Home New Admission Fee Chart General Rules Board of Directors Teachers Pnel Class Management C C A Program English Version Bangla Version Ebtedayee Hifz Boy Hifz Girls. Pictures Notice Board Administration

সেবা উপবিধিমালা – ২০২০

রিয়াজুল কুরআন মডেল মাদরাসা

(প্রস্তাবিত আলিম মাদরাসা)

(বেসরকারি মালিকানাধীন শিক্ষা প্রতিষ্ঠান)

সেবা উপবিধিমালা – ২০২০

(বেসরকারি মাদরাসা কর্মচারী চাকরি বিধিমালা – ২০১৮ এ যা কিছুই উল্লেখ থাকুক না কেন, নিম্নবর্ণিত অতিরিক্ত শর্তাবলী প্রযোজ্য হবে। প্রতিষ্ঠানটি কোনো সরকারি অনুদান গ্রহণ করে না।)

এই উপবিধিমালা “রিয়াজুল কোরআন মডেল মাদরাসা সেবা বিধিমালা – ২০২০” নামে অভিহিত হবে।

০১। রিয়াজুল কোরআন মডেল মাদরাসার তাদের বেতন কাঠামো :

ক) অধ্যক্ষ – ১ জন

খ) উপাধ্যক্ষ – ৪ জন ( প্রি-ইবতেদায়ী, ইবতেদায়ী , হিফজ বিভাগ বালক , হিফজ বিভাগ - বালিকা )

গ) আবাসিক সুপারিনটেনডেন্ট – ১ জন (বিভাগীয় প্রধান – হিফজ)

ঘ) হিসাব রক্ষণ কর্মকর্তা ১ জন

ঙ) প্রধান কারী – ১ জন (বিভাগীয় প্রধান – নূরানী)

চ) হিফজ শিক্ষক – ৬ জন (নাজেরা ও নূরানী)

ছ)প্রোগ্রামার / আই টি কর্মকর্তা ১ জন

জ) সহকারি হিসাব রক্ষণ কর্মকর্তা ১ জন

ঝ ) সিনিয়র শিক্ষক ( আরবি, কুরআন ও হাদিস) – ৩ জন

ঞ) সিনিয়র সহকারী শিক্ষক (আরবি) – ৬ জন

ট) সিনিয়র শিক্ষক ( সাধারণ ) – ৬ জন

ঠ) সিনিয়র সহকারী শিক্ষক (সাধারণ) – ৬ জন

ড) সহকারী শিক্ষক (অন্যান্য) – ৮ জন

ঢ) সহকারী শিক্ষক (কম্পিউটার ও বিজ্ঞান) – ২ জন

ণ) অফিস সহকারী ও স্টোর ইনচার্জ – ২ জন

ত)অভ্যর্থনা কারী ২ জন

থ) প্রহরী-কাম-রাঁধুনি – ৪ জন

দ) আয়া (শিশু পরিচর্যাকারী) – ৩ জন

ধ) চালক – ১ জন

মোট: ৫৮ জন।

সরকারি স্বীকৃতি লাভ না হওয়া পর্যন্ত মাদরাসা পরিচালনা কমিটি প্রয়োজন অনুসারে নির্ধারিত শর্তসাপেক্ষে যোগ্য ব্যক্তিদের উক্ত পদসমূহে নিয়োগ প্রদান করতে পারবে। নিয়োগপ্রাপ্ত সকল ব্যক্তি মাদরাসার শিক্ষক/কর্মচারী হিসেবে গণ্য হবেন। সুপারিনটেনডেন্ট ব্যতীত সকল শিক্ষক ও কর্মচারী সুপারিনটেনডেন্টের নিকট জবাবদিহি করতে বাধ্য থাকবেন। সুপারিনটেনডেন্ট পরিচালনা কমিটির নিকট জবাবদিহি করবেন।

শিক্ষাক্রম ও সময়সূচি:
সাধারণ শিক্ষা কার্যক্রমের সময়: সকাল ৭:১৫ – দুপুর ১:৪৫
নূরানী (সকাল শিফট): সকাল ৫:৩০ – সকাল ৭:০০
দিবা (বিকাল শিফট): দুপুর ২:১৫ – বিকাল ৫:৩০
রাত্রিকালীন শিফট: সন্ধ্যা ৬:১৫ – রাত ৯:৩০
শীতকাল ও রমজান মাসে এই সময়সূচির পরিবর্তন হতে পারে। তবে পরিচালনা কমিটির সিদ্ধান্ত ব্যতীত কোনো পরিবর্তন করা যাবে না।

০২। কর্মচারীদের বেতন কাঠামো ও ছুটি

ক) পদভিত্তিক মূল বেতন কাঠামো (স্থায়ী হলে)

পদবী বেতন কাঠামো মোট জনবল

অধ্যক্ষ ১০,০০০ + ৬,০০০ + ৪,০০০= ২০,০০০/- ( অনাবাসিক ) ১ জন
উপাধ্যক্ষ ৬,০০০ +২,০০০ + ২,০০০= ১০,০০০/- ( অনাবাসিক ) ৩ জন
আবাসিক সুপারিনটেনডেন্ট ৮,০০০ + ৫,০০০ + ৩,০০০= ১৬,০০০/- ( আবাসিক ) ১ জন
হিসাব রক্ষণ কর্মকর্তা ৬,০০০ + ৫,০০০ + ৩,০০০= ১৪,০০০/- ( আবাসিক ) ১ জন
প্রধান কারী ৬,০০০ + ৫,০০০ + ৩,০০০= ১৪,০০০/- ( আবাসিক ) ১ জন
হিফজ শিক্ষক ৫,৬০০ + ৪,৪০০ + ৩,০০০= ১৩,০০০/- ( আবাসিক ) ৬ জন
প্রোগ্রামার / আই টি কর্মকর্তা ৫,৬০০ + ৪,৪০০ + ৩,০০০= ১৩,০০০/- ( অনাবাসিক ) ১ জন
সহকারি হিসাব রক্ষণ কর্মকর্তা ৪,০০০ + ২,৫০০ + ২,০০০= ৮,৫০০/- ( অনাবাসিক ) ২ জন
সিনিয়র শিক্ষক (আরবি, কুরআন) ৪,০০০ + ২,৫০০ + ২,০০০= ৮,৫০০/- ( অনাবাসিক ) ৩ জন
সহকারী শিক্ষক (আরবি, কুরআন) ৩,৬০০ + ২,০০০ + ১,৪০০= ৭,০০০/-( অনাবাসিক ) ৬ জন

