廖珮妏、陳雅意(2023)。長青學苑導入職業訓練課程以提升學員再就業意 願之初探研究 ,修平科技大學管理學院 2023 智慧商業與永續經營研討會 (2023/11/10)
莊靜怡、廖珮妏、林偉廷(2023)。好制度真的能帶來績效嗎?心理契約違反與知覺組織公平對 HPWS 在工作績效的調節效果,2023 年台灣統計方法學年會暨學術研討會(2023/11/4-5)
蘇慶盛、 廖珮妏、納迪(2023)。自我導向學習對創新工作的影響:以和諧式工作熱情為調節變項,2023 年台灣統計方法學年會暨學術研討會(2023/11/4-5)
廖珮妏*(2022)。大一新生職業興趣類型脈落分析:以在學休退以及性別探討,2022 台灣統計方法學學會年會暨學術研討會,(2022/12/18國立中正大學)
廖珮妏*(2022)。合作學習策略之團體探究模式及ARCS實作以提升學習動機與合作問題解決能力,2022教學實踐研究研討會(2022/07/15國立高雄科技大學線上海報發表)。
廖珮妏、莊靜怡*(2022)。探討高績效工作系統對工作績效的影響-心理契約違反的調節效果,2022產業管理創新研討會(2022/6/17修平科技大學)。
廖珮妏*(2021)。ADDIE模式進行職輔教具桌遊設計融入專業課程以提升職涯發展概念與學習成效,2021教學實踐研究研討會(2021/06/28國立高雄科技大學線上海報發表)。
Pei Wen Liao*(2021). The case study on the freshmen's self-assessment on the indicators of character and beliefs cultivated by the experiential education, The Asian Conference on Education & International Development(ACEID2021) (Tokyo, Japan, March 22-24, 2021 virtual presentation) (MOST 109-2410-H-164-001 -SSS)
廖珮妏*(2020)。運用台評會大專生學習成效與滿意度調查報告資料庫進行校務研究分析,2020台灣統計方法學學會第八屆會員大會暨學術研討會(2020/12/05國立臺灣大學)
廖珮妏*(2020)。運用新生學習適應調查資料庫進行校務研究分析,創新教學的自我對話:2020校務研究與大學社會責任研討會(2020/11/20台中靜宜大學)
廖珮妏*(2020)。整合經驗學習圈與動機設計模式實現職場實習課程以提升學生的共通職能與學習成效,2020教學實踐研究研討會(2020/05/20國立高雄科技大學線上海報發表)。同時獲得海報競賽佳作
劉淑寧、廖珮妏*、陳欣竺(2019)。畢業生就業薪資流向與雇主滿意度回饋進行校務研究分析之初探,2019 台灣統計方法學學會年會暨學術研討會,(2019/12/7國立中興大學)。
Pei-Wen Liao*(2019). Improving learning outcomes with expeditionary learning: Internship with Human Resource Management and Development, Universal Academic Cluster International Autumn Conference in Osaka, Oct. 10-12, 2019 (MOST 108-2410-H-164-001 -SSS)
廖珮妏* (2019)。職場實習歷程初探與建構動機設計模式以提升學習成效表現,2019年教學實踐研究暨校務研究研討會(2019/6/22-23於國立臺北教育大學)。
Pei-Wen Liao*(2018). The impact of experiential education on cultivating character, belief, and ability scale of college students. The Asian Conference on Education(ACE2018), Tokyo, Japan on Oct. 13-15, 2018 (MOS 106-2410-H-164-001)
廖珮妏* (2017)。體驗學習之訓練成效移轉模式,Asia Association for Experiential Education(2017/11/18-19於國立臺灣師範大學)(MOS 105-2410-H-164 -002 and MOS 106-2410-H-164-001)。
廖珮妏*、呂辰軒(2017)。教師主動性人格增進其建言行為-以知覺學校組織支持為調節變數,2017 台灣統計方法學學會年會暨學術研討會,(2017/12/16台中中興大學)。
Pei-Wen Liao*, (2017). Experiential Learning is an effective training model to improve self-esteem. 12th International Conference on Innovative Trends in Social Sciences, Business and Management Studies ITSBMSEP 2017, Tokyo, Japan on September 0809, 2017 (MOS 105-2410-H-164 -002 and MOS 106-2410-H-164-001)
廖珮妏、葉子嫺*、石瑞雯(2017)。雄獅旅行社國外部旅之操作流程改善分析。2017年商管學術與實務研討會(2017/4/28 景文科技大學)。(MOS 105-2410-H-164 -002 -)
廖珮妏、石瑞雯*(2017)。社會新鮮人實習成長歷程-以A個案旅行社內勤操作為例。2017年商管學術與實務研討會(2017/4/28 景文科技大學)。(MOS 105-2410-H-164 -002 -)
廖珮妏、許芳慈(2017)。以計劃行為理論與動機移轉模型探討體驗式學習之訓練移轉,2017 第十一屆卓越管理國際學術研討會(2017/4/21於台中修平科技大學)。
廖珮妏、賴香君(2017)。探討體驗式學習之訓練移轉與訓練成效評估,2017 第十一屆卓越管理國際學術研討會(2017/4/21於台中修平科技大學)。(MOS 105-2410-H-164 -002)
廖珮妏、呂辰軒*(2017)。教師應勇於建言?建言行為於學校組織中的表現,2017 第十一屆卓越管理國際學術研討會(2017/4/21於台中修平科技大學)。
廖珮妏、蘇慶盛*(2017)。教師創新工作行為對學校組織效能的影響,2017 第十一屆卓越管理國際學術研討會(2017/4/21於台中修平科技大學)。
廖珮妏、劉姝廷*(2017)。自我導向學習準備度與職涯滿意度之探討-以工作熱情為中介變項,2017 第十一屆卓越管理國際學術研討會(2017/4/21於台中修平科技大學)。
Pei-Wen Liao*, JunYi Hsieh(2017). A study of relationship between achievement motivation, interpersonal relationship and organizational commitment, ISER- 122nd International Conference on Education and Social Science (ICESS-2017), Tokyo, Japan on 29th-30th January, 2017. (MOS 105-2410-H-164 -002 -).
