หน้าที่และความรับผิดชอบบรรจุแต่งตั้งและอัตรากำลัง
การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
จัดทำเอกสารและดำเนินการเกี่ยวกับการบรรจุเข้ารับราชการ
เสนอแต่งตั้งบุคลากรเข้าสู่ตำแหน่งงานใหม่ หรือเลื่อนตำแหน่งตามเกณฑ์ที่กำหนด
การบริหารอัตรากำลัง
จัดทำแผนอัตรากำลังขององค์กร เพื่อให้มีบุคลากรเพียงพอและเหมาะสมกับความต้องการ
วิเคราะห์ความต้องการทรัพยากรบุคคลในแต่ละฝ่ายงาน
ปรับปรุงและบริหารโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสมกับภารกิจ
การประเมินผลและพัฒนาอัตรากำลัง
จัดทำระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
เสนอแผนพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มทักษะและสมรรถนะ
ดำเนินการเกี่ยวกับการเลื่อนขั้นเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง หรือการปรับปรุงค่าตอบแทน
การจัดทำและจัดเก็บข้อมูลบุคคล
ดูแลและจัดเก็บแฟ้มประวัติราชการของบุคลากร
บริหารระบบข้อมูลอัตรากำลังและบุคลากรให้ทันสมัย
จัดทำรายงานเกี่ยวกับบุคลากรตามที่หน่วยงานกำหนด
การกำกับดูแลและให้คำปรึกษา
ให้คำแนะนำเกี่ยวกับกฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการบรรจุแต่งตั้งและอัตรากำลัง
ตรวจสอบและกำกับดูแลให้การดำเนินงานด้านบุคลากรเป็นไปตามกฎหมายและระเบียบราชการ
การสนับสนุนงานด้านวินัยและจริยธรรม
ดำเนินการตรวจสอบและประสานงานเกี่ยวกับเรื่องวินัยของบุคลากร
ส่งเสริมจริยธรรมและคุณธรรมในการปฏิบัติงาน
ตัวอย่างงานที่เกี่ยวข้อง
ออกคำสั่งบรรจุแต่งตั้งบุคลากรในตำแหน่งใหม่
ตรวจสอบและอนุมัติการขอเปลี่ยนตำแหน่งหรือโยกย้ายภายในหน่วยงาน
จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายปี
วิเคราะห์โครงสร้างตำแหน่งงานและเสนอปรับปรุงอัตรากำลังให้สอดคล้องกับนโยบาย
