Devenir acteur et cultiver l’intelligence collective.
Activer un réseau de soutien entre pairs
Résoudre et anticiper des problèmes et défis concrets
Renforcer la résilience organisationnelle au travers de solutions adaptatives
Coaching individuel et collectif : optimisation des compétences intrapersonnelles et interpersonnelles.
Favoriser l’intelligence collective et renforcer la cohésion d’équipe
Faire émerger les valeurs et ressources de chacun
Lever les freins et croyances pour oser être soi au travail
Accompagnement au changement
Formations construites à partir des objectifs et enjeux du client. Adaptées aux réalités terrain et aux ambitions de transformation.
Prévention et gestion des situations de tensions
Du manager au leader : un an pour transformer sa posture et embarquer
Gestion du stress
Communication interpersonnelle : assertivité, feed-backs, communiquer pour convaincre
Management transversal : coopérer sans autorité hiérarchique dans la complexité
Prévenir les risques psychosociaux
Relation clients : gérer les insatisfactions, développer ma posture de négociateur