Compétences en GRH

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences:

  • Détection et gestion des besoins en formations et mise en relation avec les organismes de formation
  • Entretiens Professionnels
  • Prévision des départs en retraite et remplacements
  • Recrutement

Animation et évaluation des équipes:

  • Animation de réunion
  • Évaluation des pratiques professionnelles
  • Régulation des équipes
  • Soutien et apport aux équipes
  • Entretiens d'explicitation

Développement des activités:

  • Mise en place de cellules dédiées à l'accompagnement
  • Diagnostics

Rédactions/reporting

  • Rapports
  • Projets
  • Synthèses
  • ...