УСТАВ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ

Доступ к содержанию документации предоставлен исключительно сотрудникам со 1 уровнем допуска и/или по принципу служебной необходимости. Дальнейший просмотр ниже предоставленной документации без требуемого допуска будет караться санкционными мерами, вплоть до увольнения со службы в Организации. Если вы получили доступ к этому файлу случайно и/или по ошибке, немедленно прекратите чтение и доложите о случившемся своему руководителю или назначенному сотруднику АПАИБ.

Директорат учреждения, именуемого Аляскинское милитаризированное Учреждение исследования, общего содержания и разработок при Североамериканском филиале Фонда SCP (далее - «Учреждение»), в лице заместителя директора Учреждения Джона Эванса Маккейна, руководствуясь правовым кодексом Службы внутреннего трибунала, Раздел III, подраздел 2, параграф 11, утверждает специализированные правила внутреннего трудового распорядка службы безопасности (далее - «Устав») в редакции от 20.04.2014. Настоящие правила определяют права и обязанности сотрудников службы безопасности.

I. Основные положения 

Статья 1 

1. Правовой кодекс Службы внутреннего трибунала юридически выше Устава.

2. Понятия агент службы безопасности и сотрудник службы безопасности равнозначны.

3. Сотрудник службы безопасности обязуется соблюдать Устав.

4. Служба безопасности предназначена для защиты жизни, здоровья, прав и свобод сотрудников, для противодействия правонарушениям и нежелательным лицам, охраны и сохранения порядка в пределах Учреждения, собственности Организации, обеспечения безопасности человечества от аномального мира и за сохранение секретности Организации или аномального мира от человечества и неосведомлённых сотрудников.

Статья 2

1. Сотруднику службы безопасности запрещено распространять состав Устава среди сотрудников до 1 уровня допуска.

2. Распространение Устава допустимо с разрешения командующего смены, прямого руководства службы безопасности или руководства Учреждения.

Статья 3

1. Повседневная жизнь и деятельность агентов службы безопасности в пределах Учреждения осуществляются в соответствии с требованиями организации «Фонд SCP».

2. Руководство службой безопасности в Учреждении осуществляет директор службы безопасности. При размещении в одном Учреждении нескольких подразделений, командиры которых не имеют общего непосредственного начальника, приказом директора Учреждения руководство службой безопасности возлагается на командира одного из этих подразделений. Непосредственным организатором службой безопасности в Учреждении является местный начальник. Ответственность за функционирование подразделений службы безопасности возлагается на младший начальствующий состав.

Статья 4

1. Неприкосновенное должностное лицо (или неприкосновенное лицо) – должностное лицо, имеющее ряд особых прав, связанных с привлечением его к ответственности в рамках Учреждения Организации, безопасность которого обеспечивается службой безопасности, наделенное полномочиями и обязанностями вести, принимать, отправлять документы высокого уровня секретности, имеющее исключительное право свободы передвижения и личную неприкосновенность. 

2. Лица с статусом неприкосновенности:

а) Офис директора Учреждения;

б) Представительства иных департаментов, находящихся в Учреждении;

в) Верховный управленческий персонал Организации;

3. Лица, обладающие правом отозвать статус неприкосновенности лица:

а) Управление О5;

б) Комитет по надзору;

в) Внутреннее Арбитражное Бюро;

г) Суд О3;

д) Комитет по Этике;

е) Совет О4;

ж) Региональное командование;

4. Неприкосновенное лицо может быть привлечено к ответственности за нарушение положений этического кодекса Организации, правого кодекса Службы внутреннего трибунала, а также по решению Суда О3 или внутреннего арбитражного бюро.

II. Обязанности сотрудника Службы безопасности

Статья 1

1. Находясь при исполнении служебных обязанностей, сотрудник службы безопасности обязан соблюдать постановления, распоряжения, приказы, иные нормативные акты руководства. В случае противоречивых приказов, сотрудник исполняет приказ руководителя Учреждения.

