Перша школа в селі Павлівка була відкрита в роки австрійської окупації. У 1832 р. діяла парахіальна школа, яка пізніше стала народною, а до кінця століття - однокласною.
У 80-х рр. ХІХ ст. було збудовано школу на кошти громади, частково і австрійської адміністрації, а в 1934 році добудовано ще одну класну кімнату.
1939 р. в селі відкрито семирічку, що діяла і за німецької окупації.
У 1978 р. до нового навчального року було здано приміщення нової середньої школи на 624 учнівські місця. Добре обладнано 14 кабінетів, 6 класів, актова і спортивна зала, їдальня на 180 місць, спортивні та ігрові майданчики.
У 2012 р. Павлівська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів реорганізована в навчально-виховний комплекс «Загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів-дошкільний навчальний заклад».
У 2018 р. школу перейменовано у Павлівський ліцей Ямницької сільської ради об’єднаної територіальної громади.
Допоки на світі вирує життя,
Основу всіх знань дає школа моя.
Від року до року, з прийдешніх століть
"Учіться звучить цей святковийц заповіт.
Приспів
Прекрасна країна, їй рівних немає.
Щороку вона школярів всіх чекає.
Бо школа - це дім, це наука і храм,
Тут вчать шанувати й любити свій край.
Усі наші рідні: діди й батьки
У Павлівську школу ходили вони.
І кожен при згадці з них серцем горить.
Там спогади, радість і щастя там мить.
Приспів
Тож будьмо достойні і ми майбуття,
Бо школа, як мати, усім нам одна.
Учителю рідний, низький вам поклін,
Вам шана й подяка від всіх поколінь!
Заклад освіти є юридичною особою, має штамп, печатку. Розроблені та затверджені правила внутрішнього розпорядку. Керівник закладу призначена на посаду в установленому порядку.
Комунальний заклад «Павлівський ліцей» Ямницької сільської ради Івано-Франківської області – заклад освіти, в якому пріоритети вільного розвитку особистості є базовим принципом організації освітнього процесу.
Завдання – зрозуміти кожну особистість, створити атмосферу підтримки здобувачів освіти, яка сприяла розвитку їхніх можливостей, задоволенню інтелектуальних, емоційних , соціальних потреб. Роботу спрямовано на те, щоб:
- кожен здобувач освіти мав умови та можливості:
формування і розвитку ключових компетентностей;
поповнення знань у сферах, які цікаві йому й розкривають перед ним нові обрії пізнання;
формування вмінь застосовувати отримані знання упродовж життя;
формування суспільних цінностей;
отримання необхідної індивідуальної педагогічної підтримки;
виявлення, розкриття та розвиток неповторного індивідуального таланту
- кожен вчитель мав умови та можливості:
саморозвитку;
самовдосконалення;
самоосвіти;
- сімʼя, батьки або особи, що їх замінюють, мали умови та можливості:
отримувати методичну та психологічну підтримку, навчання та інформацію, яка допомагає зрозуміти своїх дітей та сприяти їхньому розвитку;
отримувати інформації про прогрес та успішність їхньої дитини у закладі;
бути реальними учасниками освітнього процесу, ухвалення рішень, формування стратегічної та тактичної політики закладу;
здійснювати свій волонтерський внесок у середовище та функції ліцею,
- місцева громада, бізнес, заклади освіти різних типів мали умови та можливості:
формувати ефективну систему забезпечення освітніми послугами мешканців громади;
спрямувати ресурси закладу освіти на розвиток громади, громадянської самоорганізації, громадянської активності і самоуправління;
мати ефективного партнера в реалізації спільних проєктів, у тому числі надання волонтерської допомоги, профорієнтації;залучення учнівської молоді та студентів до співпраці в науково-дослідницькій діяльності.
На кожному рівні навчання забезпечується виконання державного стандарту, а також дається теоретична і практична підготовка з дисциплін навчального плану з метою максимального розвитку інтелекту, загальної культури, творчих можливостей, фізичного і морального здоров'я.
Успішність подолання кожного рівня, виконання його освітніх задач гарантується ліцеєм тільки за умови усвідомленого й добровільного дотримання всіх норм і правил ліцейного життя, активної співпраці з батьками, відкритістю освітнього процесу.
В закладі розроблені та реалізовуються заходи щодо формування ціннісних орієнтирів педагогічних працівників закладу в умовах багатовекторної системи неперервної освіти:
- активізація професійних ціннісних орієнтирів у відповідності з вимогами модернізації освіти;
- ознайомлення з новими навчальними моделями підвищення кваліфікації педагогів;
- розробка і засвоєння ефективних форм і методів проведення навчальних занять з членами педагогічного колективу (з педагогами, які потребують індивідуальної підготовки);
- введення нових інформаційних технологій в освітній процес;
- ознайомлення з моделями дистанційного навчання та самоосвіти педагогів у системі підвищення професійної кваліфікації;
- моніторингове дослідження.