НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА РАБОЧИХ КЛАССА D

Доступ к содержанию документации предоставлен исключительно сотрудникам со 2 уровнем допуска и/или по принципу служебной необходимости. Дальнейший просмотр ниже предоставленной документации без требуемого допуска будет караться санкционными мерами, вплоть до увольнения со службы в Организации. Если вы получили доступ к этому файлу случайно и/или по ошибке, немедленно прекратите чтение и доложите о случившемся своему руководителю или назначенному сотруднику АПАИБ.

Научно-исследовательский институт «Медицинская гидробиология Юкон» при государственной компании «Sustainable Chemical Products», именуемой в дальнейшем «Организация», в лице заместителя директора по персоналу __Ли Кларк__, действующий на основании Доверенности №45/32-А-НИИ от 01.04.1947, и ____                      ___ (Ф.И. контрагента), именуемый в дальнейшем «Сотрудник», действующий от своего имени, заключили настоящий Трудовой договор (далее по тексту - «Договор») о нижеследующем:

I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. Организация предоставляет сотруднику работу в качестве:  Сотрудник класса D .

2. Трудовой договор (соглашение) между Сотрудником и Организацией состоит из настоящего договора, правил внутреннего трудового распорядка, политики в отношении

персонала, приказа о неразглашении. Подписанием настоящего договора сотрудник подтверждает, что после подписания договора обязуется соблюдать вышеуказанные

нормативы, установленными в них правами и обязанностями сотрудника.

3. Контроль за соблюдением настоящего договора возлагается на представителя Комитета по Этике, агента Росса (далее - куратор).

II. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

1. В период действия настоящего договора Организация обязуется: 

1.1. Обеспечить бытовые нужды сотрудника, связанные с содержанием сотрудника в рамках исправительного учреждения.

1.2. Предоставлять сотруднику работу, обусловленную настоящим договором.

2. В период действия настоящего договора сотрудник обязуется:

2.1. Не разглашать служебную тайну, в том числе информацию о сотрудниках Организации, полученную сотрудником прямо или косвенно во время работы и в целях

  выполнения работы, прилагать усилия по предотвращению разглашения информации третьим сторонам в течение действия настоящего договора и 5 лет после

  расторжения.

2.2. Выполнять условия настоящего договора.

2.3. Выполнять все решения администрации, выраженные в любой форме (приказы, распоряжения, указания, в том числе и устные).

2.4. Принимать все надлежащие меры по защите собственности и интересов Организации.

2.5. Уважать и добросовестно относится к другим сотрудникам Организации.

2.6. Проходить еженедельное психологическое тестирование и иные медицинские осмотры за счёт средств Организации

2.7. Воздержаться от взаимодействия с любыми предметами из специальных ячеек без соответствующего разрешения. 

2.7.1. По первому требованию взятый предмет должен быть возвращён в указанное приказавшим лицом место.

3. Стороны договора имеют иные обязанности, установленные в приложениях и дополнениях с согласия обеих сторон.

III. ПРАВА СТОРОН

1. В период действия настоящего договора Организация имеет право:

1.1. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Организации и других сотрудников.

1.2. Привлекать сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности в случае нарушения настоящего договора.

1.3. Изменять и расторгнуть настоящий договор.

2. В период действия настоящего договора сотрудник имеет право на:

2.1. Свободу передвижения в установленной Организацией зоне пребывания.

2.2. Получение медицинской помощи в случае травм, полученных на территории Организации за счёт средств Организации.

2.3. Подачу ходатайств на имя куратора исправительного учреждения.

3. Стороны договора имеют иные права, установленные в приложениях и дополнениях с согласия обеих сторон.

IV. УСЛОВИЯ ТРУДА

1. Сотруднику, заключившему настоящий договор устанавливается режим рабочего времени не более 70 часов в неделю в соответствии с индивидуальным графиком,

предоставленным администрацией Организации, при этом общая продолжительность рабочего дня не может превышать 14 часов.

2. Сотруднику предоставляется время на досуг в периоды с 21:00 до 8:00, с 15:30 до 18:00. Досуг может быть прерван приказом руководства Организации.

3. Условия труда — опасные (возможны нарушения действующего трудового законодательства страны проживания и/или страны гражданства).

4. Договор может быть расторгнут со стороны сотрудника в течение нахождения в месте заключения договора.

5. Имущество, полученное до заключения настоящего договора, изымается и будет возвращено после окончания действия настоящего договора. 

V. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Настоящий договор заключен: на                 суток и вступает в силу с «    »        20     г.

2. Сотрудник будет перевезён на территорию Организации за счёт Организации. В случае невозможности перевозки сотрудника, Организация имеет право аннулировать

договор. Аннулированный договор считается незаключённым.