2. Сотрудник считается исполняющим должностные обязанности в случае:

а) выполнения приказа (приказания) или распоряжения, отданного командиром (начальником);

б) нахождения на территории Учреждения в течение установленного распорядком дня (регламентом) служебного времени или в другое время, если это вызвано служебной необходимостью;

в) совершения иных действий, признанных Службой внутреннего трибунала совершенными в интересах Организации.

Статья 2

1. Сотрудник службы безопасности обязан реагировать на жалобы, призывы о помощи, чрезвычайные происшествия, переданные в пределах Учреждения (подотчётной территории).

2. В случае чрезвычайной ситуации сотрудник обязан обеспечить безопасность и защиту персоналу и объектам в приоритете, определённом командиром смены (смотреть статью 4 текущей главы).

Статья 3

1. Код Изоляционного Реагирования - высшая мера оценивания чрезвычайной ситуации.

2. Код Изоляционного Реагирования подаётся, когда:

а) действующий отряд не может самостоятельно урегулировать проблему;

б) в Учреждении зафиксировано нарушение особых условий содержания объектов, чьи условия содержания силами службы безопасности восстановить невозможно;

3. Определение необходимости подачи кода изоляционного реагирования возлагается на сотрудников, трудоустроенных в Учреждении и допущенных к подаче запроса текущей редакцией КИР.

Статья 4

1. Приоритет КИР «А» подразумевает угрозу, несущую существенную опасность для всех сотрудников внутри Учреждения и за его пределами, которую невозможно сдержать силами службы безопасности или специализированными группами Учреждения. При установке данного приоритета все силы уделяются на сдерживание угрозы. Неприкосновенные лица имеют наивысший приоритет, обеспечение безопасности данным сотрудникам - приоритетная цель агента службы безопасности. Остальной персонал считается второстепенным фактором, его потерями можно пренебречь в рамках приоритета «А».

2. Приоритет КИР «B» подразумевает угрозу, несущую существенную опасность для большинства сотрудников внутри Учреждения, которую невозможно сдержать силами службы безопасности или специализированными группами Учреждения. Материальные невосполнимые активы Организации имеют наивысший приоритет. Персонал считается важным ресурсом, его сохранение возлагается на службу безопасности.

3. Приоритет КИР «С» подразумевает угрозу, несущую существенную опасность для сотрудников внутри Учреждения, которую невозможно сдержать силами службы безопасности или специализированными группами Учреждения. При установке данного приоритета персонал считается важным ресурсом, его сохранение возлагается на службу безопасности.

4. Приоритет КИР «D» подразумевает угрозу, несущую существенную опасность для меньшинства сотрудников внутри Учреждения или не несущую опасность вовсе, которую невозможно сдержать силами службы безопасности или специализированными группами Учреждения. При установке данного приоритета персонал считается важным ресурсом, его сохранение возлагается на службу безопасности.

Статья 5

1. В случае необходимости доступа к камере хранения оружия (далее - КХО), сотрудник обязан доложить непосредственному начальнику в письменной форме номер оружия, полученного в камере хранения оружия, время получения, а также свой личный номер.

2. Получение оружия в КХО допустимо исключительно с разрешения непосредственного начальника или руководства Учреждения.

3. Сотрудник несёт полную ответственность за деяния, связанные с полученным им оружием.

III. Права сотрудников Службы Безопасности

Статья 1

1. Сотрудник имеет право на подачу жалобы на имя непосредственного начальника, представителя Комитета по Этике, директора или его заместителя.

2. Сотрудник оставляет за собой право на самостоятельное разрешение конфликтов, в том числе и между сотрудниками других служб.

Статья 2

1. Сотрудник имеет право на запрос о повышении квалификации (звания, должности) раз в три (3) месяца.

2. Сотрудник имеет право на написание ходатайства о переводе в другое учреждение Организации раз в год.

Статья 3

1. Сотрудник службы безопасности имеет право требовать служебное удостоверение или иное средство для авторизации сотрудника.

2. Сотрудник имеет право на осмотр (целенаправленное визуальное изучение сотрудника с целью проверки) сотрудника.

