PLAN OPERATIVO DE CAPACITACIÓN y EMPLEO PÚBLICO

Tiene como meta la capacitación, visualizándola como herramienta y complemento e las acciones desarrolladas en los planes optativos del PEMC.

Se plantean dos ejes con enfoque en la gestión por resultados:

A: Etapa de sensibilización: se basa en la necesidad de generar cambios en el ámbito público a partir de revalorizar el rol del estado como vehículo de políticas públicas, otorgando herramientas que favorezcan la vinculación ESTADO-CIUDADANOS ; valorando el enfoque de gestión por resultados.

B: etapa de ejecución del programa de capacitación continua: Se busca capacitar continuamente al personal en las tareas propias de la función pública, a partir del diagnóstico sobre problemas de organización, conocimientos administrativos específicos y habilidades para el desarrollo de las funciones.

Comisión en COFEFUP