সিনিয়র শিক্ষক (সাধারণ) ৪,০০০ + ২,৫০০ + ১,০০০= ৭,৫০০/- ( অনাবাসিক ) ৬ জন

সিনিয়র সহকারী শিক্ষক (সাধারণ) ৩,৬০০ + ২,০০০ + ১,০০০= ৬,৬০০/- ( অনাবাসিক ) ৬ জন
সহকারী শিক্ষক (কম্পিউটার ও বিজ্ঞান) ৩,২০০ + ১,৮০০ + ১,০০০= ৬,০০০/- ( অনাবাসিক ) ২ জন
সহকারী শিক্ষক (সাধারন) ২,৮০০ + ১,৮০০ + ১,০০০= ৫,৬০০/- ( অনাবাসিক ) ৮ জন
অভ্যর্থনা কারী ২,৮০০ + ১,৮০০ + ১,০০০= ৫,৬০০/- ( অনাবাসিক ) ২ জন
অফিস সহকারী ও স্টোর ইনচার্জ ৪,০০০ + ২,৫০০ + ২,০০০= ৮,৫০০/- ( আবাসিক ) ২ জন
প্রহরী-কাম-রাঁধুনি ৪,০০০ + ৩,০০০ + ২,০০০= ৯,০০০/- ( আবাসিক ) ৪ জন
আয়া (শিশু পরিচর্যাকারী) ২,৪০০ + ১,৬০০ + ১,০০০= ৫,০০০/- ( অনাবাসিক ) ৩ জন
চালক ৮,০০০ + ৩,০০০ + ৩,০০০= ১৪,০০০/- ( অনাবাসিক ) ১ জন

(খ) বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি (ইনক্রিমেন্ট)

প্রতি দুই বছর অন্তর ইংরেজি বছরের শুরুতে (চাকরি স্থায়ী হলে অথবা ন্যূনতম ২ বছর চাকরিকাল সম্পন্ন হলে) পরিচালনা কমিটির সুপারিশক্রমে মূল বেতনের ৫% হারে ইনক্রিমেন্ট প্রদান করা যেতে পারে। এই ইনক্রিমেন্ট সম্পূর্ণরূপে শিক্ষক/কর্মচারীর দক্ষতা, কর্মদক্ষতা ও পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে পরিচালনা কমিটির সিদ্ধান্ত অনুযায়ী প্রদান করা হবে। ইনক্রিমেন্ট প্রদান বা না প্রদানের বিষয়ে কোনো প্রশ্ন উত্থাপন করা যাবে না।

অন্য কোনো কারণে চাকরিচ্যুত না হলে বা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ না করলে ২ বছর পর চাকরি স্থায়ী করা হবে।

সহকারী শিক্ষকদের বেতন কাঠামো যোগ্যতার ভিত্তিতে বৃদ্ধি বা হ্রাস করা যেতে পারে।

তবে উল্লেখ্য যে, কোনো প্রাকৃতিক দুর্যোগ, জাতীয় জরুরি অবস্থা, লকডাউন বা অনুরূপ পরিস্থিতিতে মাদরাসা বন্ধ থাকলে পূর্ণ বা আংশিক বেতন প্রদান নাও করা হতে পারে।

(গ) বোনাস

প্রতি ইংরেজি বছরে এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ অর্থ বোনাস (উৎসব ভাতা) হিসেবে প্রদান করা হবে।

এই বোনাস দুই ঈদ ও দুই পরীক্ষাকালীন সময়ে ৪ কিস্তিতে (১ + ১ + ১ + ১ = ৪ অংশ) বিতরণ করা হবে।

(ঘ) প্রভিডেন্ট ফান্ড

যেসব শিক্ষক/কর্মচারীর মূল বেতন ৩,৫০০ টাকা বা তার বেশি, তাদের জন্য প্রতি মাসে ৫০০ টাকা করে প্রভিডেন্ট ফান্ডে জমা করা হবে।

ন্যূনতম ৭ বছর চাকরি সম্পন্ন করার পর এই তহবিল সম্পূর্ণ উত্তোলন করা যাবে। উত্তোলনের সময় সর্বশেষ ব্যালেন্স এর উপর মাদরাসা কর্তৃপক্ষ অতিরিক্ত ৫% অর্থ উপহার হিসেবে প্রদান করবে।

যদি ৭ বছর পূর্ণ হওয়ার পূর্বে চাকরি সমাপ্ত হয়, তাহলে শুধুমাত্র জমাকৃত অর্থ ফেরত প্রদান করা হবে।

আবাসিক শিক্ষকদের থাকা ও খাওয়ার ব্যয় মাদরাসা কর্তৃপক্ষ বহন করবে।

(ঙ) বেতন স্কেল চার্ট

বেতন নির্ধারিত স্কেল অনুযায়ী উল্লেখ করা হবে।

উদাহরণস্বরূপ:

সুপারিনটেনডেন্ট = ৮,০০০ + ৪,০০০ + ৪,০০০ = ১৬,০০০/- টাকা
বোনাস = ২,০০০ + ২,০০০ + ২,০০০ + ২,০০০ = ৮,০০০/- টাকা

তবে কোনো প্রাকৃতিক দুর্যোগ, জাতীয় জরুরি অবস্থা, লকডাউন সদৃশ পরিস্থিতি অথবা মাদরাসার আর্থিক সংকট দেখা দিলে বোনাস প্রদান নাও করা হতে পারে।

(চ) নিয়োগ ও চাকরির শর্তাবলি

পরিচালনা কমিটির চেয়ারম্যান অথবা তাঁর পক্ষে পরিচালক (প্রশাসন) সকল নিয়োগপত্রে স্বাক্ষর করবেন।

নিয়োগপ্রাপ্ত সকল শিক্ষক/কর্মচারীকে যোগদানপত্রের মাধ্যমে এই বিধিমালা পড়েছেন এবং এর সকল শর্ত মেনে নিয়েছেন বলে লিখিতভাবে সম্মতি প্রদান করতে হবে।

মাদরাসার স্বার্থে কোনো শিক্ষককে এই বিধিমালার বাইরে বিশেষ সুযোগ-সুবিধা প্রদান করতে হলে তা পরিচালনা পর্ষদের সভায় অনুমোদিত হতে হবে এবং পরিচালনা কমিটির চেয়ারম্যান কর্তৃক লিখিতভাবে প্রদান করতে হবে।

অধ্যক্ষ এবং সকল শিক্ষক/কর্মচারীকে শিক্ষাকার্যক্রম চলাকালীন সময়ে মাদরাসা প্রাঙ্গণের মধ্যে অবস্থান করতে হবে।

