無期転換とは、有期労働契約が5年を超えた場合、労働者側が会社側に申込むと、期間の定めのない無期労働契約に転換できる制度です。
無期転換により、雇用は原則定年までとなります。
労働者が会社側に対して無期転換の申込みをするだけで、無期労働契約が成立し、会社側は断ることができません。
詳しくは下記の厚生労働省の資料をご覧ください。
私たちの会では無期転換を支援しています。
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はじまります、「無期転換ルール」
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無期転換ルールのよくある質問(Q&A)
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無期転換ルールハンドブック
無期転換とは、有期労働契約が5年を超えた場合、労働者側が会社側に申込むと、期間の定めのない無期労働契約に転換できる制度です。
無期転換により、雇用は原則定年までとなります。
労働者が会社側に対して無期転換の申込みをするだけで、無期労働契約が成立し、会社側は断ることができません。
詳しくは下記の厚生労働省の資料をご覧ください。
私たちの会では無期転換を支援しています。
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