結合 ESG 政策訂定職場健康勞動力永續發展具體策略，落實職場健康保護與管理，並推動健康促進工作且績效良好。建立健康安全及友善職場文化已成為公司基本信念，實施方法具有整體性策略、系統性規劃及制定具體績效指標，推動成效卓著，且近兩年職場未曾發生重大職業災害，亦無違反職業安全衛生法及相關健康法規情事，且勞工離職率近期維持於 10%以下，實為企業領航及示範之楷模。

（與勞動部職業安全衛生署共同評獎）

針對全體員工普遍存在之健康需求議題（如身體活動、健康飲食、健康管理、健康體位管理、慢性疾病管理），透過完善規劃且以系統性的作法，推動具特色的健康管理作為與健康促進措施，並長期落實推動與持續改善精進，其成效卓著足以為標竿楷模。

針對職場中特定群體（如母性勞工、中高齡勞工、輪班人員、吸菸群體、亞健康群體、外籍移工、慢性病罹病群體［如：癌症、糖尿病、腎臟病等］及身心障礙者等），依其不同之健康特性與實際需求，規劃並建置具客製化與創新性的健康管理與健康促進策略，透過持續性推動與具體落實，有效協助各族群降低健康風險、促進身心健康，相關作為兼具創意性與實質成效。

善用科技與創意作為健康促進之推動動能，透過巧思設計與創新思維，整合科技工具與多元傳播手法，例如導入互動式應用程式、健康數據管理機制及創意影音內容等，使健康促進之推動過程更具吸引力與影響力，兼顧特色發展與實質成效，並具備高度示範價值，足以提供各界參考與仿效。

在資源相對有限的條件下，小型職場（經常性僱用員工人數 99 人以下）仍能展現高度的行動力與凝聚力，積極克服資源不足的挑戰，群策群力、共同投入。透過創新且務實的推動策略，持續深化職場健康促進作為，涵蓋身體活動、健康飲食、健康管理、健康體位管理及慢性疾病管理等面向，成功形塑「小而精實、健康永續」的職場典範。

（僅限經常性僱用［近一年平均］員工人數 99 人以下之小型職場參選 ） 

職場健康促進推動人員能夠系統性規劃並有效執行健康促進相關工作，具備明顯特色且成效卓著，對員工健康提升具有顯著貢獻。