115 年職場健康促進推動方案：建構永續企業的健康戰力

面對全球高齡化與少子化的洪流，強化「健康勞動力」已成為企業維持競爭力與永續經營的核心課題。 國人每日平均有超過三分之一的時間處於職場，這裡正是推動全民健康、落實健康老去的關鍵基地。 

為此，衛生福利部國民健康署自民國 92 年起，透過北、中、南三區健康職場推動中心，長期輔導企業推動菸害防制與健康管理。中心在食物推行上導入世界衛生組織（WHO）倡議的「職場周全健康促進模式」，協助職場從四大範疇全方位紮根：

• 🏢 生理工作環境：優化硬體設施，確保勞動環境的安全與舒適。

• 🧠 社會心理支持：打造友善溝通文化，強化員工心理韌性。

• 🏃‍♀️ 個人健康資源：提供飲食、運動及疾病篩檢等健康支持。

• 🤝 企業社區參與：將健康影響力延伸至員工家屬與社區。 

系統轉型：從制度認證邁向永續經營

自 114 年起，本方案全面轉型並結合企業熟悉的 PDCA（Plan-Do-Check-Act） 推動架構。 透過「計畫、執行、評價、改善」的持續循環，健康職場推動中心將會引導企業系統性地整合內部資源、定期檢討成效，將健康促進轉化為具體的經營績效，以期帶領職場與企業永續發展（ESG）的國際趨勢接軌。