社会保険労務士は、人事・労務管理の専門家として、企業の働き方改革や職場環境改善をサポートする立場にあります。「ビジネスと人権」の観点から、特に以下のような分野で企業を支援することが可能です。

1. 人権方針の確立

企業が人権を尊重するためには、まず明確な「人権方針」を策定することが不可欠です。これは、企業がどのように人権を尊重し、リスクを回避するのかを明文化したものです。御社では、作成されていますか？

人権方針を策定するメリット

• 企業の社会的責任（CSR）を明確にし、信頼性を向上させる。

• 従業員や取引先に対し、人権尊重の姿勢を示すことで企業文化を醸成する。

• ESG（環境・社会・ガバナンス）投資の観点からも、企業価値を向上させる。

2．労働環境の適正化

適正な労務管理の実現は、人権尊重の第一歩です。当事務所では、企業が労働基準法や労働契約法に適合しながら、従業員が安心して働ける環境を整備できるようサポートしています。

具体的には、以下のような取り組みを行っています。

• 長時間労働の是正、過労防止対策の強化

• ハラスメント防止対策（パワハラ・セクハラ・マタハラ）

• 適切な労働条件の整備（最低賃金遵守、有給休暇取得推進など）

3. 人権デュー・ディリジェンスの支援

企業が人権尊重の責任を果たすためには、自社およびサプライチェーン全体で人権リスクを把握し、適切な対応を行う必要があります。当事務所では、企業の人権デュー・ディリジェンスをサポートし、適正な人権リスク管理体制の構築を支援します。

具体的には、以下のようなサポートを提供しています。

• 人権リスクアセスメントの実施

• 企業の行動指針（ポリシー）策定支援

• 人権に関する研修・教育の実施

4. ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

近年、企業には多様性を尊重し、誰もが活躍できる職場環境を整えることが求められています。特に、女性活躍推進、高齢者・障がい者の雇用促進、外国人労働者の適正な労務管理などが重要な課題となっています。

当事務所では、企業のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進を支援し、以下のような施策を提案・実施しています。

• 育児・介護と仕事の両立支援（制度設計・就業規則の整備）

• 障がい者雇用の支援（合理的配慮の提供、法定雇用率の遵守）

• 外国人労働者の適正雇用（入管法遵守、適正な労働条件の確保）

5. CSR・ESG経営の支援

近年、ESG（環境・社会・ガバナンス）投資が注目され、企業には社会的責任（CSR）を果たすことが求められています。人権尊重はESGの「S（社会）」の重要な要素であり、企業の持続可能な成長に直結します。

当事務所では、企業のCSR・ESG経営を支援し、人権尊重の観点からの労務管理を強化するためのアドバイスを提供しています。