Evident

Evident Penataan Sistem Manajemen SDM terdiri dari:

1. Peta Jabatan (Rencana Kebutuhan Pegawai)

1.a. Kebutuhan mengacu pada hasil analisis beban kerja

1.b. Rekruitmen pegawai mengacu pada Analisis beban kerja pegawai

1.c. Terdapat Monev untuk perbaikan kinerja

2. Pola Mutasi Internal

2.a. Mutasi pegawai antar jabatan

2.b. Mutasi pegawai memperhatikan kompetensi

2,c, Monev mutasi jabatan dalam perbaikan kinerja

3. Pengembangan Pegawai Berbasisi Kompetensi

3.a. Dilakukan TNA untuk pengembangan kompetensi

3.b. Rencana pengembangan kompetensi pegawai, mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai.

3,c. Kesenjangan kompetensi

3.d. Kesempatan memperoleh peningkatan kompetensi

3.e. Peningkatan kompetensi melalui pelatihan

3.f. Monev dalam pengembangan kompetensi pegawai

4. SKP 2020

4.a. Penetapan kinerja sesuai dengan perjanjian kinerja

4.b. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja

4.c. Pengukuran kinerja individu dilakukan secara periodik

4.d. Hasil penilaian kinerja individu telah dijadikan dasar untuk pemberian reward

5. Kode Etik telah dimuktahirkan

6. Pemutakhiran Data SIMPEG BDK Bandung

Evident dapat didownload disini