ПОГОДЖЕНО:                                                                  ЗАТВЕРДЖЕНО:

Голова ПК :                                                         зборами трудового колективу

                                                                                   Протокол №2  від 31.08.2022 

           ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО  РОЗПОРЯДКУ

  Рожнівського  закладу дошкільної освіти ясла-садок «Сонечко»

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

 1.1. Відповідно до ст. 43 Конституції України працівники ЗДО  мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і робіт відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахування суспільних потреб ЗДО та штатного розпису. 

 1.2. Трудові відносини у системі роботи ЗДО регулюються законодавством України про працю, Законом України «Про дошкільну освіту» та іншими нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до них.  

 1.3. Дані Правила внутрішнього трудового розпорядку ЗДО – це нормативний акт, який регламентує порядок прийому, звільнення працівників, основні права, обов’язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, заходи заохочення та стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у закладі.  Дія Правил внутрішнього трудового розпорядку поширюється на всіх працівників ЗДО. Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджені загальними зборами трудового колективу за поданням адміністрації і профспілкового комітету.

 1.4. Дані Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті забезпечення чіткої організації праці у нашому закладі, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.  

 1.5. У ЗДО трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу. Трудова дисципліна у закладі забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.  

 1.6. Метою Правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників ЗДО, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній трудовий розпорядок у закладі. Зазначені норми закріплені в Типових правилах внутрішнього трудового розпорядку закладу, відповідно до яких трудовий колектив ЗДО затвердив за поданням директора та профспілкового комітету свої правила внутрішнього трудового розпорядку.  

 1.7. Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку,  вирішує директор ЗДО, в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і правилами внутрішнього трудового розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом. 

Правила  внутрішнього трудового розпорядку поширюються на всіх працівників ЗДО, які повинні ознайомитися з ними під розпис, знати їх та неухильно дотримуватись.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

 2.1.  Громадяни України вільно вибирають види діяльності не заборонені законодавством також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

Прийняття і звільнення працівників відбувається відповідно до вимог К3пП України.

2.2.  Директора ЗДО призначає на посаду та звільняє з посади голова Рожнівської сільської ради.

Трудова книжка на керівника зберігається у відділі кадрів управління освіти сільської ради. Педагогічних та інших працівників ЗДО призначає на посади та звільняє з посад його керівник. Трудові книжки на працівників зберігаються в кабінеті директора в сейфі.

2.3. Працівники ЗДО приймаються на роботу за трудовим договором, контрактом, строковою угодою.  

При прийнятті на роботу працівники ЗДО мають подати:

-         заяву про прийняття на роботу;

-         паспорт;

-         довідку про присвоєння ідентифікаційного коду;

-         трудову книжку, оформлену у встановленому порядку; для тих хто поступає на роботу вперше – довідку про останню зайнятість;

-         диплом, або інший документ про освіту чи професійну підготовку;

-         військовозобов’язані пред’являють військовий квиток;

-         педагоги зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку, копії яких завіряються керівником закладу освіти, залишаються в особовій справі працівника;

-         медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дошкільній установі.

-         згоду на використання персональних даних.

-         автобіографію.

 2.4. Прийняття на роботу в ЗДО без подання зазначених документів не допускається. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань (педагоги, сестра медична) зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника.  

 2.5. При прийнятті на роботу забороняється вимагати документи, подання яких не передбачено законодавством, а також відомості про прописку.  

2.6. Працівники ЗДО можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.  

 2.7. Особи, які поступають на роботу за сумісництвом, замість трудової книжки подають довідку з місця основної роботи із зазначенням посади, графіка роботи, кваліфікаційної категорії.  

 2.8.Прийняття на роботу оформляється наказом директора, який оголошується працівникові під розписку. У наказі має бути зазначено найменування роботи (посади) відповідно до Класифікатора професій, умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.  

 2.9. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуть трудові книжки. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.  

 2.10. На тих хто працює за сумісництвом трудові книжки ведуться за основним місцем роботи.  

 2.11. Запис у трудовій книжці відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника керівником закладу.  

 2.12. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з «Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях», затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993р. №58 (0110-93).  

 Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в закладі. Відповідальність за організацією ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу.  

 2.13. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор зобов’язується:

 - ознайомити працівника з посадовою інструкцією, роз’яснити його права і обов’язки та істотні умови праці,

- ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та Колективним договором;

- провести вступні інструктажі з охорони праці, пожежної безпеки,

- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами,

- повідомити про наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і Колективного договору.

2.14. Припинення дії трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами, передбаченими в контракті.   

 2.15. За ініціативи працівника трудові відносини припиняються згідно зі статтями 38 та 39 Кодексу Законів про працю України.  

 2.16. Припинення дії трудового договору за ініціативою директора  може мати місце з підстав, передбачених статтями 40 та 41 КЗпП.  

 2.17. Дію трудового договору може бути припинено також за умов, передбачених пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7 та 8 статті 36 КЗпП України.

2.18. При розірванні трудового договору з поважних причин працівник попереджає про це керівника письмово відповідно до термінів, передбачених чинним законодавством.

За узгодженням між працівником і директором ЗДО трудовий договір може бути розірвано і до закінчення терміну попередження про звільнення.

 2.19. У зв'язку із змінами в організації роботи (зміна режиму роботи, кількості груп, введення нових форм навчання і виховання і т.п.) допускається, при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою,  зміна істотних умов праці: системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та ін. Про це працівник повинен бути повідомлений у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх введення (ст. 32 КЗпП України).

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не погоджується на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП України.

 2.20. Директор ЗДО зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок відповідно до чинного законодавства. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись відповідно до формулювання чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.  

 2.21. Припинення трудового договору оформляється наказом директора та доводиться до відома працівника під підпис. 

2.22. Звільнення директора ЗДО за ініціативою відділу освіти сільської ради може бути проведено тільки з підстав та з дотриманням норм чинного трудового законодавства України.

ІІІ. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

 3.1. Працівники ЗДО  мають право на:

-         своєчасне забезпечення роботою згідно з професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору (контракту);

-         захист професійної честі, гідності;

-         вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

-         підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку;

-         участь у громадському самоврядуванні;

-         належні, безпечні та здорові умови праці;

-         надання відповідно до чинних норм спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту;

-         заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, колективним договором;

-         моральне і матеріальне заохочення за результатами своєї праці;

-         оскарження неправомірних дій посадових осіб, які дають йому завдання, що їх не в змозі виконати через не створення умов для виконання, або роботу, що не відповідає його професії та кваліфікації, або покладають на нього обов’язки, не передбачені трудовим договором;

-         повагу і ввічливе відношення з боку адміністрації, дітей і батьків.

 3.2. Працівники ЗДО  зобов’язані:

-         своєчасно, до початку зміни, прибути на робоче місце та приготуватися до виконання трудових обов’язків;

-         почати роботу відповідно до діючого режиму робочого дня;

-         бути на робочому місці впродовж всієї зміни ;

-         виконувати своєчасно та в повному обсязі робочі завдання (функціональні обов’язки), забезпечувати належну якість виконуваних робіт;

-         дотримуватись вимог з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями, користуватися виданим спецодягом, засобами індивідуального захисту;

-         вживати заходів для негайного усунення причин та умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу дошкільного навчального закладу і негайно повідомляти про подію керівництво;

-         берегти обладнання, інвентар, навчальні посібники, економно витрачати матеріали, тепло, електроенергію, воду, виховувати у дітей дошкільного віку бережливе ставлення до майна закладу;

-         дотримуватися правил ділового етикету у взаєминах з іншими працівниками, батьками.