অন্যান্য তিনটি শিফটেও দায়িত্বপ্রাপ্ত শিক্ষক/কর্মচারীদের যথাযথভাবে তাদের দায়িত্ব পালন করতে হবে।

একটি পূর্ণ শিক্ষাদিবসে আংশিক অনুপস্থিতিকেও ওই দিনের অনুপস্থিতি হিসেবে গণ্য করা হবে।

মাদরাসা প্রাঙ্গণে প্রবেশ করার পর শিক্ষাকার্যক্রম শেষ হওয়ার পূর্বে অনুমতি ব্যতীত কেউ প্রাঙ্গণ ত্যাগ করতে পারবেন না।

অধ্যক্ষ নিজসহ সকল শিক্ষক ও কর্মচারীর উপস্থিতি রেকর্ড সংরক্ষণ করবেন।

(ছ) ছুটির নীতিমালা

প্রত্যেক শিক্ষক/কর্মচারী শিক্ষাবর্ষে নির্ধারিত সরকারি ছুটির অতিরিক্ত ৬ (ছয়) দিন অর্জিত ছুটি (Earned Leave) এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্র দাখিল সাপেক্ষে ১০ (দশ) দিন চিকিৎসাজনিত/অসুস্থতাজনিত ছুটি (Medical/Sick Leave) ভোগের অধিকারী হবেন।

(অতিরিক্ত বিধান সংযোজিত: ০১ আগস্ট ২০২৩)

ছুটি ও সুযোগ-সুবিধা

ক) রিয়াজুল কোরআন মডেল মাদরাসা সেবা বিধিমালা অনুযায়ী প্রত্যেক কর্মচারী প্রতি বছর ১০ (দশ) দিন ঐচ্ছিক ছুটি এবং ১০ (দশ) দিন চিকিৎসাজনিত ছুটি (যথাযথ প্রমাণপত্র ও চিকিৎসা সংক্রান্ত কাগজপত্রসহ) প্রাপ্য হবেন।

খ) সাপ্তাহিক শুক্রবারের ছুটি সমন্বয় করে প্রতি মাসে অতিরিক্ত ২ (দুই) দিন ছুটি গ্রহণ করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোনো আবাসিক শিক্ষক মাসে একবার বৃহস্পতিবার থেকে ছুটি নিয়ে টানা তিন দিন (বৃহস্পতিবার, শুক্রবার ও শনিবার) অবকাশ ভোগ করতে পারবেন। এছাড়াও মাদরাসা বন্ধের দিন, অথবা অধ্যক্ষের সুপারিশ ও পরিচালক (প্রশাসন)-এর অনুমোদনক্রমে অন্য সময়েও এই ছুটি গ্রহণ করা যেতে পারে।

গ) কর্মচারীর বেতনের ৫% অথবা ৫০০ টাকা (যেটি অধিক, অথবা কর্মচারী যেটি প্রযোজ্য হিসেবে গ্রহণ করেন) প্রভিডেন্ট ফান্ডে সংরক্ষণ করা হবে। কর্মচারী জমাকৃত অর্থের সর্বোচ্চ দ্বিগুণ পরিমাণ ঋণ গ্রহণ করতে পারবেন। যদি কোনো ঋণ গ্রহণ না করা হয় এবং কমপক্ষে ৫ (পাঁচ) বছর চাকরি সম্পন্ন হয় (অথবা এই শর্ত পূরণের পর পদত্যাগ করা হয়), তবে মাদরাসা কর্তৃপক্ষ জমাকৃত মোট অর্থের উপর অতিরিক্ত ৫% বোনাস প্রদান করবে।

ঘ) অনুমোদিত ছুটির সীমা অতিক্রম করলে অথবা অনুমতি ব্যতীত অনুপস্থিত থাকলে সংশ্লিষ্ট মাসের কার্যদিবসের অনুপাতে বেতন কর্তন করা হবে। তবে প্রাপ্য ঐচ্ছিক ছুটি ভোগ না করলে সমপরিমাণ অর্থ কর্মচারীকে প্রদান করা হবে।

ঙ) মাদরাসায় নির্দিষ্ট সময়ে উপস্থিত হতে হবে । এই সময়ের ০৫ মিনিট কাল পর হতে উপস্থিত সময় টুকু দেরীতে উপস্থিত বলে গণ্য হবে । প্রতি তিন দিন দেরীর জন্য ১ কর্ম দিবসের সমান বেতন কর্তন যোগ্য হবে । একই ভাবে প্রতিষ্ঠান ত্যাগ করার সময় ও তথ্য লিপিবদ্ধ করে যাওয়া বাধ্যতা মুলক । অন্যথায় প্রতি একদিন তথ্য বিহিন থাকার জন্য অর্ধ দিবসের বেতন কর্তন করা যাবে ।

চ) প্রত্যেক ছুটির জন্য অধ্যক্ষের মাধ্যমে পরিচালক (প্রশাসন)-এর নিকট নির্ধারিত আবেদনপত্র জমা দেওয়া বাধ্যতামূলক। কোনো ধরনের অনুপস্থিতি প্রথমে উপস্থিতি নিবন্ধনে (Attendance Register) অনুপস্থিত হিসেবে লিপিবদ্ধ করা হবে। পরবর্তীতে ছুটির আবেদন জমা ও যাচাই-বাছাই সম্পন্ন হলে সেই অনুপস্থিতি বিধি অনুযায়ী সমন্বয় করা হবে।