3. Настоящий договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

а) расторжение договора по инициативе директора исправительного учреждения;

б) расторжение договора по инициативе Организации в случае несоблюдения сотрудником установленных в договоре тезисов.

4. По окончании установленного в пункте 1 главы V срока сотрудник получает   амнистию от страны заключения договора  , билеты банка страны судимости в

эквиваленте пятисот (500) грамм золота 958 пробы. Так же сотрудник будет возвращен в исправительное учреждение для прохождения дальнейших уголовно-процессуальных мероприятий освобождения от исполнения наказания или для дальнейшего отбывания наказания на оговоренных условиях настоящего договора.

5. Возвращение по окончании действия трудового договора осуществляется в групповом порядке за счёт Организации.

VI. ЮРИДИЧЕСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СОТРУДНИКА

Фамилия                                                                                                 

Имя                                                                                                         

Второе имя (при наличии)                                                                       

Название документа, удостоверяющего личность:                                    

ID документа, удостоверяющего личность:                                               

Страна и статья осуждения:                                                                     

Учреждение, выдавшее разрешение на заключение договора:                  
                                                                                                               

Организация: Сотрудник:

     «Sustainable Chemical Products»                                                      

Замдиректора по персоналу

   Кларк Ли   

Экземпляр настоящего Трудового договора получил

                      / (                     ) / «    »             20     г

Директорат исследовательского учреждения, именуемого ███-████-██, в лице заместителя директора Учреждения Джона Эванса Маккейна, утверждает список допустимых предметов для хранения и использования для персонала класса D.

(В редакции от 12.06.2019)

(Данный документ предназначен для уровня лояльности  III «Стандартный» и выше)

Ходатайство на получение предмета должно включать в себя: личный номер сотрудника класса D, желаемый предмет, причина запроса предмета. Рассмотрение ходатайства рассматривается в течение двух (2) календарных дней. Чтобы получить бланк ходатайства, обратитесь к агентам службы Безопасности. 

ПРЕДМЕТЫ ДЛЯ ЛИЧНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ С ВОЗМОЖНОСТЬЮ БЕССРОЧНОГО ХРАНЕНИЯ:

• книги;

• бумага формата А4 или А5, блокнот, скетч бук, иные средства хранения информации в письменном виде;

• ручка, карандаш, ластик, иная канцелярия (за исключением острых и металлических предметов);

• постер на скотче размером не более 50 сантиметров в высоту и ширину;

• религиозные принадлежности, не входящие в перечень опасных и/или запрещенных вещей;

• безрецептурные препараты, необходимые по состоянию здоровья;

• беруши.

ПРЕДМЕТЫ ДЛЯ ЛИЧНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ С ВОЗМОЖНОСТЬЮ ВРЕМЕННОГО ХРАНЕНИЯ:

Предметы такого типа должны храниться сейфе с инвентарным номером, соответствующим номеру сотрудника класса D. Замок сейфа разблокируется автоматически в часы досуга. Сотрудники обязаны сдать полученные из сейфа принадлежности по истечении времени досуга.

• рецептурные медицинские препараты;

• MP-3 плеер;

• полноразмерные наушники;

• настольные игры;

• маникюрные ножницы (со ступленным концом);

• снеки, сладости, иная еда вне основного рациона.

Директорат исследовательского учреждения, именуемого ███-████-██ (далее - «Учреждение»), в лице заместителя директора Учреждения Джона Эванса Маккейна, утверждает специализированные Правила внутреннего трудового распорядка персонала класса D (далее - «Устав») в редакции от 12.06.2001. Настоящие Правила определяют обязанности, методы взыскания сотрудников класса D.

I. Основные положения 

Статья 1 

1. Сотрудник класса D в зависимости от присваиваемого уровня лояльности может свободно находится и перемещаться исключительно в пределах сектора, именуемого «общежитие CD-01».

2. Сотрудник класса D занимает низшую позицию в иерархии Учреждения и обязан подчиняться любых приказам, если они не противоречат Уставу.

3. Сотруднику класса D присваивается уровень лояльности, определяющий порядок поощрения и контроля (см. главу III).

4. Запрещены попытки побега в любом их проявлении.

Статья 2

1. В пределах исправительного учреждения личный номер сотрудника является его именем и имеет высшее юридическое значение.

2. Сотруднику класса D наносится специальная татуировка с личным номером на запястье. 

2.1. Если на запястье уже есть татуировка, она удаляется и заменяется.

3. Трудоустроенному сотруднику запрещается укрывать или пытаться удалить татуировку без разрешения.

4. Личный номер должен быть предоставлен по первому требованию.

Статья 3

1. Специальная одежда и иные предметы, выданные в стенах исправительного учреждения, является имуществом Учреждения.

2. Сотрудник класса D обязан бережно относится к предметам, выданным ему, на протяжении всего пребывания в Учреждении.

