Espacio de orientación para el autocuidado y el cuidado colectivo en la salud funcionaria del SSM.
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🗞️Noticias de salud
Con motivo de avanzar en temáticas de promoción de salud y prevención de enfermedad, la Unidad de Salud Integral del Funcionario/a (USIF) se encuentra trabajando en conjunto con SENDA para comenzar a instaurar una cultura preventiva en nuestra Institución en torno a la temática de alcohol y drogas. El día de hoy se llevó a cabo la primera reunión que contó con participación de: Claudia Martinez Cea, encargada de prevención del ámbito laboral SENDA, Mª José Parraguez Encargada de prevención SENDA, Jorge Paredes encargado de tratamiento regional SENDA, Mariela Donoso encargada de prevención de alcohol y drogas a nivel organizacional DSSM, Mónica Salamanca psicóloga USIF, Pamela Castillo gestora de salud USIF y Nelson Becerra prevencionista SOGA. En dicha instancia los profesionales de la DSSM recibieron información actualizada acerca del programa de tratamiento por consumo problemático de drogas, el funcionamiento de la red y las formas de derivación.
NUESTRAS PRESTACIONES
A continuación; nuestras prestaciones por área, haz un clic en el recuadro del área de interés
Cuidándo de mi, de ti y nosotros
Programa preventivo de salud ocupacional y común para los/as funcionarios/as de la Dirección del Servicio de Salud Maule
Éste, se basa en una visita al año que puede durar hasta 4 horas.
La visita contempla la asesoría y las prestaciones de las unidades de DCVL: 2 enfermeras, psicóloga clínica, ergónomo, prevencionista, encargado/a de riesgos psicosociales, trabajadora social, entre otros.
El propósito es entregar información relevante para cuidar la salud física y mental, ergonomía y todo lo relacionado con la prevención de riesgos laborales a funcionarios de DSSM.
CUIDAR LA SALUD MENTAL EN EMERGENCIAS Y DESASTRES
¿Qué hacer si sufro una agresión laboral?
Solicita atención psicológica o Primera Ayuda Psicológica en:
o Llamando al teléfono: 22 380 0258, opción 1.
Estas como apagando?
Es hora de una pausa activa:
Son breves descansos en la jornada laboral para que recuperes energía, mejores tu desempeño, prevengas el estrés y reduzcas la fatiga.
Prevención del Suicidio🧏
La prevención del suicidio en funcionarios de salud es un tema de vital importancia, dado el estrés y la carga emocional que conlleva su labor diaria. Los cargos clínicos, técnicos, administrativos, profesionales y el personal de apoyo; se encuentran expuestos a situaciones críticas, algunas veces, estas situaciones llegan a ser traumáticas y junto a las altas demandas laborales y presiones emocionales, el funcionario aumenta su vulnerabilidad a experimentar problemas de salud mental.
Para abordar esta problemática, es fundamental implementar estrategias de prevención que promuevan la salud mental y el bienestar emocional de funcionarios/as de salud.
A continuación, se presentan algunas medidas claves:
Educar, Sensibilizar:
Conversar, solicitar ayuda profesional y psicoeducar son los principales recursos sobre cómo reconocer las señales de alerta de riesgo suicida en los compañeros de trabajo. Si encuentras señales de alerta por favor solicita ayuda de USIF en el correo: usif@ssmaule.cl
Fomentar de la salud mental:
Promover y fomentar las prácticas de autocuidado, de pausa activa y gestión emocional entre los equipos, reforzar la indicación de tomar descansos regulares, establecer límites saludables y buscar apoyo cuando sea necesario.
Implementar los programas de bienestar, autocuidado y mutuo cuidado sugeridos por el Departamento de Calidad de Vida Laboral, que incluye actividades grupales como reuniones grupales, ejercicios de relajación, actividades recreativas y acceso a servicios de apoyo psicológico.
Crear un entorno de trabajo saludable:
Fomentar una cultura de respeto, apoyo mutuo y comunicación abierta dentro del equipo de salud. Esto incluye promover el trabajo en equipo, la colaboración y la empatía entre los compañeros.