০৩। দায়িত্ব ও কর্মপরিধি

শিক্ষক/কর্মচারীদের দায়িত্ব

(ক) সাধারণ দায়িত্ব
নির্ধারিত শ্রেণি বা বিভাগের পাঠদান ও শিক্ষাকার্য পরিচালনা, পাঠ পরিকল্পনা (Lesson Plan) প্রস্তুত করা, প্রয়োজনীয় শিক্ষা উপকরণ বিতরণ, ছুটি ব্যবস্থাপনা, প্রশ্নপত্র প্রণয়ন, পরীক্ষা পরিচালনা, উত্তরপত্র মূল্যায়ন, পরীক্ষার তত্ত্বাবধান, সিলেবাস প্রস্তুত, দৈনিক ডায়েরি সংরক্ষণ, অনলাইন মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম প্রচার, শিক্ষার্থীদের সঙ্গে ঘনিষ্ঠ ও সৌহার্দ্যপূর্ণ সম্পর্ক বজায় রাখা, অভিভাবকদের সঙ্গে নিয়মিত যোগাযোগ রক্ষা, যেকোনো সমস্যা কর্তৃপক্ষকে অবহিত করা এবং কর্তৃপক্ষ ও অধ্যক্ষ কর্তৃক অর্পিত সকল দায়িত্ব যথাযথভাবে পালন করা।
দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তার নিকট থেকে নির্ধারিত সময়ে যথাযথভাবে দায়িত্ব গ্রহণ ও হস্তান্তর করা, এ সংক্রান্ত লিখিত রেকর্ড সংরক্ষণ করা, দাপ্তরিক নথিপত্র, পাঠ পরিকল্পনা ও প্রশ্নপত্রের গোপনীয়তা রক্ষা করা এবং প্রতিষ্ঠানের সুনাম অক্ষুণ্ণ রাখা।
মাদরাসার সকল সম্পদ ও উপকরণের যথাযথ রক্ষণাবেক্ষণ করা, অপ্রয়োজনীয় ব্যয় হ্রাস করা এবং বিদ্যুৎ, গ্যাস, পানি ও অন্যান্য ইউটিলিটি খরচ বৃদ্ধিকারী যন্ত্রপাতির অপব্যবহার রোধ করা। দৃশ্যমান ক্ষয়ক্ষতি বা অপচয় এড়াতে সর্বদা সতর্ক থাকা।
কোনো অনিয়ম, অসঙ্গতি বা অস্বাভাবিক বিষয় পরিলক্ষিত হলে তাৎক্ষণিকভাবে কর্তৃপক্ষ বা অধ্যক্ষকে অবহিত করা।
(খ) অতিরিক্ত বিধান
কর্মরত অবস্থায় কোনো শিক্ষক/কর্মচারী অন্য কোনো প্রতিষ্ঠানে খণ্ডকালীন, অস্থায়ী বা সম্মানিভিত্তিক চাকরি গ্রহণ করতে পারবেন না।
প্রতিষ্ঠানের কোনো শিক্ষার্থীকে ব্যক্তিগতভাবে টিউশন করাতে চাইলে সংশ্লিষ্ট শিক্ষককে অধ্যক্ষের লিখিত অনুমতি গ্রহণ করতে হবে এবং অনুমতিপত্রের একটি অনুলিপি পরিচালক (প্রশাসন)-এর নিকট জমা দিতে হবে।
দায়িত্ব পালন অব্যাহত রাখতে অপারগ হলে শিক্ষক/কর্মচারীকে কমপক্ষে দুই (২) মাস পূর্বে পরিচালক (প্রশাসন)-এর নিকট লিখিত পদত্যাগপত্র দাখিল করতে হবে। অন্যদিকে, কর্তৃপক্ষ কোনো কর্মচারীর কার্যক্রমে অসন্তুষ্ট হলে চাকরি সমাপ্তির ১৫ (পনের) দিন পূর্বে তাকে লিখিতভাবে অবহিত করবে। চাকরি সমাপ্তির পর সর্বোচ্চ ৪৫ (পঁয়তাল্লিশ) দিনের মধ্যে সকল পাওনা পরিশোধ করা হবে।
শিক্ষার্থীদের প্রতি শারীরিক শাস্তি, মানসিক নির্যাতন বা যেকোনো ধরনের অসদাচরণ সম্পূর্ণরূপে নিষিদ্ধ। মাদরাসার অনুমোদিত অর্গানোগ্রাম, শৃঙ্খলা ও নীতিমালা অনুযায়ী সকল দায়িত্ব পালন করতে হবে। এ বিধানের ব্যত্যয় ঘটলে চাকরিচ্যুতি বা অন্যান্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হতে পারে।
কোনো প্রকার দলাদলি, গ্রুপিং, বিভাজনমূলক কার্যকলাপ বা সহকর্মীদের বিরুদ্ধে ব্যক্তিগত আক্রমণ সহ্য করা হবে না। ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার প্রতি অসম্মান প্রদর্শন বা নির্দেশ অমান্য করা শাস্তিযোগ্য অপরাধ হিসেবে গণ্য হবে। সকলকে পারস্পরিক সহযোগিতা ও সম্প্রীতির সঙ্গে কাজ করতে হবে।
কোনো অবস্থাতেই শিক্ষার্থীদের দ্বারা শারীরিক শ্রম বা ব্যক্তিগত কাজ করানো যাবে না।
সকল শিক্ষক/কর্মচারীকে উত্তম চরিত্র, নৈতিকতা ও শালীন আচরণ বজায় রাখতে হবে।
মাদরাসার সকল নিয়ম-কানুন যথাযথভাবে অনুসরণ করতে হবে এবং এমন কোনো কাজ করা যাবে না যা প্রতিষ্ঠানের সুনাম, মর্যাদা বা ভাবমূর্তির ক্ষতি করে।

০৪। শিক্ষক/কর্মচারীদের নির্দিষ্ট দায়িত্ব ও কর্মপরিধি

(ক) অধ্যক্ষ

অধ্যক্ষের পদ একটি পূর্ণকালীন নির্বাহী (Executive) পদ। অধ্যক্ষ মাদরাসার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং প্রতিষ্ঠানের সকল কার্যক্রমের জন্য দায়ী থাকবেন।

তার দায়িত্বের মধ্যে থাকবে— সকল শিক্ষক ও কর্মচারীর দায়িত্ব বণ্টন ও তদারকি করা, তাদের কার্যক্রম পর্যবেক্ষণ করা, প্রয়োজনীয় ব্যাখ্যা তলব করা, ছুটির সুপারিশ করা, অতিরিক্ত দায়িত্ব প্রদান করা, উপস্থিতি সংরক্ষণ করা, বেতন বিল প্রস্তুত করা, সিলেবাস প্রণয়ন, পরামর্শপত্র (Suggestion), লেসন শিট, প্রশ্নপত্র, শ্রেণি ও পরীক্ষা রুটিন এবং বার্ষিক শিক্ষা কার্যক্রমের সময়সূচি প্রস্তুত করা।

অধ্যক্ষ প্রতিটি বিভাগের প্রয়োজনীয় উপকরণ ও চাহিদা নিশ্চিত করবেন, বার্ষিক বাজেট প্রস্তুত করবেন, আয়-ব্যয়ের হিসাবপত্রে স্বাক্ষর করবেন এবং সংশ্লিষ্ট রসিদ ও নথিপত্র নিজের তত্ত্বাবধানে সংরক্ষণ করবেন।

মাদরাসা পরিচালনা কমিটির সিদ্ধান্ত অনুযায়ী পরিচালিত হবে। ১,০০০ (এক হাজার) টাকার অধিক ব্যয়ের ক্ষেত্রে পরিচালক (অর্থ)-এর পূর্বানুমোদন গ্রহণ করতে হবে।