謝廷豪、廖珮妏、蔡于蓁(2016)。技專校院主管應具備之能力,2016 第十一屆企業國際化理論與實務研討會暨第八屆南區管理碩士論文研討會(於2016/5/27 台南長榮大學)。
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JunYi Hsieh, Pei-Wen Liao, YiHisn Lee (2015). An Exploration of Teacher Work Motivation and Relationship Affects Perceived Job Performance Nested within School Contexts, 2015兩岸地方公共治理與發展學術研討會(東海大學, R.O.C, 8, May 2015).
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ChinCheh Yi, PeiWen Liao*, ChinFeng Huang, IHui Hwang (2009). Acceptance of Mobile Learning: a Respecification and Validation of Information System Success, ICIMT 2009: International Conference on Innovation, Management and Technology, Tokyo, Japan.
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余鑑、于俊傑、廖珮妏*、戴啟民(2008)。服務科學價值鏈-以服務創新、服務科學觀點。2008全球服務科學管理理論與實務學術研討會,彰師大。
余鑑、黃宜蕙、黃進峰&廖珮妏*(2008)。重點產業導入數位學習之現況調查研究-以台灣一千六百大企業為例。2008新媒體設計傳播與科技應用國際學術研討會,元智大學。
余鑑、于俊傑、林添鵬&廖珮妏*(2008)。知識經濟時代下A個案營造公司主管人員教育訓練實施分享之研究。2008管理創新與新願景研討會,真理大學主辦。
余鑑、于俊傑、林添鵬&廖珮妏*(2008)。組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖-以混凝土產業個案公司為例,2008資訊管理應用與發展研討會,景文科技大學主辦。
余鑑、黃宜蕙&廖珮妏*(2007)。新金融商品業務推廣課程設計之個案研究。第五屆管理學術研討會變革與創新管理 Managing Changes and Innovation,國立勤益科技大學主辦。
余鑑、于俊傑&廖珮妏*(2007)。衍生性金融商品業務推廣課程滿意度之研究-以個案公司為例。2007 第三屆企業國際化理論與實務研討會。
余鑑、于俊傑&廖珮妏*(2007)。探討美式餐飲連鎖業T.G.I. Friday’s員工人格特質之研究。2007創新與管理國際學術研討會,台灣經濟學會、中小企業信用保證基金、實踐大學管理學院主辦。
余鑑、于俊傑&廖珮妏*(2007)。從內部行銷觀點探討美式連鎖餐飲業T.G.I. Fridays員工工作重視度與滿意度之研究。第六屆台灣科技大學管理創新思維研討會。
吳銘達、鄭宇珊、廖珮妏、柯青松(2007)。學生學習動機、教師教學行為與學習滿意關係之研究。中華民國第二十三屆科學教育學術研討會(關鍵能力與競爭能力)論文集,中華民國科學教育學會、國立高雄師範大學科學教育研究所。(NSC95-2514-S-197-001-GJ)。
MingTa Wu, PeiWen Liao*, YuShan Cheng (2007). The Study of Semiconductor Industry Manager’ Management Competency and Training and Development in Taiwan. ICEE 2007 Conference, Portugal.
MingTa Wu, YuShan Cheng*, PeiWen Liao (2007). A Study on the Talents’ Competency and the Need and Implement of Educating and Training at the Manufacturers in Taiwan. ICEE 2007 Conference, Portugal.
廖珮妏*、許立群(2007)。事件行銷遊客旅遊體驗之研究-以翡翠灣夏日樂園為例。第一屆服務創新研討會。明新科技大學主辦。
廖珮妏*(2007)。新莊體育場民眾生活型態、休閒動機與滿意度及行為意圖之研究。2007管理績效與策略研討會。中華管理績效評鑑學會與中國文化大學主辦。
廖珮妏*、連思斌(2007)。新莊體育場民眾休閒動機與滿意度之研究。2007餐旅管理學術與實務研討會。輔仁大學主辦。
張蓓蒂、廖珮妏*、鄭宇珊(2007)。企業管理研究所畢業生進入職場應具備才能之研究。2007全國現代管理與創新學術研討會。明新科技大學主辦。
吳銘達、廖珮妏*(2007)。我國半導體產業中基層主管管理才能與培訓需求之研究。2007管理創新與新願景研討會。真理大學主辦。
吳銘達、廖珮妏*(2007)。我國半導體產業主管應具備才能之研究。2007管理與教育學術研究會。中華大學主辦。
廖珮妏*、許立群(2006)。翡翠灣夏日樂園旅遊動機、旅遊體驗與購後行為意圖之研究。2006兩岸休閒暨旅遊發展研討會。國立高雄大學主辦。