Почему новым работникам платят больше, чем старым:

Устаревшие навыки и технологии

С течением времени навыки и технологии постоянно развиваются. Новые работники обычно имеют более свежие знания и более актуальные сертификаты, что делает их более ценными для работодателей, которые ищут новейшие технологии и отраслевые тенденции.

Более низкая стоимость льгот

Новые работники часто имеют более низкие ставки льгот, такие как медицинское страхование, стоматологические и пенсионные преимущества, по сравнению с более старшими сотрудниками, которые накопили более длительный стаж и более высокие льготы. Это позволяет работодателям экономить деньги на почасовую оплату труда новых работников.

Меньший опыт

Несмотря на то, что старшие работники обладают большим опытом, работодатели часто полагают, что новые работники компенсируют этот недостаток энтузиазмом, энергичностью и готовностью учиться...