অধ্যক্ষকে পরিচালনা পর্ষদের সভায় সকল কার্যক্রম ও আর্থিক প্রতিবেদন উপস্থাপন করতে হবে এবং আয়, ব্যয় ও মজুদযোগ্য (বিক্রয়যোগ্য) সামগ্রীর পূর্ণাঙ্গ হিসাব সংরক্ষণ করতে হবে। প্রতি মাসে পরিচালনা কমিটির নিকট একটি অগ্রগতি প্রতিবেদন (Progress Report) দাখিল করতে হবে।

ব্যক্তিগত ছুটির জন্য অধ্যক্ষকে পরিচালনা কমিটির চেয়ারম্যানের নিকট আবেদন করতে হবে। অনুমোদিত ছুটিকালে উপাধ্যক্ষ অধ্যক্ষের দায়িত্ব পালন করবেন।

মাদরাসার সেবাক্ষেত্র (বৃহত্তর কাউলা) এর মধ্যে অধ্যক্ষ অন্য কোনো বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান বা মাদরাসায় খণ্ডকালীন বা পূর্ণকালীন চাকরি করতে পারবেন না। একই এলাকার মধ্যে ব্যক্তিগত বা প্রাতিষ্ঠানিকভাবে অন্য কোনো পূর্ণাঙ্গ শিক্ষা বিভাগ পরিচালনা করাও তার জন্য নিষিদ্ধ।

বিশ্রামের সময় ব্যতীত তার সকল সময় মাদরাসার কল্যাণ ও উন্নয়নে ব্যয় করতে হবে। তিনি মাদরাসা প্রাঙ্গণের বাইরে কোনো ব্যক্তিগত টিউশন বা গৃহশিক্ষকতা করতে পারবেন না।

অধ্যক্ষ প্রতিষ্ঠানটির ধারাবাহিক উন্নয়নের জন্য পরিকল্পনা প্রণয়ন করবেন, সকল কার্যক্রম আধুনিকায়নের উদ্যোগ গ্রহণ করবেন এবং প্রতিষ্ঠানের অগ্রগতির জন্য সর্বোচ্চ প্রচেষ্টা চালাবেন।

শিক্ষা ক্যালেন্ডারে বর্ণিত ছুটির বাইরে অধ্যক্ষ সর্বোচ্চ ৩ (তিন) দিন সাধারণ ছুটি গ্রহণের অধিকারী হবেন।

তিনি প্রতিদিনের কার্যক্রমের প্রতিবেদন পরিচালক (প্রশাসন)-এর নিকট দাখিল করবেন।

(খ) উপাধ্যক্ষ

উপাধ্যক্ষের পদ একটি প্রশাসনিক পদ। তিনি অধ্যক্ষের প্রত্যক্ষ তত্ত্বাবধানে অধ্যক্ষ কর্তৃক অর্পিত সকল দায়িত্ব পালন করবেন।

তিনি অন্যান্য শিক্ষক ও কর্মচারীদের কার্যক্রম সরাসরি তদারকি করবেন এবং তাদের প্রয়োজন, সমস্যা বা ঘাটতির বিষয়সমূহ অধ্যক্ষকে অবহিত করবেন।

নির্ধারিত দাপ্তরিক সময়ে তিনি মাদরাসার সকল দায়িত্ব যথাযথভাবে পালন করবেন এবং শিক্ষার মানোন্নয়ন ও সার্বিক উন্নয়নের জন্য নিরলসভাবে কাজ করবেন।

নিজ দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে তিনি অধ্যক্ষের নিকট জবাবদিহি করবেন।

অধ্যক্ষের ন্যায়, মাদরাসার সেবাক্ষেত্র (বৃহত্তর কাউলা) এর মধ্যে তিনি অন্য কোনো প্রতিষ্ঠানে খণ্ডকালীন বা পূর্ণকালীন চাকরি করতে পারবেন না। একই এলাকায় অন্য কোনো পূর্ণাঙ্গ শিক্ষা বিভাগ পরিচালনা করা কিংবা শিক্ষার্থী ভর্তি প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণকারী সমজাতীয় প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে সম্পৃক্ত থাকাও নিষিদ্ধ।

তিনি মাদরাসা প্রাঙ্গণের বাইরে কোনো ব্যক্তিগত টিউশন বা গৃহশিক্ষকতা করতে পারবেন না।

(গ) আবাসিক সুপারিনটেনডেন্ট

এটি একটি পূর্ণকালীন পদ। আবাসিক সুপারিনটেনডেন্ট আবাসিক, হিফজ ও নাজেরা বিভাগের প্রধান হিসেবে দায়িত্ব পালন করবেন। উপাধ্যক্ষের দাপ্তরিক সময় শেষ হওয়ার পর মাদরাসার চলমান সকল বিভাগের সার্বিক দায়িত্ব তার ওপর বর্তাবে।

তিনি নূরানী, নাজেরা ও হিফজ বিভাগের সকল প্রয়োজনীয় বিষয় তদারকি ও ব্যবস্থাপনা করবেন। দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে তিনি অধ্যক্ষের নিকট জবাবদিহি করবেন।

মাদরাসার সেবাক্ষেত্র (বৃহত্তর কাউলা)-এর মধ্যে তিনি অন্য কোনো বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান বা মাদরাসায় খণ্ডকালীন বা পূর্ণকালীন চাকরি করতে পারবেন না। একই সেবাক্ষেত্রের মধ্যে অন্য কোনো বিভাগ আনুষ্ঠানিকভাবে পরিচালনা বা ব্যবস্থাপনাও করতে পারবেন না।

মাদরাসার কোনো বিভাগের শিক্ষার্থী ভর্তি কার্যক্রমে সমমানের (Parallel) অন্য কোনো প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে সম্পৃক্ত থাকা যাবে না।

তিনি মাদরাসা প্রাঙ্গণের বাইরে কোনো ধরনের ব্যক্তিগত টিউশন বা গৃহশিক্ষকতা করতে পারবেন না।

(ঘ) প্রধান কারী

এটি একটি দাপ্তরিক পদ। প্রধান কারী নূরানী ও কুরআন বিভাগের প্রধান হিসেবে দায়িত্ব পালন করবেন।

তিনি অধ্যক্ষ কর্তৃক অর্পিত অন্যান্য দায়িত্বও পালন করবেন এবং তার সকল কার্যক্রমের জন্য অধ্যক্ষের নিকট জবাবদিহি করবেন।