3. Сотрудник класса D обязан вернуть имущество Учреждения по первому требованию администрации.

Статья 4

1. Запрещено деструктивное поведение.

2. Запрещены попытки нарушения целостности мест и иной недвижимости.

3. Запрещено укрывательство нарушителей Устава.

4. Запрещено моральное и физическое насилие, захват в заложники, убийство сотрудников Учреждения.

II. Трудовые обязанности

Статья 1

1. Сотрудник класса D обязан соблюдать расписание трудового распорядка.

1.1. Изменения в трудовом расписании выносит администрация Учреждения.

2. Сотрудник класса D оставляет за собой право на подачу ходатайства о изменении расписания.

Статья 2

1. Сотрудник класса D в составе научной группы обязан беспрекословно выполнять указания научных сотрудников.

1.1. В случае противоречия указаний, выполняется то, что было отдано старшим научным сотрудником и выше.

2. Отказ от участия в тестировании может быть принят в том случае, если работник медицинской службы составит анамнез и запретит участие.

III. Поощрение сотрудников

Статья 1

1. Сотруднику класса D присваивается уровень лояльности (категория) от I до IV:

I | Чрезвычайная ценность 

• Сотрудникам класса D разрешено иметь доступ ко многим предметам роскоши с разрешения администрации Учреждения.

  • Допускается ношение предметов роскоши на теле.

• Сотрудники класса D могут спать на своих койках во время, предусмотренное для досуга.

• В дневное время сотрудникам класса D разрешается постоянный доступ к охраняемым блокам, по типу зоны отдыха и библиотеки.

• Сотрудникам класса D категории I запрещено вступать в контакт с сотрудниками класса D категории III или ниже.

• Доступ к камере повышенной комфортности пребывания для постоянного проживания.

II | Высокая ценность

• Сотрудникам класса D разрешено иметь доступ ко многим предметам роскоши с разрешения администрации Учреждения.

  • Допускается ношение предметов роскоши на теле.

• Сотрудники класса D могут спать на своих койках во время, предусмотренное для досуга.

• В дневное время сотрудникам класса D разрешается постоянный доступ к охраняемым блокам, по типу зоны отдыха и библиотеки.

• Доступ к камере повышенной комфортности пребывания во время досуга.

III | Стандартный 

• Сотруднику класса D разрешено иметь доступ к ограниченным предметам роскоши исключительно с разрешения администрации Учреждения.

• Сотрудники класса D должны спать на своих койках только в ночное время суток.

• Сотрудники класса D подчиняются стандартным процедурам и рекомендациям.

IV | Высокий риск

• Сотрудникам класса D не разрешается доступ к предметам роскоши.

• Сотрудники класса D должны спать на своих койках только в ночное время суток.

• Сотрудникам класса D воспрещён контакт с другим персоналом класса D.

2. Оценивание и выдача уровня лояльности возлагается на заместителя директора по персоналу или представителя Комитета по Этике. 

Статья 2

1. Уровень лояльности может быть изменён в зависимости от отношения сотрудника класса D к персоналу.

2. Контроль за соблюдением ограничений возлагается на службу безопасности Учреждения.

3. Сотрудник класса D имеет право на подачу ходатайства на повышение уровня лояльности.

Статья 3

1. Сотрудник класса D может получить поощрение за содействие сотрудниками Учреждения:

• выдача материальной премии по окончании срока действия договора, устанавливаемой руководством Организации;

• повышение уровня лояльности;

• объявление благодарности;

• перевод в камеру повышенной комфортности;

• дополнительные часы досуга на срок действия договора.

2. Поощрение сотрудника - прерогатива директората Учреждения.

IV. Взыскание сотрудников

Статья 1

1. Сотрудник класса D может получить взыскание за несоблюдение трудового договора, Устава и иных нормативных актов, утвержденных в трудовом договоре.

2. Взыскать сотрудника класса D может представитель Комитета по Этике и старший персонал Учреждения.

Статья 2

1. Сотрудник класса D может получить лишь одно (1) взыскание за один проступок:

• устное предупреждение;

• выговор;

• перевод в камеру повышенной безопасности;

• перевод в индивидуальную изоляционную камеру сроком, устанавливаемым начальником службы безопасности места постоянного пребывания сотрудников класса D;

• продление трудового договора;

• понижение уровня лояльности;

• досрочное расторжение контракта с возвращением в исправительное учреждение за счёт Организации;

2. Контроль за соблюдением взысканий возлагается на ответственный персонал Учреждения.

3. Выдать взыскание сотруднику класса D возможно в течение семи (7) суток с момента фиксации нарушения.

Статья 3

1. Взыскание может быть отозвано в качестве поощрения и сотрудничества с администрацией Учреждения.

2. Отмена наложенного взыскания может быть произведена исключительно по приказу администрации Учреждения.