3. Сотрудник имеет право на обыск сотрудника в случае наличия соответствующих причин. Причиной может стать подозрение сотрудника в подрывной деятельности против Организации, уклонение от работы или любое другое правонарушение. Результаты обыска сотрудник обязан задокументировать в протоколе обыска. В случае чрезвычайного положения в Учреждении агент имеет право на обыск без занесения результатов обыска при наличии соответствующего разрешения от руководства.

Статья 4

1. Сотрудник имеет право потребовать от иных служб, не относящихся к следственной, руководствующей и правовой служб, покинуть место чрезвычайного происшествия или иного события, нерегламентированного начальником смены или руководством учреждения.

2. Сотрудник имеет право находится на любых местах чрезвычайного происшествия или иного события, нерегламентированного начальником смены. По первому приказу вышестоящего лица сотрудник обязан покинуть место.

IV. Задержание сотрудников

Статья 1

1. Право на задержание сотрудника имеет любой сотрудник службы безопасности вне зависимости от отряда и должности, занимаемой в отряде.

2. Нахождение сотрудника в статусе задержанного до вынесения доказательного обвинения в сторону сотрудника возможно в течение сорока восьми (48) часов с момента лишения свободы. Срок задержания исчисляется с момента фактического ограничения свободы передвижения лица.

3. Сотрудник может задержать любого трудоустроенного в Организации сотрудника, за исключением представителей следственной, правовой сфер, лиц с статусом неприкосновенности, а также сотрудников внешних служб.

4. Право на задержание представителей следственной, правовой сфер и внешних служб может быть выдано местным начальством, руководством Учреждения, иным органом управления Организации.

5. Лицо, обладающее статусом неприкосновенности, не может быть осмотрено, обыскано или задержано сотрудниками безопасности, за исключением случаев, когда неправомерные действия несут непосредственную угрозу жизни и здоровья окружающим людям или лицу, активам Организации, рассекречивания недоступной для лица секретной информации Организации.

6. В случае необходимости оказания физической силы при задержании, сотрудник службы безопасности должен оказать доврачебную помощь в соответствии с нанесённым сотруднику ущербом здоровью.

7. Оказание медицинской помощи задержанному осуществляется под контролем службы безопасности.

Статья 2

1. Служба безопасности защищает право каждого сотрудника на свободу и личную неприкосновенность до совершения правонарушения или действий, которые навредят или с высокой долей вероятности навредят Организации или её целям.

2. Служба безопасности имеет право задерживать:

а) лиц, подозреваемых в совершении правонарушения, нарушения правого кодекса службы внутреннего трибунала, этического кодекса Организации, а также лиц, в отношении которых избрана соответствующая мера пресечения Организацией;

б) лиц, в отношении которых ведется производство по делам об правонарушениях;

в) лиц, уклоняющихся от исполнения назначенных им принудительных мер медицинского характера или принудительных мер воспитательного воздействия;

г) лиц, проникших либо пытавшихся проникнуть на территорию ограниченную для их нахождения без соответствующего разрешения или распоряжения;

д) лиц, допустивших нарушение правил, регламентов, кодексов и иных регламентирующих нормативных актов, которое может привести к нежелательным последствиям для Организации, Учреждения или режима секретности;

е) лиц, отказавшихся от прохождения процедуры идентификации личности либо с отсутствующими персональными данными сотрудника в информационной системе Организации;

ж) лиц, предпринявших попытку самоубийства либо имеющих признаки выраженного психического расстройства и создающих своими действиями опасность для себя и окружающих;

з) лиц, в отношении которых было получено соответствующее распоряжение от местного начальника, директора службы безопасности, директора Учреждения или его заместителя.

3. Иные военизированные сотрудники, трудоустроенные в Организации имеют право на задержание сотрудника и последующую их передачу сотрудникам службы безопасности, если служба безопасности признана легитимной Организацией.

4. В каждом случае задержания сотрудник обязан разъяснить лицу, подвергнутому задержанию, причину задержания в понятной для него форме и проинформировать его о правовом статусе.