 3.3. Вихователь  ЗДО повинен:

-         забезпечувати умови для засвоєння вихованцями вимог освітньої програми закладу на рівні обов’язкових державних вимог;

-         настановами та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;

-         виховувати повагу до культурно-національних, духовних, історичних традицій українського нарду;

-         готувати дітей до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

-         захищати дітей від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, булінгу;

-         проводити моніторинг щодо відвідування дітей групи, своєчасно повідомляти про дітей, котрі відсутні завідувача, медичну сестру;

-         неухильно виконувати режим дня, завчасно готуватися до занять, виготовляти дидактичні посібники, ігри, в роботі з дітьми використовувати ІКТ, різні види театру;

-         брати участь в роботі педагогічної ради, вивчати педагогічну літературу, знайомитися з передовим педагогічним досвідом;

-         працювати в тісному контакті з іншими педагогами дошкільного закладу , помічником вихователя;

-         чітко планувати освітню роботу, дотримуючись правил ведення документації згідно «Інструкції про ділову документацію в закладах дошкільної освіти»;

-         постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру;

-         співпрацювати з сім’єю дитини з питань виховання і навчання;

-         розповсюджувати власний досвід роботи засобами друку в місцевих ЗМІ та фахових виданнях, створювати позитивний імідж роботи закладу дошкільної освіти, групи;

 - вести роботу в методичному кабінеті, готувати виставки, каталоги, підбирати методичний матеріал для практичної роботи з дітьми, оформляти наочну педагогічну агітацію, стенди;

 - спільно з музичним керівником готувати для дітей розваги, свята, брати участь в святковому оформленні дитячого садка.

3.4. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник ЗДО за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і Правилами внутрішнього трудового розпорядку ЗДО.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ   КЕРІВНИКА ЗАКЛАДУ

Директор закладу зобов’язаний:

1.1.            Забезпечувати:

-         раціональний добір і розстановку кадрів, надання їм установлених пільг та привілеїв;

-         необхідні організаційні та економічні умови для проведення освітнього процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

-         створює необхідні умови для нормальної роботи громадського самоврядування, профспілкової організації

-         належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання ЗДО:

-         виконання колективного договору;

1.2.            Організувати:

-         підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму навчальному закладі, так і відповідно до угод в інших навчальних закладах;

-         своєчасне проведення інструктажу працівника щодо вимог охорони праці, протипожежної безпеки та інших правил безпеки проведення робіт;

-         спільно з профкомом закладу своєчасно розглядати пропозиції працівників, направлені на поліпшення роботи ЗДО, підтримувати і заохочувати кращих працівників.

1.3.            Здійснювати контроль за:

-         якістю освітнього процесу, виконанням освітніх програм;

-         відповідністю застосованих форм, методів і засобів розвитку, виховання і навчання дітей відповідно до їх вікових, психофізичних особливостей, здібностей і потреб;

-         дотримань вимог законодавства з охорони праці, пожежної безпеки та цивільного захисту;

-         дотриманням працівниками правил внутрішньо трудового розпорядку.

1.4.      Затверджувати за погодженням із профспілковим комітетом тарифікаційні списки, графік відпусток, Колективний договір, посадові обов'язки працівників навчального закладу; розробляє та виносить на затвердження трудовим колективом правила внутрішнього трудового розпорядку;

1.5.      Надавати відпустки всім працівникам закладу освіти відповідно до графіка відпусток.

1.6.      Доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження на наступний навчальний рік.

1.7.            Проводити профілактичну роботу із попередження травматизму та зниження захворювань працівників.

1.8.      Додержуватися умов Колективного договору, чуйно ставитися до повсякденних потреб працівників закладу освіти.

1.9.      Своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан ЗДО.

1.10.  Персонально звітувати на загальних зборах педколективу ЗДО, батьківського комітету та громадськості.

1.11.  Дотримуватися вимог законодавства про працю.

V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

5.1. Для працівників ЗДО встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - субота та неділя. Тривалість щоденної зміни визначено графіком змінності затвердженим директором закладу за погодженням з головою ПК, враховуючи тривалість робочого тижня.

5.2. Режим роботи ЗДО 10,5 годин (8.30-19.00 Початок роботи для працівників ЗДО за 5 хвилин до початку робочої зміни.

 В кінці робочого дня вихователь та помічник вихователя  зобов’язані віддати дітей батькам або іншим довіреним повнолітнім особам.

5.3. Педагогічне навантаження педагогічного працівника закладу (1 ставка) становить:

- вихователя групи — 30 годин;

- практичного психолога — 20 годин;

- вихователя — методиста — 36 годин;

- музичного керівника (1,5 ст) — 36 годин.

