forman (o cambian de localidad geográfica buscando otras oportunidades) para adecuarse a las exigencias de los nuevos trabajos.
Como ves en este gráfico, el nivel de estudios es clave para encontrar trabajo. A más cualificación, más fácil encontrar trabajo.
2. Rigideces en salarios (el caso de Miguel)
Uno de los problemas para que las empresas no contraten trabajadores es un salario muy alto ya que esto supone mayores costes. Si el salario baja, las empresas podrán contratar más trabajadores.
Para la reflexión:
Entonces, si se bajan los salarios ¿habrá menos paro?
No es tan fácil. El motivo es que hay ciertas dificultades para que las empresas bajen, así como así, los salarios de los trabajadores. En primer lugar, hay un salario mínimo que fija la ley y que bajo ningún concepto se puede incumplir (para 2020, 950 euros al mes en 14 pagas). Las empresas no pueden pagar menos.
En segundo lugar, los sindicatos suelen hacer presiones que dificulten bajadas de salarios cuando ya se ha firmado un contrato con un trabajador, para que estos tengan cierta protección. Por este motivo, cuando una empresa tiene problemas, le resulta más fácil despedir al trabajador antes que bajarle el sueldo.
La crisis económica ha hecho que muchos economistas defiendan que el principal problema del mercado de trabajo español es precisamente esta gran rigidez. Si los salarios pudieran bajar más fácilmente, sobre todo en épocas de crisis, las empresas podrían ajustar estos salarios en lugar de despedir a los trabajadores. Si una empresa tiene 4 trabajadores cobrando 1.500 euros (6000 en total) y quiere reducir el pago a 4000 en total, podrá despedir a 1 o 2 trabajadores, o podría bajar el sueldo a cada uno a 1000€.
Pero, muchos economistas no están de acuerdo con esto, ya que consideran que las empresas lo aprovecharían para ganar más dinero a costa de pagar menos salarios. Además, que los trabajadores tengan cierta protección tiene efectos positivos para la sociedad.