Evolución de la Salud Mental Laboral en México (2010-2024)

La salud mental laboral en México ha cobrado una creciente relevancia en la última década, con un aumento significativo en la prevalencia de problemas como estrés, ansiedad y depresión entre los trabajadores mexicanos. Algunos hitos clave en este período incluyen:

 2010-2015: Aumento de problemas de salud mental

- Según datos del Instituto Nacional de Psiquiatría Ramón de la Fuente Muñiz, aproximadamente el 30% de la población trabajadora en México experimentaba síntomas relacionados con problemas de salud mental como estrés, ansiedad y depresión durante este período.

- El estrés laboral afectaba al 75% de la población económicamente activa en el país.

2016-2018: Entrada en vigor de la NOM-035

- En 2018, entró en vigor la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, que establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras.

- A pesar de este esfuerzo, estudios revelaban que aproximadamente 6 de cada 10 trabajadores aseguraban que sus empleadores no contaban con medidas para cuidar la salud mental, y el 16% consideraba insuficientes las acciones de sus empresas.

 2019-2021: Impacto de la pandemia

- La pandemia de COVID-19 exacerbó los problemas de salud mental en el ámbito laboral. Un estudio de 2021 encontró que los factores psicosociales y el estrés laboral aumentaron significativamente entre las personas empleadas en México durante este período.

 2022-2024: Reformas y mayor conciencia

- En 2023, el Senado de la República impulsó una iniciativa de reforma para proteger la salud mental de las y los trabajadores en los centros de trabajo, reconociendo la urgencia de abordar este tema.

- Según datos de 2024, el gasto en atención de discapacidades laborales psicosociales aumentará entre un 11% y 15% en ese año.

- Sin embargo, aún persisten desafíos, como la falta de acceso a servicios especializados de salud mental para las y los trabajadores. Menos del 10% de los trabajadores mexicanos puede acceder a estos servicios.

La salud mental laboral en México ha experimentado un aumento preocupante en la prevalencia de problemas como estrés y ansiedad en la última década, con un impacto significativo de la pandemia. Aunque se han dado pasos importantes como la NOM-035 y reformas recientes, queda mucho trabajo por hacer para garantizar entornos laborales saludables y el acceso a servicios de salud mental para los trabajadores mexicanos.

La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 es un reglamento emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en México, que tiene como objetivo establecer los elementos necesarios para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Esta norma busca promover un entorno organizacional favorable que mejore la calidad de vida de los trabajadores y reduzca el impacto de problemas como el estrés, la ansiedad y la depresión en el ámbito laboral.

Objetivos Principales de la NOM-035

Identificación de Riesgos Psicosociales: La norma establece directrices para que las empresas identifiquen factores de riesgo psicosocial que puedan afectar la salud mental y emocional de sus empleados.

Análisis y Prevención: Se requiere que las organizaciones realicen un análisis de estos riesgos y desarrollen estrategias para prevenir y mitigar su impacto.

Promoción de un Entorno Favorable: La NOM-035 fomenta la creación de un ambiente laboral que promueva el bienestar psicológico, lo cual es esencial para el desarrollo óptimo de los trabajadores.

Aplicación

La NOM-035 se aplica a todos los centros de trabajo en México, sin importar su tamaño, y establece obligaciones específicas dependiendo del número de trabajadores. Las empresas deben implementar medidas que aseguren un ambiente laboral seguro y saludable, lo que incluye la capacitación del personal y la promoción de políticas que favorezcan la salud mental.

Beneficios

Mejora en la Salud y Bienestar: Al reducir los riesgos psicosociales, se espera una disminución en los niveles de estrés y otros trastornos mentales entre los trabajadores.

Aumento en la Productividad: Un ambiente laboral saludable puede traducirse en una mayor motivación y compromiso por parte de los empleados.

Reducción del Ausentismo: La norma puede ayudar a disminuir el ausentismo laboral relacionado con problemas de salud mental.

Cumplimiento Normativo: Las empresas que implementan esta norma evitan sanciones y multas por incumplimiento.