5.4. Тривалість робочого дня (1 ставка) сестри медичної старшої  визначається з розрахунку 38,5 – годинного робочого тижня.

5.5. Тривалість робочого дня для керівного, адміністративно-господарського і обслуговуючого персоналу визначається з розрахунку 40-годинного робочого тижня відповідно до графіка змінності.

5.6. Графіки роботи затверджуються керівником закладу та погоджуються з профспілковим комітетом і передбачають час початку і закінчення роботи, перерву для відпочинку і харчування. Графіки доводяться працівникам під підпис.

5.7. Облік робочого часу працівників ЗДО проводиться відповідальною особою, призначеною наказом директора закладу.

5.8. Підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем обліку робочого часу та затвердженим графіком роботи за обліковий період.

 5.9. При підсумковому обліку час роботи понад норму робочого часу облікового періоду є надурочним і компенсується у порядку, передбаченому законодавством (ст. 106 КЗпП).

5.10. Під час виконання роботи поза межами дошкільного закладу (службове відрядження) працівник працює в режимі, загальновстановленому для установи, на яку він відряджений.

5.11. Час обідньої перерви:

- для адміністрації закладу (директора, вихователя-методиста, завідувача господарством, сестри медичної старшої) - з 12.00 до12.30;

- для вихователів - з 13.30 до 14.00 в дні, коли тривалість їх роботи становить 8 годин та більше;

- для помічників вихователя - з 14.00-15.00 годин;

- для кухарів – І зміна з  10.30 до 11.00; ІІ зміна з12.30  до  13.00;

- для двірника - з 12.00 до 12.30;

- технічним працівникам - з 12.00-12.30;

5.12. Напередодні святкових днів тривалість робочого дня (для працівників з 40 годинним тижневим навантаженням) скорочується на 1 годину.

5.13. У разі відсутності педагога або іншого працівника директор закладу зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом або працівником.

У разі нез'явлення на роботу по хворобі працівник зобов'язаний сповістити адміністрацію за 2 години до початку роботи (зміни), а також надати листок тимчасової непрацездатності в перший день виходу на роботу.

5.14. Вихователям закладу дошкільної освіти забороняється залишати роботу до приходу змінного працівника. У разі невиходу на роботу змінного працівника вихователь повідомляє про це директора закладом, який зобов'язаний вжити заходів для негайної заміни іншим працівником. Якщо немає заміни, то залишати дітей без нагляду дорослих забороняється.

5.15. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу в закладі на весь час простою.

5.16. Питання необхідності присутності або відсутності на роботі працівників у разі простою вирішується в конкретному випадку адміністрацією ЗДО за погодженням з профспілковим комітетом.

5.17. Час простою  працівника оплачується  з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ч. 1 ст. 113 КЗпП).

5.18. Забороняється в робочий час відривати працівників від їх безпосередньої роботи.

5.19. Вихід працівників за межі закладу дошкільної освіти у робочий час із будь яких питань дозволяється з дозволу керівника.

5.20. Керівник має право звільнити працівника, якщо він був відсутній на робочому місці більше 3 годин протягом робочого дня без поважної причини.

5.21. Для виконання невідкладних і непередбачених завдань працівники закладу за письмовим розпорядження керівника закладу зобов'язані з'явитися на роботу у вихідні, святкові, та неробочі дні. Таке розпорядження (наказ) оформляється відповідним графіком днів чергування, яке доводиться до відома працівника (за погодження з ПК). Працівники з таким графіком ознайомлюються під підпис.

5.22. Робота у ці дні компенсується відповідно до законодавства, за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку. Дні відпочинку забороняється накопичувати та приєднувати до щорічної відпустки або компенсувати додатковою оплатою.

5.23. Не допускається залучення до чергування працівників більше одного разу на місяць, крім випадків, передбачених законодавством, а також чергування у вихідні, святкові та неробочі дні вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, і працівників, молодших вісімнадцяти років.

5.24. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні, святкові та неробочі дня без їх письмової згоди.