Participar en talleres de gestión del estrés ofrecidos por USIF para ayudar a los/as funcionarios/as de salud a lidiar con las presiones y tensiones inherentes a su trabajo.
Ocupar los recursos de apoyo:
Reforzar el acceso a recursos de apoyo, como el celular de ayuda psicológica para funcionarios de SSM +569 89217236 y servicios de atención psicológica que se puede solicitar en momentos de crisis o para buscar ayuda profesional especializada en el correo: usif@ssmaule.cl
Identificar la red de apoyo intra y extra laboral, donde los equipos salud puedan compartir experiencias, buscar apoyo mutuo y sentirse respaldados emocionalmente.
Reconocer los espacios de ayuda psicológica ofrecidos por el Ministerio de Salud, a través de la web de atencionremota.minsal.cl/funcionarios o 22 380 0258, opción 1.
Promover una cultura de cuidado y apoyo mutuo es fundamental para proteger y preservar la salud mental de estos profesionales que, a su vez, cuidan de la salud de los demás.
La Navidad puede convertirse en una fecha difícil para las personas que han estado en un proceso de duelo ante cualquier cambio o la pérdida de un ser querido.
Ante esto es considerable que las emociones de estos días se caractericen por episodios de tristeza, desgano, rabia y hasta la necesidad de estar en soledad o de estar aislados, con ello, podemos entender que las personas llevan su proceso como pueden y como va surgiendo en la naturalidad de este momento, sin embargo, es también posible gestionar estas emociones en épocas como la Navidad, a continuación encontrará algunas recomendaciones.
Intencionar la reunión familiar. La Navidad ha sido tradicionalmente el momento en el que nos reunimos en familia o con nuestro seres queridos, en estos momento de estar presente con quienes queremos también echamos de menos a quien nos falta, hacer esto en la compañía de familiares o amigos es un buen paso para gestionar la realidad de la pérdida y dará espacio a la resignificación de esa persona fallecida en el actual contexto familiar.
Es válido, también el no querer celebrar. Cuando pasamos por pérdidas y se nos presentan las fiestas tradicionales, es posible que nos encontremos frente a las llamadas "reacciones de aniversario" o reacciones que se agudizan frente a ciertas fechas. Por esto, es posible que no se quiera celebrar ante un signo de respeto hacía el fallecido o los dolientes, es válido así, no esforzarse un tanto más para obligarse a celebrar si es que no lo quiere.
Una celebración Navidad especial. No me refiero a una celebración fiestera como años atrás, si no, a una celebración especial, considerar este momento para hacer un homenaje a ese ser querido que nos falta, es reconocer su valor y aporte en nuestra vida. Con esta tarea resignificamos esa relación y abordamos el "replanteamiento de la persona y de la relación, abordando la realidad de una forma adaptativa y adecuada"
Brindar tiempo y espacio para esa persona especial. Para esto, sugiero un símbolo como por ejemplo una vela encendida en un lugar especial y así prender la vela nos ayuda a conectar con la realidad y vivir el presente afrontando el dolor o los recuerdos de la persona fallecida, brindándole este homenaje.
Para superar el duelo, debemos recorrer esas emociones que se presentan ante cualquier momento o festividad del año, es natural sentir ese dolor y esperable que la experiencia actual no sea tan cómoda, sin embargo, hacer frente a esto es trabajar conscientemente en esas emociones y en la existencia de las personas en nuestras vidas.
Si te es muy difícil superar esta montaña rusa, recuerda que puedes buscar ayuda en la Unidad de Salud Integral del Funcionario (usif@ssmaule.cl) o con cualquier profesional de SaludMental.
Mónica Salamanca S. Psicóloga USIF.
DÍA INTERNACIONAL DE PERSONAS MIGRANTES
La migración puede ser un proceso complejo, sin embargo, cuando se hace con un sistema de apoyo, puede resultar mucho más fácil de llevar y adaptarse a la nueva ubicación.
La unidad de Salud Integral del Funcionario te ofrece este tipo de acompañamiento en cualquier parte de tu proceso migratorio, no dejes de buscar apoyo o ayuda cuando la necesites y en esta unidad tendrás profesionales para tu servicio.