মাদরাসার কোনো বিভাগের শিক্ষার্থী ভর্তি কার্যক্রমে সমমানের অন্য কোনো প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে সম্পৃক্ত থাকা যাবে না।

(ঙ) সহকারী শিক্ষক

এটি একটি দাপ্তরিক পদ। সহকারী শিক্ষক অধ্যক্ষ বা উপাধ্যক্ষ কর্তৃক অর্পিত সকল দায়িত্ব পালন করবেন।

তিনি তার দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে উপাধ্যক্ষের নিকট জবাবদিহি করবেন।

নিয়মিত পাঠদান পরিচালনা, সময়মতো প্রশ্নপত্র, সাজেশন ও স্টাডি শিট প্রস্তুত ও জমা দেওয়া তার অন্যতম দায়িত্ব।

মাদরাসার সেবাক্ষেত্র (বৃহত্তর কাউলা)-এর মধ্যে তিনি অন্য কোনো বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান বা মাদরাসায় খণ্ডকালীন বা পূর্ণকালীন চাকরি করতে পারবেন না। একই সেবাক্ষেত্রের মধ্যে অন্য কোনো বিভাগ পরিচালনা বা ব্যবস্থাপনার সঙ্গেও সম্পৃক্ত থাকতে পারবেন না।

মাদরাসার কোনো বিভাগের শিক্ষার্থী ভর্তি কার্যক্রমে সমমানের অন্য কোনো প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে সম্পৃক্ততা রাখা যাবে না।

তবে, শিক্ষাকার্যক্রমের নির্ধারিত সময়ের বাইরে তিনি ব্যক্তিগত টিউশন করাতে পারবেন।

একজন সহকারী শিক্ষক হিসেবে ধারাবাহিক ৫ (পাঁচ) বছর সফলভাবে চাকরি সম্পন্ন করার পর তিনি সিনিয়র শিক্ষক পদে পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হতে পারবেন।

(চ) অফিস সহকারী

এটি একটি দাপ্তরিক পদ। অফিস সহকারী সুপারিনটেনডেন্ট কর্তৃক অর্পিত সকল দায়িত্ব পালন করবেন।

তার প্রধান দায়িত্বসমূহ হলো—

মাদরাসার সকল আয়-ব্যয়ের হিসাব সংরক্ষণ করা;
টিউশন ফি সংগ্রহ করা;
শিক্ষা উপকরণ বিক্রয় করা;
মজুদ (স্টক) হিসাব সংরক্ষণ করা;
নগদ অর্থ ব্যবস্থাপনা করা;
ভাউচার ও অন্যান্য আর্থিক নথিপত্র সংরক্ষণ করা।

তিনি তার দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে সুপারিনটেনডেন্টের নিকট জবাবদিহি করবেন।

(ছ) প্রহরী (রাঁধুনি হিসেবে অতিরিক্ত দায়িত্বপ্রাপ্ত) ও আয়া

এগুলো দাপ্তরিক পদ।

প্রহরী (রাঁধুনি) এবং আয়া সুপারিনটেনডেন্ট কর্তৃক অর্পিত সকল দায়িত্ব পালন করবেন এবং তাদের সকল কার্যক্রমের জন্য সুপারিনটেনডেন্টের নিকট জবাবদিহি করবেন।

০৫। চাকরিকালীন অনুসরণীয় শর্তাবলি

চাকরিকালীন সময়ে প্রতিষ্ঠানের সকল নিয়ম-কানুন যথাযথভাবে অনুসরণ করতে হবে। মহানবী হযরত মুহাম্মদ (সাল্লাল্লাহু আলাইহি ওয়াসাল্লাম)-এর সুন্নাহ অনুসরণে পূর্ণাঙ্গ প্রতিশ্রুতি বজায় রাখতে হবে। শরিয়তবিরোধী কোনো কার্যক্রম গ্রহণযোগ্য হবে না।

শিক্ষাকার্যক্রম চলাকালীন সময়ে প্রত্যেক ব্যক্তি তার উপর অর্পিত দায়িত্ব পালনের জন্য দায়বদ্ধ থাকবেন। সকল শিক্ষক ও কর্মচারীকে যথাসময়ে মাদরাসায় উপস্থিত হতে হবে এবং নির্ধারিত সময় শেষ না হওয়া পর্যন্ত প্রতিষ্ঠানে অবস্থান করে দায়িত্ব পালন করতে হবে। ছুটি ব্যতীত শিক্ষাসময়ে কেউ মাদরাসা প্রাঙ্গণে অনুপস্থিত থাকলে তাকে ওই দিনের জন্য অনুপস্থিত হিসেবে গণ্য করা হবে।

মাদরাসার সেবাক্ষেত্র (বৃহত্তর কাউলা)-এর মধ্যে কোনো শিক্ষক অন্য কোনো বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান বা মাদরাসায় খণ্ডকালীন বা পূর্ণকালীন চাকরি করতে পারবেন না এবং একই এলাকায় অন্য কোনো বিভাগ আনুষ্ঠানিকভাবে পরিচালনা বা ব্যবস্থাপনার সঙ্গেও যুক্ত থাকতে পারবেন না। এ ধরনের অভিযোগ প্রমাণিত হলে তাৎক্ষণিকভাবে চাকরি থেকে অব্যাহতি প্রদান করা হবে।

মাদরাসার কোনো পদ শূন্য থাকলে সে বিষয়ে প্রশ্ন উত্থাপন করা যাবে না; বিদ্যমান জনবল দিয়েই সকল কার্যক্রম পরিচালনা করতে হবে।

এই মাদরাসা একটি সম্পূর্ণ অরাজনৈতিক প্রতিষ্ঠান। চাকরিকালীন সময়ে কোনো ব্যক্তি ক্ষমতা অর্জনের উদ্দেশ্যে কোনো রাজনৈতিক দলের কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করতে পারবেন না। শিক্ষক ও শিক্ষার্থীদের মধ্যে কোনো ধরনের দল বা উপদল গঠন করা যাবে না।

রাষ্ট্রের সকল আইন ও বিধানের প্রতি পূর্ণ সম্মান প্রদর্শন করতে হবে। দলাদলি, ষড়যন্ত্রমূলক কর্মকাণ্ড বা রাষ্ট্রবিরোধী কার্যকলাপ পরিলক্ষিত হলে তাৎক্ষণিকভাবে চাকরিচ্যুত করা হবে।

জাতীয়ভাবে পালিত দিবসসমূহে, শিক্ষা কার্যক্রম বন্ধ থাকলেও সকল শিক্ষক ও কর্মচারীকে মাদরাসায় উপস্থিত থেকে নির্ধারিত কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করতে হবে এবং দিবসগুলো যথাযথ মর্যাদার সঙ্গে পালন করতে হবে।

