Почему за отпуск платят меньше, чем за зарплату

 Законодательные требования

Отпускные выплаты регулируются Трудовым кодексом, который устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней для всех работников, независимо от стажа работы. За этот период сотруднику выплачивается средний заработок, который исчисляется исходя из фактически отработанного времени и заработной платы за предыдущие 12 месяцев.

 Расчет отпускных

Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется как сумма всех видов заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, деленная на количество фактически отработанных дней за этот период. В расчет включаются заработная плата, премии, надбавки и другие выплаты, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

 Отличие от заработной платы

Основное отличие отпускных выплат от заработной платы заключается в том, что они не включают:

 Ежемесячные премии

 Надбавки за сверхурочную работу и выходные дни

 Единовременные выплаты

 Компенсационные выплаты

 Другие выплаты социального характера

Эти суммы выплачиваются сотруднику отдельно за фактически отработанное время...