¿Quiénes somos?

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define salud mental como: “Un estado de bienestar en el cual el individuo es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar las tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera y es capaz de hacer una contribución a su comunidad”.

Misión: Nuestra misión es promover la salud mental y el bienestar de los trabajadores, proporcionando un observatorio de salud mental que recopile, analice y comparta datos y conocimientos clave para fomentar ambientes laborales saludables y apoyar a los empleados en su desarrollo emocional y psicológico.

Visión: Nuestra visión es ser un referente internacional en la promoción de la salud mental en el ámbito laboral, contribuyendo a la creación de entornos de trabajo que reconozcan y valoren la importancia de la salud mental y que brinden apoyo efectivo a los trabajadores para que puedan alcanzar su máximo potencial en un entorno laboral saludable y sostenible.

Objetivo: Nuestro objetivo principal es mejorar la salud mental de los trabajadores y reducir los factores de riesgo psicosociales en el lugar de trabajo. Para lograrlo, nos proponemos:

• Recopilar y analizar datos relevantes sobre la salud mental de los trabajadores, incluyendo estadísticas de estrés, ansiedad, depresión y otros trastornos relacionados con el trabajo.

• Identificar tendencias y patrones en los datos recopilados para comprender mejor las necesidades específicas de las diferentes industrias y grupos de trabajadores.

• Desarrollar y promover mejores prácticas y políticas para la promoción de la salud mental en el trabajo.

• Ofrecer recursos, capacitación y herramientas a empleadores y empleados para mejorar la conciencia y la gestión de la salud mental en el entorno laboral.

• Colaborar con empresas, instituciones educativas y organizaciones gubernamentales para crear un ambiente de trabajo más saludable y apoyar la implementación de políticas efectivas de salud mental.

• Evaluar el impacto de nuestras iniciativas a través de indicadores cuantitativos y cualitativos, midiendo la mejora en la salud mental de los trabajadores y la reducción de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.