未来志向の会社を増やしたい！

とは言え、中小企業の場合、10年後・20年後と言われても正直、ピンっときません。

ここでは一旦、「3年後の経営目標を明確にする」ことを大切にしています。

いわゆる中期経営計画になるかもしれませが、3年後ならまだなんとか想像できるのではないでしょうか？

しっかりと目標を持つことで、お取引会社であったり、従業員には安心感を与えます。

また、求人においても目標が明確な会社が選ばれています。

例えば、質門です。

「3年後の経営目標がある会社」と「3年後の経営目標がない会社」、あなたはどちらで働きたいですか？