 5.25. Під час літнього оздоровчого періоду, що не збігається з черговою відпусткою, керівник закладу залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їхнього навчального навантаження до початку оздоровчого періоду.

5.26. Усі працівники, які перебувають у трудових відносинах з дошкільною установою, мають право на щорічну відпустку, тривалість якої встановлюється законодавством.

5.27. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіками, які в термін до 05 січня затверджуються керівником за погодженням з профспілковим комітетом і доводяться до відома всіх працівників під розпис. При складані графіків ураховуються інтереси дошкільної установи, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

5.28. Директор зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком терміну.

5.29. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством. Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років поспіль.

5.30. Надання відпустки керівнику закладу дошкільної освіти оформлюється наказом відділу освіти сільської ради, а іншим працівникам — наказом директора ЗДО.

5.31.      Працівникам закладу забороняється:

-         змінювати на власний розсуд розклад занять і графіки роботи;

-         продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

-         передоручати виконання трудових обов’язків;

-         без відома керівника, або особи, яка його заміщує, залишати робоче місце без поважних причин.

5.32. Забороняється в робочий час відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з освітнім процесом.

VІ. ДОТРИМАННЯ ПРАЦІВНИКАМИ ЗАГАЛЬНИХ ІНСТРУКЦІЙ З ОП ТА ПРОТИПОЖЕЖНОЇ БЕЗПЕКИ

6.1. Працівники ЗДО зобов’язані дотримуватися техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки, та інших правил з охорони праці.

6.2. Інструктування щодо загальних інструкцій з ОП та ПБ здійснюють відповідальні особи, призначені наказом керівника закладу.

6.3. Керівник закладу, відповідальні особи за організацію роботи з ОП та ПБ створюють безпечні умови праці на робочому місці працівників та вживають заходів щодо колективного та індивідуального захисту. Впроваджують сучасні засоби техніки безпеки, які запобігають виробничому травматизмові, забезпечують санітарно-гігієнічні вимоги, щодо профілактики виникнення професійних захворювань працівників.

6.4. Керівник закладу та відповідальні особи за організацію роботи з ОП та ПБ не вправі вимагати від працівників виконання роботи, поєднаної з явною небезпекою для життя, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.

6.5. За порушення або недотримання вимог, викладених у цьому розділі, керівник, відповідальні особи за організацію роботи з ОП та ПБ (за якими закріплений цей обов'язок ) несуть персональну відповідальність відповідно до діючого законодавства.

VІІ. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

7.1. За зразкове виконання обов’язків, встановлених трудовим договором, ініціативу, тривалу і бездоганну роботу, значні трудові досягнення в закладі дошкільної освіти застосовуються такі види заохочення:

- оголошення подяки;

- видача премії;

- нагородження цінним подарунком;

- нагородження грамотами, іншими відзнаками.

7.2. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов′язки,

надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень. Заохочення попередньо узгоджуються з профспілковим комітетом.

7.3 Керівник закладу видає наказ про заохочення і доводить його до відома всього колективу. Відомості про заохочення заносяться до трудової книжки працівника.

VІІІ. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ЗА ПОРУШЕННЯ ПРАВИЛ ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

 8.1. Працівник несе відповідальність за порушення трудової та виробничої дисципліни, у тому числі за:

- невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових обов’язків, визначених Колективним договором та цими Правилами;

- прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин;

- появі на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп’яніння;

- розпивання спиртних напоїв на робочому місці;

- недотримання технології виробництва, що зумовлює низьку якість продукції;

- вчинення за місцем роботи розкрадання (у т.ч. дрібного) майна.

8.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів:

 - стягнення;

- догана;

- звільнення.

8.2.  Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до пунктів 3,4,7,8 ст. статей 40,41 КЗпП України.

8.3. Педагогічні працівники та інші працівники притягуються до дисциплінарної відповідальності безпосередньо керівником закладу.

 8.4. Працівники, обрані до складу профспілкових органів закладу, не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню – без попередньої згоди профспілкового органу закладу.

8.5. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором ЗДО безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.  8.7. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

8.6. Для застосування дисциплінарного стягнення директор закладу вимагає від працівника письмового пояснення проступку. Відмова працівника надати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення та є підставою для складання відповідного акту у присутності голови або членів ПК.

