当院では、リハビリテーションスタッフの早期育成のため「プリセプター制度」を採用しております。新人療法士に対して、経験ある先輩療法士が一緒にマンツーマンで仕事に取組み、ある一定期間、意図的、計画的、持続的な指導を行っています。また、Mini-Cex(簡易版臨床能力評価表)という臨床技能の評価方法を用いてプリセプターが新人療法士を評価し、到達状況に合わせて新人教育計画を進めます。 

■｜Mini-CEXとは
　臨床的な療法場面(ベッドサイド，センターリハなど)での新人療法士の臨床技能を、プリセプターから評価してもらうための評価表です．新人の方は入職１ヶ月後，３ヶ月後，６ヶ月後にプリセプターの方に自分から依頼し、自分の臨床活動を評価してもらう研修および評価法です。新人療法士に対し到達目標を設定し到達度を共有しながら行います。

　当院では、系統性のある職業能力開発プログラムを実施してリハビリテーションスタッフの育成を実学融合の基礎から応用（臨床）まで実施しております。メインプリセプター、サブプリセプターを指導員として配置し、管理職がマネジメントしながら知識と技能・技術の習得をチームでサポートします。