結合 ESG 政策訂定職場健康勞動力永續發展具體策略，落實職場健康保護與管理，並推動健康促進工作且績效良好。建立健康安全及友善職場文化已成為公司基本信念，實施方法具有整體的策略、系統性的規劃及成效卓著，且職場未發生重大職災、未違反職業安全衛生法與健康相關條文、勞工離職率低於 10%，堪為楷模。

（與勞動部職業安全衛生署共同評獎）

對於全體員工普遍存在需求的健康議題（如健康體位管理、慢性病預防、身體活動、 健康飲食、職場心理健康、健康體能促進等），推動具有特色的健康管理與促進作為， 且成效卓著。 

針對職場特定群體的工作者（如母性勞工群體、中高齡群體、輪班群體、吸菸群體、 亞健康群體等），透過客製化且具創意策略來推動健康管理與促進作為，使其邁向健 康之路，且成效卓著。 

善用科技與創意推動健康促進，發揮巧思與創意，運用科技工具與多元傳播手法，如 運用互動 APP、健康數據管理、創意影音內容等，讓健康促進之推動過程更具吸引力 與影像力，兼具特色與成效，足以供各界仿效學習。 

在資源有限的情況下，小型職場（員工人數 99 人以下）依然展現積極的行動力，克 服資源匱乏，戮力同心，透過創意、務實的策略，積極推動職場健康促進（如營養健 康、身體活動、菸害防制等），打造小而健康的職場典範。

（僅限 99 人以下之小型職場參選 ） 

　　職場健康促進工作推動人員規劃、參與或執行健康促進工作且成效佳，對於員工健康之促進極具貢獻。