Профсоюз начинается с простого решения — перестать оставаться с профессиональными проблемами один на один. Голос одного работника легко не услышать. Голос коллектива становится силой, с которой приходится считаться.
Членство в профсоюзе — это возможность:
добиваться справедливой оплаты за весь педагогический труд, а не только за часы в расписании;
защищать заработную плату и стимулирующие выплаты от необоснованных решений;
добиваться сокращения избыточной отчетности и бюрократической нагрузки;
получать поддержку при проверках, конфликтах и спорных ситуациях;
участвовать в обсуждении локальных нормативных актов и влиять на правила работы школы;
получать правовую помощь и сопровождение;
быть частью профессионального сообщества, которое действует сообща.
Мы работаем в школе, где обучаются дети с ОВЗ, инвалидностью и тяжелыми заболеваниями. Такая работа требует высокой квалификации, большого эмоционального ресурса и ответственности. Мы убеждены, что уважение к труду педагога должно выражаться не только в словах, но и в достойных условиях работы, справедливой оплате и реальной защите профессиональных прав.
Напишите Тюгаевой Ольге Викторовне или Филину Евгению Ивановичу. Мы ответим на ваши вопросы, расскажем о работе профсоюза и поможем быстро оформить необходимые документы. Мы работаем на Большой Филёвской, 39 и Красноармейской, 15.
Пока не готовы вступить в профсоюз? Приходите просто познакомиться и поговорить. Это ни к чему не обязывает.
Вы можете стать членом профсоюза, присоединиться к нашей команде в качестве волонтера или сторонника, участвовать в проектах, получать консультации и быть в курсе важных событий.
Иногда одного разговора достаточно, чтобы найти решение. Лучше разобраться в своих правах вовремя, чем столкнуться с проблемой в одиночку.
Один из самых распространённых вопросов, которые задают педагоги:
В соответствии с Уставом Межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» членом профсоюза может стать любой работник образования, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы.
Поэтому отсутствие первичной профсоюзной организации в вашей школе не является препятствием для вступления в Профсоюз.
Мы готовы принимать таких коллег в состав нашей первичной профсоюзной организации ГКОУ Школа «Технологии обучения».
Это позволяет пользоваться основными возможностями профсоюза уже сейчас, не ожидая появления собственной организации.
Во многих случаях этого достаточно, чтобы педагог уже не оставался один на один с работодателем.
Вместе с тем возможности первичной профсоюзной организации наиболее эффективны именно в той образовательной организации, где она создана.
Только ППО, действующая непосредственно в школе, обладает возможностью в полном объёме реализовывать предусмотренные законом полномочия, в том числе:
участвовать в процедуре учета мотивированного мнения по локальным нормативным актам;
осуществлять постоянный профсоюзный контроль в организации;
вести коллективные переговоры;
представлять интересы работников непосредственно перед работодателем;
участвовать в разрешении коллективных трудовых споров;
выдвигать требования работодателю от имени работников.
Именно поэтому создание собственной первичной профсоюзной организации всегда является наиболее эффективным способом защиты трудовых прав работников.
Если в вашей школе пока нет независимого профсоюза, это не проблема. Можно начать с одного-двух активных педагогов.
Мы поможем:
оформить вступление в МПРО «Учитель»;
разобраться с организационными вопросами;
подготовить документы для создания первичной профсоюзной организации;
организовать первое собрание;
выстроить работу ППО после её создания.
Практика показывает, что большинство успешно работающих первичных организаций начинались именно с нескольких неравнодушных работников.
Наша цель — не собрать как можно больше членов в одной школе.
Мы заинтересованы в том, чтобы в каждой образовательной организации появилась самостоятельная первичная профсоюзная организация. Если до этого момента мы можем помочь вам защитить свои права и сделать первый шаг — значит, именно так и должен работать независимый профсоюз.
Основные задачи:
определение стратегии развития ППО;
организация работы профсоюзного комитета;
взаимодействие с администрацией и вышестоящими профсоюзными органами;
представление интересов членов профсоюза;
организация собраний и рабочих встреч;
ведение членского учета;
оформление протоколов и внутренней документации;
организация документооборота и архива;
учет членских взносов и финансовой деятельности;
поддержка координаторов направлений.
Основные задачи:
первичный прием обращений работников;
консультирование членов профсоюза;
подготовка обращений, заявлений и запросов;
сопровождение трудовых споров;
разработка стратегии защиты;
взаимодействие с юристами;
ведение правовой документации;
подготовка правовых разъяснений.
Основные задачи:
обзор новостей образования;
мониторинг изменений законодательства;
изучение деятельности профсоюзов;
подготовка аналитических материалов;
написание статей, обзоров и интервью;
разработка инфографики, памяток и методических материалов;
ведение сайта;
развитие страницы ВКонтакте;
публикация новостей и материалов;
оформление информационных карточек;
подготовка фото-, видео- и графических материалов;
информационная поддержка проектов профсоюза.
Основные задачи:
знакомство и сопровождение новых членов профсоюза;
организация встреч членов профсоюза;
помощь новым участникам в адаптации;
поздравления с праздниками и памятными датами;
проведение неформальных мероприятий;
развитие традиций профсоюза;
поддержка инициатив членов профсоюза;
создание доброжелательной атмосферы в организации.
Это не формальность и не «для галочки». Это реальные инструменты поддержки педагога.
Он показывает коллегам и администрации: вы не один, у вас есть поддержка организации и законная защита ваших прав. Для коллег это сигнал доверия — к человеку, который знает свои права и готов поддерживать других.
— юридические консультации и сопровождение;
— помощь в трудовых спорах и переговорах;
— защита при спорных решениях работодателя.
В сложной ситуации профсоюзный билет означает главное: вы не остаетесь один на один с проблемой. Это ваше юридическое свидетельство. Вы предъявляете его, когда администрация или внешние ведомства сомневаются в вашем праве на поддержку профсоюза. При вызовах на переговоры, комиссии, заседания, беседы он подтверждает: вы часть организации, а значит, вправе требовать участия её представителей.
Носите их с уверенностью. Член профсоюза «Учитель» — это сильная и законная позиция.
В кризисной ситуации педагог часто остаётся один. Наша статья — о том, как первая встреча с профсоюзом возвращает чувство контроля. Вместо страха и хаоса — понятный план, юридическая опора и профессиональная солидарность. Узнайте, как мы возвращаем уверенность и защищаем ваши права.
Вот вы приходите к завучу и говорите: «Это незаконно». Казалось бы, аплодисменты. Ан нет. Коллеги испаряются, атмосфера портится, а вы становиетесь изгоем.
В новой статье мы пытаемся понять почему люди бегут от того, кто их спасает, и как один смелый голос превращает трясину молчаливого страха в сообщество профессионалов.
Короткие инструкции для реальных ситуаций в школе: давление, переработки, конфликты, безопасность, оплата труда.
Разбираем, что делать, на что ссылаться и как защищать свои права.
С профсоюзом «УЧИТЕЛЬ» — проще, быстрее и безопаснее.