০৬। আচরণবিধি ও শৃঙ্খলা সংক্রান্ত বিধান

প্রতিষ্ঠানের সুনাম ও মর্যাদাহানিকর কোনো কার্যকলাপ সহ্য করা হবে না। সকল শিক্ষার্থী ও সহকর্মী শিক্ষকের সঙ্গে সৌহার্দ্যপূর্ণ ও সম্মানজনক সম্পর্ক বজায় রাখতে হবে।

কোনো অবস্থাতেই শিক্ষার্থীদের শারীরিক শাস্তি প্রদান, মানসিক নির্যাতন বা বৈষম্যমূলক আচরণ করা যাবে না। দুর্বল, অমনোযোগী বা পিছিয়ে থাকা শিক্ষার্থীদের প্রতি বিশেষ যত্ন ও মনোযোগ দিতে হবে।

শিক্ষার্থীদের অগ্রগতি সম্পর্কে শিক্ষকদের নিয়মিত ডায়েরিতে প্রতিবেদন লিপিবদ্ধ করতে হবে।

কোনো শিক্ষক বা কর্মচারীর প্রতিষ্ঠানের বিষয়ে কোনো বক্তব্য, সমস্যা, অভিযোগ বা পরামর্শ থাকলে তা সুপারিনটেনডেন্টকে অবহিত করতে হবে। সুপারিনটেনডেন্ট বিষয়টি পরিচালনা কমিটিকে জানাবেন।

কোনো শিক্ষার্থীকে শারীরিকভাবে আঘাত করার ফলে যদি কোনো অপ্রীতিকর পরিস্থিতির সৃষ্টি হয়, তবে শুধুমাত্র সংশ্লিষ্ট শিক্ষকই এর জন্য দায়ী থাকবেন এবং এ বিষয়ে কর্তৃপক্ষের গৃহীত সিদ্ধান্ত মেনে নিতে বাধ্য থাকবেন।

প্রত্যেক শিক্ষককে তার নিজ নিজ বিষয় ও শ্রেণির সিলেবাস যথাসময়ে সম্পন্ন করতে হবে এবং পাঠদানের মাধ্যমে শ্রেণিকক্ষেই কমপক্ষে ৮০% পাঠ শিক্ষার্থীদের আয়ত্ত করানোর সর্বোচ্চ চেষ্টা করতে হবে।

শিক্ষকদের পাঠদানের পূর্বে বিষয়বস্তু অধ্যয়ন করতে হবে এবং শিক্ষার মানোন্নয়নে সর্বদা সচেষ্ট থাকতে হবে। পরীক্ষা শুরু হওয়ার পূর্বেই নির্ধারিত সময়ে সাজেশন ও প্রশ্নপত্র প্রস্তুত করে জমা দিতে হবে।

কোনো শিক্ষক বা কর্মচারী যদি কর্তৃপক্ষকে লিখিতভাবে অবহিত না করে বা পূর্বানুমতি ব্যতীত টানা ১১ (এগারো) দিন প্রতিষ্ঠানে অনুপস্থিত থাকেন, তবে তাকে কোনো পূর্ব নোটিশ ছাড়াই চাকরি থেকে অব্যাহতি প্রদান করা যেতে পারে। এ বিষয়ে কোনো ধরনের আইনগত দাবি গ্রহণযোগ্য হবে না।

এক্ষেত্রে সর্বশেষ পূর্ণ কর্মমাস পর্যন্ত প্রাপ্য বেতন এবং প্রযোজ্য ক্ষেত্রে জমাকৃত প্রভিডেন্ট ফান্ডের অর্থ হিসাব-নিকাশ ও নিরীক্ষা শেষে পরিশোধ করা হবে।

যে কোনো ধরনের ছুটির জন্য অধ্যক্ষের সুপারিশসহ পরিচালক (প্রশাসন)-এর নিকট আবেদনপত্র দাখিল করতে হবে।

কোনো কর্মচারী স্বেচ্ছায় চাকরি ত্যাগ করতে চাইলে তাকে কমপক্ষে ৩ (তিন) মাস পূর্বে লিখিতভাবে কর্তৃপক্ষকে অবহিত করতে হবে। অন্যদিকে কর্তৃপক্ষ যদি চাকরি সমাপ্তির সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে, তবে কর্মচারীকে ১ (এক) মাস পূর্বে অবহিত করা হবে।

এই বিধিমালায় স্পষ্টভাবে উল্লেখ না থাকা সত্ত্বেও প্রতিষ্ঠানের জন্য ক্ষতিকর বিবেচিত কোনো কার্যকলাপ সংঘটিত হলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ দিয়ে কারণ দর্শানোর নোটিশ (Show Cause Notice) প্রদান করা হবে এবং তার লিখিত জবাব পর্যালোচনা করে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে।

তবে এই বিধিমালায় স্পষ্টভাবে উল্লেখিত কোনো বিধান লঙ্ঘিত হলে কারণ দর্শানোর নোটিশ ছাড়াই যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ করা যাবে।

মাদরাসার শিক্ষক ও কর্মচারীদের কার্যক্রম সুষ্ঠু, নিরবচ্ছিন্ন এবং প্রশ্নাতীতভাবে পরিচালনার উদ্দেশ্যে পরিচালনা পর্ষদ কর্তৃক এই বিধিমালা প্রণয়ন ও অনুমোদন করা হয়েছে।

পরিচালনা পর্ষদ প্রয়োজনে যে কোনো সময় এই বিধিমালার পরিবর্তন, সংশোধন, সংযোজন বা বিয়োজন করার পূর্ণ অধিকার সংরক্ষণ করে।

অনুমোদনকারী

পরিচালক (০১) ..............................................

পরিচালক (০২) ..............................................

পরিচালক (০৩) ..............................................

পরিচালক (০৪) ..............................................

পরিচালক (০৫) ..............................................

পরিচালক (অর্থ ও প্রশাসন) ..............................................

সভাপতি ..............................................