Статья 3

1. Задержанный сотрудник должен быть доставлен в камеру повышенной безопасности содержания под наблюдение подотчётного сотрудника.

2. О задержании составляется протокол, в котором указываются дата, время, должность, фамилия и инициалы сотрудника службы безопасности, составившего протокол, сведения о задержанном лице, дата, время, место, вещи изъятые в ходе задержания, основания и мотивы задержания, а также факт уведомления руководителя сотрудника или куратора задержанного лица. Протокол переносится в реестр задержанных лиц, доступ к нему могут получить уполномоченные в этом сотрудники. Во время чрезвычайной ситуации составление протокола может быть отложено до окончания чрезвычайной ситуации.

3. Во время составления протокола у задержанного изымаются все личные вещи, включая предметы роскоши.

4. Подотчётный сотрудник службы безопасности обязан следить за физическим состоянием задержанного, своевременным предоставлением ему продуктов питания, медицинской помощи (в случае необходимости).

Статья 4

1. В случае подтверждения противоправного действия задержанного, сотрудник службы безопасности обращается к представителю Комитета по Этике, местному начальнику или руководству Учреждения.

2. По истечении сорока восьми (48) часов с момента лишения свободы, сотрудник следственной группы Учреждения обязан утвердить дальнейшие условия ограничения свободы подозреваемого:

а) выдача административного отпуска (отстранения от выполнения должностных обязательств) до вынесения обвинений;

б) арест и перевод в камеру предварительного заключение;

в) приказ о транспортировке сотрудника в коллегию Службы внутреннего трибунала.

3. В случае необходимости судопроизводства вне Учреждения, подотчётный сотрудник должен передать задержанного, а также его личные вещи конвойному отряду.

V. Дресс-код сотрудников

Статья 1

1. Сотрудник обязан соблюдать правила гигиены; Организация предоставляет все необходимые условия для её поддержания.

2. Ногти сотрудника службы безопасности должны быть короткими (до 5 миллиметров свободного края).

3. Волосы длиннее 10 сантиметров должны быть собраны.

4. Пирсинг, серьги и иные нательные украшения для сотрудника службы безопасности недопустимы.

5. Допускается ношение татуировок и прочих нательных рисунков, если нательный рисунок не несёт в себе информацию, содержащую тайну Организации, меметический агент или прочую деструктивную информацию.

Статья 2

1. Выданная сотруднику спецодежда должна быть чистой и выглаженной.

2. Использование дополнительных знаков отличия, помимо шевронов службы безопасности и группы крови, допустимо при согласовании с руководством службы безопасности.

3. В случае повреждения шлема, боекомплекта, спецодежды, сотрудник должен написать рапорт о порче обмундирования и сдать испорченную вещь местному начальству.

4. Получение неуставного боекомплекта, шлема, иного защитного обмундирования, возможно при чрезвычайной ситуации или с разрешения местного начальства.

Статья 3

1. Выданное сотруднику оружие является собственностью Организации.

2. Любая модификация крупноразмерного оружия допустима с разрешения непосредственного начальника или руководства Учреждения. 

3.  Перечень запрещенных модификаций оружия:

а) надульные насадки длиннее десяти (10) сантиметров;

б) удлинённый ствол;

в) оптические прицелы кратностью более 4x, не включая кратность 4x.

Исключение составляют бойцы тактических спецподразделений. Допустима свободная модификация оружия в случае чрезвычайного положения.

4. Допустимо использование лишь тех магазинов для оружия, которые были получены в КХО: x30, x40. 

IV. Отпуска, порядок расторжения трудового договора

Статья 1

1. Сотрудник обязан предупредить о уходе с рабочего места не менее, чем за двадцать (20) календарных дней.

2. Предупреждение допустимо исключительно в письменном виде на имя директора учреждения или его заместителя, руководителя службы безопасности или сотрудника отдела кадров.

Статья 2

1. Сотрудник имеет право на календарный отпуск в количестве сорока (40) календарных дней в год.

2. Отпуск должен быть от трёх (3) календарных дней.

3. Допускается внеочередной отпуск. Причина внеочередного отпуска может быть:

а) свадьба сотрудника;

б) утеря близкого родственника;

в) тяжелое или инфекционное заболевание при наличии открытого больничного листа;

г) иная причина, признанная весомой руководством учреждения.

4. В последнюю смену перед отпуском сотрудник обязан сдать своё личное оружие и обмундирование в КХО.

Статья 3

1. Увольнение сотрудника - прерогатива директора учреждения.

2. При подаче заявления на увольнение по инициативе работника сотрудник должен обратиться к местному начальнику.

3. Заявление на увольнение по инициативе работника можно забрать до указанного в заявлении срока.

Статья 4

1. При получении приказа на увольнение, сотрудник обязан явится к руководству учреждения в течение двенадцати (12) часов.

2. В течение действия приказа о увольнении сотрудник обязан сдать личное оружие, спецодежду, боекомплект, шлем, ID-карту.

[ДОСТУП ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО С ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ ДОПУСКА]

Приложение №█████ 

от 01.05.1965

«Об организации Зоны при утере связи с руководством»

(редакция от 16.04.2014)

Руководство службы безопасности учреждения, именуемого USAKUK-Site-03, в лице директора службы безопасности, майора «Фрейзера», утверждает порядок управления Зоной в случае потери связи с руководством.

I. Утеря доверия к командованию

В случае подозрения на саботаж Зоны со стороны руководящего сотрудника на смене, старшему агенту надлежит доложить об этом командиру смены службы безопасности. Никаких других действий не требуется. Если подозрения направлены против командира смены службы безопасности, рекомендуется обратиться к сотрудникам ЧЕТВЁРТОГО уровня допуска.

В случае объективного деликвентного поведения руководящего сотрудника на смене, требуется предпринять меры по задержанию сотрудника, а также получить видеофиксацию нарушения. Не отходя от сотрудника, необходимо вызвать сотрудника ЧЕТВЁРТОГО уровня допуска или сотрудников внутренних дел.

В случае, если есть подозрения на саботаж внешнего (глобального) командования, рекомендуется обратиться к сотрудникам ЧЕТВЁРТОГО уровня допуска и ожидать от них дальнейших инструкций.

II. Утеря локального командования

В случае безвозвратной утери местного командования на смене (лидера смены) в лице директора учреждения, директора службы безопасности и заместителя директора Зоны, управление Зоной передаётся одному из заместителей директора, находящихся на смене, до окончания смены. О изменении власти в Зоне ВРиО директора должен доложить незамедлительно после вступления в должность региональному командованию.

В тех случаях, когда заместитель директора не может вступить в должность или не находится на смене, ВРиО назначается один из старших агентов службы безопасности с выслугой не менее семи (7) лет, не имеющий дисциплинарных взысканий.

В иных случаях старшие агенты службы безопасности обязаны доложить региональному командованию о потере руководствующего звена и ожидать дальнейших инструкций.

III. Утеря глобального командования

В случае безвозвратной потери связи с внешнем сектором на смене, руководствующему звену надлежит наладить связь с иными внешними службами в следующем порядке: 

• Командование О4;

• Близлежащие учреждения Организации;

• Региональное командование/руководство филиала;

• Штаб-квартира Центра Управления Операциями;

• Штаб-квартира Органа Тактического Реагирования на Возникшие Угрозы;

• Административная Зона 01;

Переход на следующую ступень связи разрешается не менее, чем через сутки после начала попыток связи с текущей ступенью.

В случае невозможности установить связь ни с одной из вышеуказанных станций, сотрудникам службы безопасности надлежит объявить изоляцию Зоны, а также приступить к консервации нематериальных активов Организации, продолжая предпринимать попытки связи с внешним миром. Допускается отправление сотрудников службы безопасности на поверхность для разведки обстановки.

Для всего персонала необходимо провести частичный инструктаж по обстановке. Лица, представляющие угрозу для персонала или ситуации в Зоне, могут подлежать изоляции или ликвидации.