採用定着の仕組みが優れている
採用力・定着力とも、事業発展には不可欠です。
採用しては退社を繰り返す・・・これでは、先輩社員が疲弊します。
採用力または、定着力を仕組みとして整えている中小企業には、星をひとつ付与。このページで紹介します。
星獲得基準例：
★若者が応募したくなる求人を出し、地域の同業他社と比較し、採用力がある
★採用してからのオンボーディングの仕組みがあり、社員の定着率が高い
社員ファースト、自社採用サイトにより欲しい人材の応募をあつめる超人気企業
【事例】村島硝子商事株式会社
100年企業４代目社長の村島靖基（むらしまやすき）社長
20代の若手社員から、有能な経験者まで、幅広く採用できる採用力がずば抜けています。
また、村島社長の時代を見通す 柔軟な考え方や高い人間性が、入社30年、入社40年と社員が定着する優良企業の秘訣なのでしょう。
１００年続く企業だけが知る秘訣「社員ファースト」
社員が笑顔になれない会社なら、社長やってる意味がないと話される村島社長のインタビュー動画はコチラより
https://www.youtube.com/watch?v=f0TdckDXfWQ&t=545s
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