যোগদানপত্র

তারিখ: ---------------------

স্মারক নং: ---------------------

বরাবর,

পরিচালক (প্রশাসন)

রিয়াজুল কোরআন মডেল মাদরাসা

নামাপাড়া, কাউলা, দক্ষিণখান, ঢাকা–১২২৯।

বিষয়: .......................... পদে যোগদানপত্র।

জনাব,

যথাবিহিত সম্মানপূর্বক নিবেদন এই যে, আমি ............................................................, পিতা: ............................................................, আপনার নিয়োগপত্র/স্মারক নং .........................., তারিখ .......................... এর প্রেক্ষিতে অদ্য .......................... তারিখে এই মাদরাসায় .......................... পদে যোগদান করলাম।

আমি নিয়োগপত্রে বর্ণিত সকল শর্তাবলি মেনে নিয়েছি এবং “রিয়াজুল কোরআন মডেল মাদরাসা সেবা বিধিমালা – ২০২০” সম্পূর্ণরূপে পড়েছি, বুঝেছি এবং তা মেনে চলতে সম্মত হয়েছি।

মহান আল্লাহ তাআলা আমাদের সকলকে সফলতা দান করুন। আমীন।

বিনীত,

..............................................

(কর্মচারীর স্বাক্ষর)

অনুলিপি:

পরিচালক (অর্থ ও প্রশাসন)
অধ্যক্ষ
অফিস নথি

(এই পৃষ্ঠাটি অনুলিপি করে পূরণপূর্বক অফিসিয়াল যোগদানপত্র হিসেবে দাখিল করতে হবে।)

কারণ দর্শানোর নোটিশ (Show Cause Notice)

রিয়াজুল কোরআন মডেল মাদরাসা

৭০৭/০১, নামাপাড়া, কাউলা, দক্ষিণখান, ঢাকা–১২২৯

স্মারক নং: ---------------------

তারিখ: ---------------------

বরাবর,

পদবী: ............................................................

রিয়াজুল কোরআন মডেল মাদরাসা

জনাব,

আপনার বিরুদ্ধে নিম্নোক্ত অভিযোগসমূহ উত্থাপিত হয়েছে—

............................................................................

উপরোক্ত পরিস্থিতিতে, কেন আপনার বিরুদ্ধে শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে না, সে মর্মে আগামী তিন (০৩) দিনের মধ্যে সভাপতির নিকট লিখিত ব্যাখ্যা প্রদান করার জন্য আপনাকে নির্দেশ প্রদান করা হলো।

অন্যথায় অভিযোগসমূহ সত্য বলে গণ্য করা হবে এবং বিধি অনুযায়ী প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে।

বিনীত,

পরিচালক (অর্থ ও প্রশাসন)

সভাপতির পক্ষে

রিয়াজুল কোরআন মডেল মাদরাসা

(এই পৃষ্ঠাটি অনুলিপি করে পূরণপূর্বক অফিসিয়াল কারণ দর্শানোর নোটিশ হিসেবে ব্যবহার করতে হবে।)

নিয়োগপত্র

তারিখ: ---------------------

স্মারক নং: ---------------------

বরাবর,

............................................................

বিষয়: .......................... পদে নিয়োগপত্র।

প্রিয় মহোদয়,

আসসালামু আলাইকুম।

আপনাকে “রিয়াজুল কোরআন মডেল মাদরাসা সেবা বিধিমালা – ২০২০” অনুযায়ী .......................... তারিখ হতে এই মাদরাসায় .......................... পদে নিয়োগ প্রদান করা হলো।

আপনি বিধিমালায় উল্লিখিত বেতন ও অন্যান্য সুবিধা প্রাপ্ত হবেন। আপনার বেতন কাঠামো নিম্নরূপ:

--------- + --------- + --------- = --------- টাকা

প্রযোজ্য অন্যান্য শর্তাবলি পৃথক পৃষ্ঠায় সংযুক্ত করা হয়েছে। যদি অতিরিক্ত কোনো শর্ত বা সুবিধা উল্লেখ না থাকে, তবে “রিয়াজুল কোরআন মডেল মাদরাসা সেবা বিধিমালা – ২০২০”-এর সকল বিধান আপনার জন্য বাধ্যতামূলক বলে গণ্য হবে।

আপনার যোগদানের মাধ্যমে এই নিয়োগ কার্যকর হবে।

মহান আল্লাহ তাআলা আমাদের সকলকে সফলতা দান করুন। আমীন।

বিনীত,

আপনার বিশ্বস্ত,

..............................................

সভাপতি

রিয়াজুল কোরআন মডেল মাদরাসা

অনুলিপি:

পরিচালক (অর্থ ও প্রশাসন)
অধ্যক্ষ
অফিস নথি

(এই পৃষ্ঠাটি অনুলিপি করে পূরণপূর্বক অফিসিয়াল নিয়োগপত্র হিসেবে ইস্যু করতে হবে।)

Page updated

Google Sites

Report abuse

সেবা উপবিধিমালা – ২০২০

(প্রস্তাবিত আলিম মাদরাসা)

(বেসরকারি মালিকানাধীন শিক্ষা প্রতিষ্ঠান)

সেবা উপবিধিমালা – ২০২০

০১। রিয়াজুল কোরআন মডেল মাদরাসার তাদের বেতন কাঠামো :

শিক্ষাক্রম ও সময়সূচি:

০২। কর্মচারীদের বেতন কাঠামো ও ছুটি

(খ) বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি (ইনক্রিমেন্ট)

(গ) বোনাস

(ঘ) প্রভিডেন্ট ফান্ড

(ঙ) বেতন স্কেল চার্ট

(চ) নিয়োগ ও চাকরির শর্তাবলি

(ছ) ছুটির নীতিমালা

(অতিরিক্ত বিধান সংযোজিত: ০১ আগস্ট ২০২৩)

০৩। দায়িত্ব ও কর্মপরিধি

শিক্ষক/কর্মচারীদের দায়িত্ব

(ক) সাধারণ দায়িত্ব

(খ) অতিরিক্ত বিধান

০৪। শিক্ষক/কর্মচারীদের নির্দিষ্ট দায়িত্ব ও কর্মপরিধি

(ক) অধ্যক্ষ

(খ) উপাধ্যক্ষ

(গ) আবাসিক সুপারিনটেনডেন্ট

(ঘ) প্রধান কারী

(ঙ) সহকারী শিক্ষক

(চ) অফিস সহকারী

(ছ) প্রহরী (রাঁধুনি হিসেবে অতিরিক্ত দায়িত্বপ্রাপ্ত) ও আয়া

০৫। চাকরিকালীন অনুসরণীয় শর্তাবলি

০৬। আচরণবিধি ও শৃঙ্খলা সংক্রান্ত বিধান

অনুমোদনকারী

যোগদানপত্র

বিষয়: .......................... পদে যোগদানপত্র।

অনুলিপি:

কারণ দর্শানোর নোটিশ (Show Cause Notice)

রিয়াজুল কোরআন মডেল মাদরাসা

নিয়োগপত্র

বিষয়: .......................... পদে নিয়োগপত্র।

অনুলিপি: