Что будет, если не отработать 2 недели

 Правовые последствия

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении. Если сотрудник не выполнит это требование без уважительных причин, работодатель вправе уволить его за прогул. Это может привести к записи в трудовой книжке и затруднит трудоустройство в будущем.

Кроме того, работодатель может потребовать от работника возмещения ущерба, причиненного невыполнением своих обязанностей. Например, если увольняющийся сотрудник является единственным специалистом в своей области, его уход без отработки может привести к срыву проекта.

 Финансовые последствия

Работодатель не обязан выплачивать заработную плату за период, в течение которого сотрудник не отрабатывал 2 недели...