8.7. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

8.8. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються .

8.9. Повне або часткове позбавлення премії, зменшення або скасування доплат, винагород та інших заохочувальних виплат може проводитися незалежно від дисциплінарного стягнення на умовах, визначених Колективним договором (положенням про преміювання). Протягом строку дисциплінарного стягнення до працівника не застосовуються заходи заохочення, передбачені розділом VІІ Правил.

8.10.  Педагогічні та інші працівники що працюють з дітьми дошкільного закладу, негайно звільняються за здійснення аморальної провини, несумісної з продовженням даної роботи. До аморальної провини відноситься фізичне або психологічне насильство по відношенню до дітей (ст.56 Закону України «Про освіту») порушення громадського порядку, у тому числі і не за місцем роботи, інші порушення норм моралі, які не відповідають соціальному статусу педагога та працівників дошкільного закладу. Вказані звільнення не відносяться до заходів дисциплінарного стягнення.

8.11. Педагогічні працівники, які систематично порушують Статут, Правила внутрішнього трудового розпорядку закладу, не виконують посадових обов'язків, умови колективного договору або за результатами атестації не відповідають займаній посаді, звільняються з роботи відповідно до чинного законодавства України за попередньою згодою з первинною профспілковою організацією.

8.12. Дисциплінарні стягнення до керівника закладу застосовуються управлінням освіти Первомайської міської ради, який має право їх призначати і звільняти з роботи.

8.13. Спори працівників на неправильне застосування дисциплінарних стягнень вирішуються комісією з трудових спорів ЗДО, судом у порядку, передбаченому чинним законодавством.

8.14. Трудовий колектив має право клопотати про дострокове зняття дисциплінарного стягнення чи припинення дії інших заходів, застосованих керівником закладу за порушення трудової дисципліни, якщо член колективу не допустив нового порушення дисципліни проявив себе як добропорядний працівник.

ІХ. СКОРОЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ЗДО

9.1. Скорочення штатів ЗДО (за потреби)здійснюється згідно з КЗпП України ст. 42.

9.2. Переважне право залишитися на роботі у зв’язку із змінами в організації дошкільного закладу мають працівники:

- з вищою фаховою освітою;

- з більш високою кваліфікацією та якістю роботи;

- сімейні – при наявності двох і більше утриманців;

- в сім’ях яких немає інших членів з самостійним заробітком;

- які мають більший стаж роботи в ЗДО.

-  працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва;

- учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

- працівникам, які дістали в установі трудове каліцтво або професійне захворювання;

-  працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу,  протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Х. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ПЕРЕДАЧІ СПРАВ

МАТЕРІАЛЬНО-ВІДПОВІДАЛЬНИХ ОСІБ

10.1. До матеріально відповідальних осіб у ЗДО відносяться наступні працІвники:

- директор закладу;

- завідувач господарством;

- каштелян; 

- вихователь-методист;

- вихователь;

- медична сестра;

- керівник музичний;

10.2. Вищевказані працівники зобов'язані до звільнення з посади, переведення на іншу посаду передати справи і довірене майно особі, уповноваженій суб'єктом призначення. Уповноважена особа зобов'язана прийняти справи і майно.

10.3 Справи і документацію у керівника закладу приймаються і передаються за участю працівників управління освітою.

10.4 Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках.

10.5. У разі відмови працівника від складання відповідного акту та передач справ і майна до нього застосовуються заходи дисциплінарної або майнової відповідальності передбачені чинним законодавством.

10.6. При наявності нестачі будь яких матеріальних цінностей, матеріально відповідальні особи повинні покрити нестачу шляхом придбання товару, або внесення коштів на спецрахунок закладу у подвійному розмірі ( залежно від коєфіцієнта грошової інфляції).

ХІ ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

11.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку повинні сумлінно виконуватись всіма працівниками ЗДО.

11.2. Притягнення до відповідальності за недотримання чи порушення ПВТР відбувається у порядку і на підставах, передбачених чинним законодавством.