La Direction persiste et signe : après des NAO déjà insuffisantes, elle continue d'appliquer une politique de rigueur salariale sur le dos des cheminots, qu'ils soient statutaires ou contractuels !
Des augmentations de salaires en trompe-l'œil, des inégalités renforcées, une reconnaissance professionnelle au rabais... Trop, c'est trop !
🔴 Des niveaux supprimés : En 2025, la Direction veut baisser le nombre de niveaux attribués aux cheminots de près de 1 000 niveaux en moins par rapport à 2024. Une véritable casse sociale !
🔴 Une attaque contre tous les cheminots : La Direction s'acharne à diviser les cheminots en appliquant des mesures différenciées entre les statutaires et les contractuels. Pire, elle exclut d’office les cheminots d’Hexafret, de Technis et des filiales Voyageurs des discussions !
🔴 Un pouvoir d'achat en chute libre : Avec une inflation galopante et des salaires qui stagnent, les cheminots perdent chaque jour du pouvoir d'achat. Pendant ce temps, la Direction continue d’engranger des bénéfices !
✊ Une grille salariale unique pour tous les cheminots, garantissant :
La reconnaissance des diplômes et de l’expérience.
Une évolution de carrière assurée.
Un treizième mois pour tous !
Un salaire d’entrée à 2 000 euros brut minimum pour un cheminot sans diplôme ni expérience.
✊ Des niveaux pour tous ! La baisse des effectifs ne doit pas justifier une réduction des promotions et des progressions de carrière. La CGT exige des contingents de niveaux garantis et transparents.
✊ Une meilleure reconnaissance des contractuels ! La CGT réclame une action collective spécifique pour que les cheminots contractuels accèdent aux mêmes dispositifs de reconnaissance de qualification et d'évolution de carrière que les statutaires.
Face aux attaques du gouvernement et de la direction de la SNCF, seul le rapport de force peut faire reculer les injustices. Les notations anonymes ne doivent pas être une excuse pour évaluer les agents sur des critères autres que leur compétence et leur implication. Le système actuel sert avant tout à diviser et à contrôler, mais ensemble, avec la CGT, nous pouvons changer la donne.
À la SNCF, l’évolution de carrière repose sur un système de notation opaque et des négociations individuelles qui laissent une grande marge de manœuvre à la hiérarchie. En l’absence de critères clairs et accessibles aux agents, ce fonctionnement entretient un climat d’arbitraire où les promotions et les augmentations semblent davantage dépendre de décisions subjectives que d’une reconnaissance équitable des compétences et de l’investissement professionnel.
Devenez acteur de votre avenir professionnel !
Rejoindre la CGT, c’est intégrer un mouvement fort, solidaire et déterminé à défendre les droits de tous les agents.
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