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🔶教育制度
🔶教育制度
主体会病院総合リハビリテーションセンターでは、新人職員が組織の一員としての自覚を持ち、地域に信頼される医療人へ成長できるよう、独自の教育プログラム「オレンジアビリティ」を導入しています。 専門性・社会性・医療制度の理解という3つの柱に基づき、指導を標準化し、質の高い人材育成を推進しています。
キャリアUPプログラムは、職員が組織の一員としての役割を理解し、専門性・社会性・リーダーシップを段階的に高められるよう設計された教育体系です。経験年数に応じた到達目標を明確にし、質の高いリハビリテーション医療を提供できる人材育成を行っています。
🔶勉強会
🔶勉強会
定期的に全体向け、チーム別勉強会を行っています。
①院内研修会
病院全職員を対象に、医療安全研修会、感染対策研修会等を行っています。
②チームセミナー（1回／2ヶ月）
各チームでの取り組みを発表しています。
③院外講師勉強会（不定期開催）
院外から講師を招き勉強会を行っています。
④危険対応トレーニング（2回／年）
リハビリ中の事故を想定し、対応できるようトレーニングをしています。
⑤症例検討会
各チームで症例検討を行っています。
⑥PT/OT/ST勉強会
各職種で勉強会を行っています。
🔶主体会病院リハビリテーション研究大会
🔶主体会病院リハビリテーション研究大会
年に一度、研究発表の場として、研究大会を開催しています。
🔶認定資格（2026年9月1日時点）
🔶認定資格（2026年9月1日時点）
🔶研究活動
🔶研究活動
R7年度
＜研究発表＞
R6年度
R5年度
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